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摘要：近几年，我国经济发展的速度越来越快，在经济快速发展的背景下，人们的思想也逐渐发生了改变，这对各行各业都提出了更高的要求，企业的发展也面临着前所未有的挑战，市场竞争越来越激烈，企业发展党的建设工作有利于企业在激烈的市场竞争中站稳脚步，本文就企业基层党建政工工作的创新与应用展开分析。
关键词：企业基层；党建政工；创新；应用
在一个企业正常运转的过程中，基层的党建政工工作是非常重要的，但是人们往往忽略了基层的党建政工工作，这项工作具有非常重要的作用，是企业日常管理工作中的一个重要环节。一个企业做好了基层党建政工工作，有利于激励员工工作积极性，激发员工的工作热情，促进企业的发展。
1.企业基层党建政工工作的重要性
随着改革开放，我国的思想越来越先进，在不断的探索和总结中，找到了一条适合我国经济发展的道路——中国特色社会主义道路；经济的快速发展促进了企业的快速发展，在企业长期发展的过程中，离不开基层党建政工工作，基层党建政工工作是一个企业前进发展的指路灯，能够使企业始终保持正确的发展路线，对企业的发展具有重要的作用，有利于促进企业扎实根基，不断的提高员工思想觉悟，教育员工，提高员工工作的积极性，激发员工工作的热情，为企业创造更大的经济效益，为企业的稳步发展奠定基础[1]。
2.当前企业党建工作中存在的问题
2.1重视程度不够
就当前企业基层党建政工工作的实际情况而言，存在着认识难以解决的问题，对企业基层党建政工工作不够重视，没有充分意识到企业基层党建政工工作的重要作用，阻碍了企业基层党建政工工作的顺利开展。当今的市场竞争是非常激烈的，很多企业都存在着一个共同的问题，那就是只重视经济发展，对党建工作的重要性忽略了，虽然有党建工作，但只是在走形式而已，没有深入贯彻落实企业当中。
2.2没有制定有效的执行体系
在当前的企业基层党建工作开展的过程中，还存在着没有制定有效的执行体系的问题，没有制定有效的执行体系严重阻碍了企业基层党建工作的后续发展，从发展的角度看，我国企业基层党建政工工作制定有效的执行体系还是非常具有必要性的，虽然我国部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，发展的道路上困难重重，企业基层党建队伍刚刚成立，还处于初期阶段，初见轮廓，执行体系不够健全；没有制定有效的执行体系，就导致了企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，没有领导，没有完善的管理措施，降低了基层工作的工作效率，基层党建政工工作开展的质量大打折扣。
2.3企业对管理体制的改革落实性较差
虽然经济在快速的发展，但企业基层党建工作还没有紧紧跟上其步伐，企业作为市场经济中重要的组成部分，改革落实性较差，这是一个很严峻的问题，企业基层党建工作应与经济发展的总体趋势相一致，但在实际中，很多企业没有进行管理体制的改革，长久以往，会导致企业的发展落后，经济效益严重下滑。
2.4工作人员队伍力量较差
在开展基层党建工作的过程中，工作人员的专业素质差也严重影响了企业基层党建工作的开展，影响到了企业基层党建工作的整体质量。在当今的实际工作当中，存在着相关工作人员专业素质不足的问题，老员工不会应用新技术，所拥有的专业性不是很强，部分员工的工作理念与方法落后，与先进的当今社会不相匹配，大大的削减了党建工作的力量，严重拉低了企业基层党建政工工作的质量，大多数政工人员的付出没有得到相应的回报，阻碍了企业基层党建政工工作的顺利开展[2]。
3.企业基层党建政工工作的创新与应用的有效途径
3.1增强党建意识
在开展企业基层党建政工工作的过程中，增强党建意识是非常重要的，增强党建意识，始终坚定不移的跟随党的步伐，坚定中国共产党的领导，重视党建工作，加强党对企业的政治领导，提高企业的工作效率，创新企业基层党建政工工作，在企业的日常工作中，应用企业基层党建政工工作，促进企业基层党建政工工作深入贯彻落实到企业的各个环节之中，充分发挥企业基层党建政工工作的重要作用，使企业在激烈的市场竞争取得胜利。企业的领导者要做好示范工作，以身作则，要清楚的了解当今经济发展的真实情况。在一个企业中，真正的开展党建工作，企业才能在发展中逐渐稳定下来，稳定的发展。所以，要重视基层党建工作的发展，增强党建意识，提高员工的思想觉悟，更好的奉献于企业。
3.2制定有效的执行体系
在开展企业基层党建政工工作的过程中，制定有效的执行体系，从企业的实际工作出发，坚持以人为本工作原则，重视员工，充分认识到员工的重要性，与底层的实际需求有效结合，贯彻以人为本的思想理念。企业负责制定有效执行体系的负责人，在制定有效的执行体系时，首先应意识到基层员工的主体地位，密切关注基层员工，注重基层员工的专业技能水平，不断的完善工作内容，继而丰富工作内容，促进企业的长远发展。
制定有效的执行体系，激发员工工作的积极性，从员工的实际需求出发，了解到员工的真实情况，深人员工群体以帮助他们解决困难，激发企业基层党组织所有成员的工作热情，改善员工工作的积极性，减少员工的工作压力，为员工营造一种和谐、轻松的工作氛围，把以人为本思想深入贯彻落实到工作内容中，促进企业的可持续发展[3]。
3.3落实管理体制的改革
一个企业要想长远的发展，必须重视基层党建政工工作，落实好党建工作制度，从根本上逐步建立完善的党建工作制度，落实管理体制的改革，紧跟时代发展的步伐，在企业的日常工作中，严格执行与落实管理体制，逐步的提高员工的工作积极性，让员工发自内心的重视基层党建工作；在潜移默化中，提高员工的思想觉悟；企业定期组织形式丰富的社会实践活动，在不知不觉中，收获工作经验，实事求是的完成自己的工作，不断的提高自己的综合素质，促进企业基层党建政工工作的创新与应用，加快企业基层党建政工工作的创新与应用的进展。
3.4加强党建队伍建设
在开展基层党建工作的过程中，加强党建队伍建设，建立一支优秀的队伍是非常重要的，基层党建政工工作顺利开展的重要影响因素之一就是党建队伍。所以，企业当前工作重中之重就是加强党建队伍建设，逐步建立一支完善的党建队伍。逐步完善其人才选拔机制，内部选拔与外部招聘有效结合，打破以往晋升机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，为党建队伍注入新鲜的血液，吸纳新的人才，在实际工作中充分发挥其作用，发挥其才能，提升基层党建工作水平。建立完善的轮岗机制，相互了解其工作内容，以便在日后工作中更好配合同事，提高员工的工作素质，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。逐步完善薪酬激励机制，提高员工的工作积极性，提高基层党建政工人员的待遇，使员工在实际开展工作的过程中，更加投入，领导要发挥好带头示范作用，提高基层党建政工人员的待遇，实现企业的长久稳定发展。对员工进行定期培训，组织学习专业知识，职能细分，设立专门的部门，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，侧面促进基层党建政工工作的创新发展。所以，要不断的加强党建队伍建设，重视基层党建政工工作，促进企业的发展。
结论：
本文主要从三方面展开论述分析的，首先分析企业基层党建政工工作的重要性，其次分析当前企业党建工作中存在的问题，最后分析企业基层党建政工工作的创新与应用的有效途径。总而言之，企业要重视企业基层党建政工工作，打好基础，促进企业的发展。
参考文献：
[1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020（11）：232.
[2]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.
[3]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（03）：78+80.