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加强企业政工队伍建设的实践做法探寻

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：乔俊

[导读] 摘要：政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司宁夏银川 750411
        摘要：政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。企业政工人员应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
        关键词：企业政工；队伍建设；措施
        1 现如今企业政工队伍建设方面存在的问题
        1.1 部分人员信仰缺失政治素质不够过硬
        对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今大部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员都能够保证信仰立场坚定，在日常中也能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员信仰缺失，以及政治素质不够过硬的问题，由于当下大部分企业过于注重经济收益层面的建设，对于政工队伍的建设工作过于忽略，因而便导致部分政工人员信仰缺失，政治立场不坚定，无法达到企业最初的工作要求。
        1.2 专业性不强
        对于企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。
        1.3 队伍人员综合素质不高
        对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。
        2 加强政工队伍建设要从制度和人才建设做起
        2.1 完善政工工作的制度和资源保障
        设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
        2.2 加强专职政工人才建设
        政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
        2.3 提升政工工作人员的能力素质
        加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。

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二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
        2.4 必备的政治素养
        政治素质是员工队伍素质的灵魂，集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、扎实的理论素养、突出的大局观念和强烈的责任意识。要坚守纪律，处理好亲和情、自律和他律的关系，确保在作风上过得硬。一要通过开展丰富多彩的活动，使企业文化建设变得更有广度和深度，企业的社会责任担当与社会知名度、美誉度得到提升。二要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。三要认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性。要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。
        2.5 强化学习能力
        提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。
        2.6 增强自身本领
        增强本领是加强政工干部队伍建设的根本。“十九大”报告中指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”政工队伍要切实增强本领，适应新时代发展的需要。增强群众工作本领，要学会用群众工作引领组织工作，积极为群众办实事、解难题，倾听基层群众对组织工作的意见建议。增强改革创新本领。“十九大”关于党建工作的创新部署，要在学深学透基础上，围绕组织工作的重点难点问题，深入搞好调查研究，积极探索总结好经验、好做法，不断创新工作方法、机制、载体，积极寻求组织工作创新点，增强组织工作时代性、创造性。增强狠抓落实本领，落实“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，政工队伍必须在抓落实上走在前、做表率，以实际行动落实好一切工作。
        2.7 保持为人民服务的精神
        要切实增强和践行全心全意为人民服务的宗旨意识，是党的性质决定的，是否真坚持，关系到企业的兴衰存亡。企业政工人员要以“客户为中心”的服务理念紧贴为人民服务的宗旨，要求所有企业政工人员时刻想客户之所想，急客户之所急。要在学习上刻苦钻研，工作上率先垂范，难题前勇于创新，困难前敢于担当，在人民需要的时候，挺身而出，全心全意为人民服务!作为企业政工人员，必须拥有较高的素质和修养，才能以身作则，更好地胜任新时期企业思想政治工作，更好地为企业服务。
        结束语：
        综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的，因此，企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为企业的进一步发展做好铺垫。
        结束语：
        [1]罗景中. 企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.
        [2]王艳霞. 企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.
        [3]李伟伟. 如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（03）：84+86.