论新形势下企业政工管理方式创新何贵阳--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

论新形势下企业政工管理方式创新何贵阳

发表时间：2020/6/12 来源：《基层建设》2020年第6期作者：何贵阳

[导读] 摘要：政工管理工作对于企业经营极为重要，能够影响企业的持续发展。

        中铁开发投资集团有限公司云南昆明 650000
        摘要：政工管理工作对于企业经营极为重要，能够影响企业的持续发展。因此，为了应对新形势下的激烈竞争，企业必须在政工管理工作上作出创新变革。企业的政工管理工作的创新会为企业的生存发展带来新的推动，保证企业在形势变化迅速的当下保持自身的竞争优势并进一步拓展企业的生存空间。
        关键词：新形势；政工管理；创新方式
        当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
        一、新形势下企业组织工作管理方式创新必要性
        新的形势，新的任务，企业组织工作管理工作只有不断创新才能顺应时代发展要求，不断提升组织工作的有效性。
        1．优化企业发展环境需要
        新时期，企业发展面临着新的形势，市场竞争越来越激烈，人力资源压力加大。组织工作管理方式创新将基于企业面临的外部环境，进一步提升工作主动性与针对性，针对企业发展的外部环境，通过组织工作管理，优化企业内部环境，从而以良好的内部环境应对日益复杂的外部环境，激活全体员工潜能。
        2．企业可持续发展的需要
        新时期，企业受我国经济发展大环境影响，进入了发展转型期，这就需要企业进一步提升自身内涵，提高企业管理效率是一个有效路径。而企业管理的重点又在于人力资源管理，因为人力资源是企业资源体系中的重要构成要素。可见，企业组织工作管理方式创新是实现企业可持续发展的需要，也是深化企业内涵发展的必然诉求。
        3．提高组织工作效率
        需要组织工作作为企业管理工作的有机组成部分，要在新时期发展积极作用，必须要提高工作效率，发挥组织工作应有的效能。新时期企业面临的环境发生了重大变化，企业职工的思想也呈现出多元化发展趋势，这就需要企业组织工作积极创新管理方式，以适应时代发展要求，从而从容面对组织工作管理中出现的新情况。
        二、新形势下企业政工管理方式存在的问题
        1．员工专业能力不足
        在我国，企业中从事政工管理工作的员工往往基础业务知识不熟，专业能力缺乏，对工作内容也不够了解，因而所做工作常常流于形式化，缺乏协调能力和思想教育能力，无法实现政工管理工作的最终目的。再加上从事政工管理工作的员工大部分都是企业中受照顾的老员工，虽然具有亲和力，但与年轻员工之间存在代沟，沟通教育工作的开展常常受到影响，再加上管理工作的规章制度，与新时代需求不符，给企业政工管理工作带来很大阻力。
        2．在企业的管理过程中对于政治思想建设的重视程度不够
        在当前的市场经济体制下，大多数中小企业更加重视企业经济利益的发展，但在注重经济利益的同时，又不重视企业政治工作领域的建设，导致当前的政治思想建设程度还不够。虽然有一部分企业，可以意识到政治工作在整个企业建设中的重要性，但是在具体的政治思想建设过程中，因缺乏系统的专业知识，大多数企业在运作过程中，经济效益和生产经营作为企业发展的重点，从规模上看企业发展的行政管理规模，从长远来看，将对企业的整体发展和企业的未来建设非常不利。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3．管理机制存在漏洞
        在政工管理掀起新一轮的政工改革潮流时，原有的政工管理体系在新形势的环境下已经不适应当下的发展状况，并且由于企业内部政工工作没能够得到及时的落实，企业的生存发展必定要经受重重挫折。在这种情况下，企业员工的工作积极性会受到极大的影响，从而降低企业的发展速度。
        三、新形势下企业组织工作管理方式创新方向
        1．制度创新，明确管理定位
        制度是落实行动的保障，对企业组织工作管理方式创新具有引导作用。新的时期，企业组织工作管理工作要基于新时期面临的新形势，加强企业职工思想排查工作，不断审视与反思、总结组织工作管理现状，针对突出的问题，进一步完善组织工作管理制度建设，对不适应形势发展、制约企业组织工作管理效率与方式转变的旧制度实施改革，并根据企业组织工作管理定位，建立起与时代发展需求与企业发展需求相适应的制度，为企业组织工作管理方式创新提供理论引领，为企业组织工作管理方式转变提供有力的保障。
        2．加强员工素质方面的培训
        新时代下，政工管理人员一定要具有一定的职业与文化素质。员工上岗之前必须接受思想教育培训，突出管理人员的服务和道德水准，引导员工优化工作观，提升服务与竞争意识，帮助员工树立正确的价值观。首先，实际培训时要特别重视对员工服务态度的观察，并开展不定时的考核工作，以此来调动员工的积极性，帮助企业适应当下市场的激烈竞争，保持企业的竞争力。开展员工培训，要注意提升员工管理工作的效率与水平，强化员工工作效率，促使其自觉接受新的知识，养成良好的职业道德，将自身道德建设和企业发展同步进行，努力发挥出政工管理工作的作用与价值，为企业带来最大化效益。此外，还要适当采取科学的激励机制，提高员工工作的积极性。其次，企业可以通过微博等企业媒体平台，宣传企业的品牌形象，使思想观念落后的员工认识到企业的竞争力，激发员工的个人价值和潜能。企业要让员工感受到政工管理工作的乐趣，调动员工参与的兴趣，提高员工工作的有效性，从而培训出高素质的综合型人才，满足企业发展的需要。
        3．员工的思想观念要更新
        随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理工作的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
        4．加大宣传力度，强化企业员工对政工工作的认识
        为了应对企业员工对于政工工作的重要性忽视的问题，相关的企业政工管理部门需要对员工加强宣传教育，向员工普及政工工作的重要性，例如开展政工教育宣传讲座，在平时的部门会议里也需要强调政工的工作重要性，还可以通过多媒体等技术手段反复循环播报政工工作的重要性以及政工工作对于企业发展的有益之处。
        结语
        总之，企业组织工作管理方式创新是多种因素共同作用的结果。所以，政工管理干部要强化自身的思想觉悟，提高政工管理的质量和水平，通过政工管理工作，引导员工树立积极向上的思想意识，学习最新的工作知识和技能，最大化地发挥自身价值，实现企业效益的最大化，确保企业长期繁荣。
        参考文献：
        [1]吕慧.新形势下企业政工工作探究[J].科技经济导刊，2018，26（25）：223.
        [2]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业，2018（11）：130-131.
        [3]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014，23（20）：183-184.
        [4]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年，2017（6）.