中国葛洲坝集团第一工程有限公司 湖北宜昌 443002
摘要：随着时代的发展，社会各方面的不断进步，我国的经济水平也在不断完善的市场经济制度下稳步提升。各大企业在我国特色社会主义市场经济体制之下的良好发展，当然离不开党建和精神文明建设工作的开展与实施。为了使企业的发展更上一层楼，在新常态下做好企业的党建与精神文明建设工作至关重要，本文着重对当前企业党建和精神文明建设工作存在的问题进行分析，并提出了一些改进的实施建议，以期企业未来的可持续发展。
关键词：新常态；企业党建；精神文明建设
前言：企业，是以盈利为目的的组织，对于经济发展及满足人民群众的物质生活和精神生活起到载体作用。在市场经济浪潮中，有些企业片面性追求经济效益，忽略企业党建及精神文明建设工作的落实，然而其弊端也随之显露出来，在激烈的市场竞争中必然会淘汰不符合社会和时代发展的企业。企业的长远发展必须认识到党建和精神文明建设的重要作用，加强属地上级党组织的指导及企业党员的素质提升，促进企业全体员工的素质培养和观念更新，共同做好新常态下企业党建和精神文明建设工作。
1新常态下企业党建和精神文明建设的重要作用
中国经济呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动；群众路线教育实践活动不断深入，中国社会建设呈现出新常态，创新社会治理体制，推进法治社会建设。
党建，是指党组织内部建设工作。发扬党员先锋模范带头作用，让广大企业党员干部积极主动的为企业发展贡献力量，凝聚企业战斗力。树立正确的企业员工价值观，统一思想。抓好党建工作就是塑造超强战斗力团队建设，促进企业达到良性发展，长安久稳。人民群众不仅有日益满足的物质生活，还要有丰富的精神文明生活，所以，对企业而言，精神文明建设活动是相辅相成的。企业在日常发展中，逐步的积累出的企业文化，企业文化的传承就是企业精神文明建设，精神文明建设对企业整体有很强的影响力。在当前严峻复杂的经济形势下，党建和精神文明建设有着举足轻重的作用[1]。
2企业党建和精神文明建设的现状分析
2.1对党建和精神文明建设重视不足
在日益激烈的市场经济竞争中，很多企业将关注点过多的投入到经济建设上来，片面性的追求市场价值和利益，认为党建工作和精神文明建设工作实质上是服务于企业经济发展的。不管是企业的领导层，还是企业的基础员工，都只关注于企业的经济效益以及个人所得的劳动报酬，所以，导致企业对党建和精神文明建设认识不足、关注度不够、工作滞后，从而对企业的良好发展产生一定的限制。
2.2企业党员干部的素质不高，执行力不强
新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的开展，离不开企业内部党员干部的党性觉悟和自身素质的提升。党员干部们的素质不高，对企业党建和精神文明建设工作的认识存在误区，直接导致在开展具体的工作当中执行能力的薄弱，进而影响企业员工对党建和精神文明建设工作的懈怠，关系到企业党建和精神文明建设的工作效果，也关系着企业在市场经济环境中的生死存亡。所以，推进企业内部党员干部的素质教育和执行能力培养工作的开展，是迫在眉睫的。
2.3党建和精神文明建设工作缺乏创新思维
随着时代的发展和科技的进步，人们在改变生活方式的同时思维方式也在潜移默化的更新着，接受事物的观念也随之改变，所以，企业党建和精神文明建设工作在开展过程中也应该有所创新。然而当下党员干部在思维模式上固步自封，普遍存在理论知识和实践方式方面的落后现象，直接导致了党建和精神文明建设工作在开展活动时的单一形式，在宣传工作的落实阶段，不免会沿袭陈腐俗套，比如：讲座、开会等形式，与先进的现代化生活方式完全脱节，造成新常态下企业党建和精神文明建设工作的落后[2]。
3新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的有效措施
3.1加强对党建和精神文明建设工作的关注
提升企业对党建和精神文明建设工作的关注度，是开展党建和精神文明建设工作的首要前提。企业必须牢牢把握住市场经济所带来的机遇，加强企业内部对党建和精神文明建设工作的重视，采取恰当的措施，对员工进行思想教育。首先，可以发挥党员干部的带头作用，提高党员对党建和精神文明建设相关理论知识和行动知识的学习效果，采取以小范围推进到大范围的策略；其次，充分利用党课教育、培训课程等常规经典的形式，循序渐进的推进党建和精神文明建设的进程，达到预期的教育效果；最后，企业惯用赏罚机制来适应市场经济的发展和管理，同样，也适用于党建和精神文明建设工作的开展，比如建立科学的、合理的赏罚激励政策，切实加强企业的党建工作健康发展与精神文明建设的可持续发展[3]。
3.2推动党员干部对党建和精神文明建设的支持与执行
企业加强党建和精神文明建设是有利用于企业经济效益的，必须让党员干部认识到这一点。为了加强党建和精神文明建设与企业效益的有效结合发展，需要大力培养党员干部对二者工作不分伯仲的支持与理解，党员干部是党建和精神文明建设工作的核心团体，能够影响到整个企业的党风建设和政治素养。第一，作为党员干部，不但要提高思想觉悟，严于律己，更要做好企业中党组织的团结工作，联合企业员工加大对党建工作的宣传；第二，加强监督，党建和精神文明建设工作是一个循序渐进的过程，尤其处于市场经济体制之下，党员干部更要以身作则，倡导廉政，杜绝一切破坏市场经济体制公平、合理的行为；第三，保障党员干部对党建和精神文明建设工作的执行力，最重要的就是解决员工在生活上的后顾之忧，切实维护积极开展有效工作的员工的利益，在保证企业经济效益的同时，提高党建和精神文明建设的核心竞争力[4]。
3.3创新思维，创新形式，创新发展
为了新常态下企业党建和精神文明建设工作的顺利开展和实施，首先在思维模式上有所突破，努力跟上时代的进步和现代人的需求，可以根据企业的实际发展能力引进先进的管理理念；其次思维决定行动，需要根据工作实际，在工作开展过程中，创新工作形式，让党建工作和精神文明建设工作形式更加多元化，写报告、念报告、听报告的单一化形式，让党建工作适得其反，召开一次会议所耗费的人力、物力、财力也是相当可观的，收效甚微的同时结果也不尽如人意，党建和精神文明建设工作也可以在室外，在阳光下，在欢声笑语中开展；企业的发展离不开高素质的人才，新人不仅能为企业注入新鲜血液，更重要的是新人有新的力量，能够不断壮大企业的人才队伍，其实人才队伍是整个企业的生存基石，企业开展党建和精神文明建设一定要充实自己的中坚力量，在时代不断的发展中，我们要加强人才队伍建设，审时度势的改革与创新，致力于企业的长足发展。
结语：
综上所述，在新常态下企业党建和精神文明建设工作的开展有着重大的意义，市场经济的竞争与日俱增，一个企业，要想致力于长足的发展，必须要有高瞻的眼界。加强对党建和精神文明建设工作的关注，并积极落实到实际工作中去，推动党员干部对党建和精神文明建设工作的支持与执行，进而全面促进企业员工的整体素质和思想观念的提升。立足于当下，结合时代的发展，采取合适的方式方法，促进党建和精神文明建设工作的稳步实施，推动企业稳定、长远的发展。
参考文献：
[1]周荣恒.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的方法研究.青春岁月[J]；2019（09）：375-375
[2]朱惠娟.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨.现代国企研究[J]；2018（10）：230-230
[3]顾玉坤.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作研究.学术研究[J]；2018（9）：403-403
[4]杨竹.基于“新常态“下国企党建和精神文明建设的思路分析.企业党建[J]；2017（1）：47-47