广东省建筑科学研究院集团股份有限公司 广东广州 510000
摘要：党建政工工作对于一个企业来说是至关重要的，企业中的党建政工工作可以更好地维系企业与员工之间的关系，不仅能够对企业当下发展起到作用，更是会影响到企业自身的可持续发展。所以如何强化企业的党政政工工作就成为了企业中一个不可忽视的问题，通过对党政政工工作的推进，促进员工的工作积极性，从而强化企业内部结构，促进企业稳健的发展。
关键词：企业基层；党建；政工；工作思路
改革开放以来，社会主义经济结构不断发展进步，这对众多企业提出了新要求，基层党建政工工作也亟待转变。习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。一个企业想要获得可持续发展，不仅要对自身工作体系进行创新改革，还需要对其员工进行正确的政治引领，加强基层党建政工工作，以满足企业在新时期经济体系下的发展。
一、企业基层党建政工工作建设中存在的问题
1.缺乏党建政工工作的认识，开展力度不大
现如今的各大企业为了应对随着我国经济发展而带来的竞争压力，不得不对内部的经济体制进行改革，借此提升自身在市场上的竞争力，以谋求更好地发展。但在进行经济体制改革的同时却又没对企业基层党建政工工作给予同样的重视，导致企业发展始终是“高低肩”，党政政工工作与经济改革开展力度不够大。大部分企业缺乏对党政政工工作的认识，认为党建工作只是国家对于企业的硬性要求，没有认识到基层党建工作对企业长远发展的深层次意义，严重影响了党建政工工作的开展，这会阻碍企业的长远发展[1]。或是企业过于重视自身的生产销售环节，而忽略了自身内部的基层党建政工工作，导致企业只是一个“绣花枕头”，纵使外表光鲜，但内里不堪一击。
2.管理机制不完善，运行机制处于弱势期
诚然，现如今部分企业已经开始意识到基层党建政工工作的重要性并对其进行了一部分资金、人力、物力的投入，但始终未能制定一个适合的管理制度与之相匹配，或是建立了管理制度但落实程度不够高，运行机制仍处于弱势期。在企业之中组织结构复杂，制定的管理制度需要与企业的实际情况相匹配，但大部分企业都没有认识到这一点，照搬别的企业的党建政工工作管理制度，在很大一部分情况下没有办法对自身工作进行约束，脱离现实。运行机制的不完善导致了工作并没有做到细致划分，工作职责的不明确导致了企业一旦出现了问题，无法落实相关负责人，这不但会影响到企业的工作效率，从长远来看，对企业的可持续发展是十分不利的。
3.党建政工工作人员素质不够高
企业基层党建政工工作人员的素质直接决定了企业党建工作开展的质量，在目前的很多企业中，党政政工工作者的专业素质并不十分强，甚至有许多人并不是相关专业的[2]。上岗工作的人员存在一个普遍的问题——年纪稍长一些的党建政工工作者，思维方式陈旧，不能够很好地适应当下企业的发展，而年轻的党政政工工作者虽然对新形式的工作方式接受度比较强，但由于工作经验不足，导致对于工作中出现的突发问题应对能力较弱，仍旧无法解决企业实际产生的各种问题。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
1.树立良好的工作理念，认识到基层党政政工工作的重要性
党建工作党建工作在很大程度上能够促进企业员工的思想进步，这对一个企业走向高质发展的道路是非常有利的，企业内部应树立良好的工作理念，坚决贯彻落实党的十九大方针，提升企业的整体凝聚力，切实深入学习中国特色社会主义思想，确保党建政工工作的顺利进行。企业基层负责人应认识到党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对促进企业发展、提升企业竞争力的重要性，树立正确的理念，将党建政工工作落实到实处[3]。
企业还应在此基础上深化党组织结构，建立专门的党建政工工作部门，加强对员工的思想政治教育，使其加强对党建工作重要性的认知度，培育出更多优秀的人才更好地服务于企业和党建政工工作。企业的领导者应以身作则，积极平衡生产经营与党建政工工作之间的关系，使二者达到有机的平衡，以谋求企业更好更稳健的发展。
2.改善党政政工工作的管理机制和运行机制
企业的发展得益于是否合理有效地运行了政工工作，尤其是在社会主义经济发展空前强盛的当下，企业只有不断的改革创新，才能立于不败之地。传统的党建政工工作已经不能满足于当下大部分企业的发展，形式的单一，导致工作始终流于表面，不能更深层次的落实。
如若想要使党建政工工作落到实处，首先需要建立一个有效地机制对企业整体进行约束，确保政工工作目标正确，根据企业的实际情况进行改良，以适应企业发展，提升工作的效率。其次就是要根据已有的管理机制为其配备一个合理的运行机制，很多企业及时拥有了良好的管理机制，但是在运行过程中总会遇到各种各样的问题，是因为企业内部的运行机制不够完善，工作总是不能落实到人头，各部门之间的的配合度不够。这就需要企业除了建立党建政工工作部门以外还要细化岗位，明确各岗位需要负的职责，确保工作能够落实到人头，在实际在实际工作中一旦出现了问题，能够第一时间对相关负责人进行追责。
对基层党建政工工作人员也要提出一定要求，比如要与普通员工及时进行交流，了解员工在工作生活中遇到的问题，积极帮助其解决，发挥政工工作的作用。同时也应建立相应的奖惩制度，对于坚决贯彻落实党建政工工作的员工给予相应奖励，对于消极怠工的员工实施惩罚。再比如政工工作人员需要摒弃传统死板的会议模式，多多利用新媒体传播公司的党建方针，将党建与信息化相结合，使员工能够借助高科技手段，随时随地接受到党建教育，使党建教育真正的深入人心。
3.提升党建政工工作人员和普通员工的政治素质
党建政工工作人员的素质会对工作进度的开展起到最直接的影响，首先企业应该把控专业性人才的引进，对其进行综合素养的考核确保上岗工作的人员都是具备党建政工工作高素质的人。企业管理者要提高党建政工工作人员素质的意识，不但要选择高素质人才进行党建政工工作，还应组织政工工作人员进行培训学习，使其能够对政府社会的新动态做好把控，及时改变企业经营战略以适应社会的发展。除了党建政工工作人员，普通员工也应该进行定期的学习，使公司从整体到部分都能够贯彻落实基层党建政工工作，确保工作质量的同时使企业得到良好的发展。
企业内的党员干部也应在生产生活中都以身作则，高举社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，不忘初心牢记使命，清晰的认识到自己的主体是服务于企业但第一职责是为党工作，用理论武装头脑，用行动证实理论，积极将党的理念与党建工作相结合，将党建工作与公司发展相结合，将公司发展与员工价值相结合，以强烈的使命感开展每一步的工作，为员工做出带头作用，为企业谋求更好的发展。
结论：由此可见，企业基层党建政工工作的加强是至关重要的。随着社会的进步和经济的发展，对于企业的发展，不单单只有生产销售，更重要的是基层党建政工工作。正确认识到基层党建政工工作的重要性是各大企业必须面临的问题，针对这一问题，企业如何有针对性的对其进行改进将是一大重点。企业如果能够很好地建立并推进党政政工工作，将会有助于企业树立良好的形象，提升竞争力，立于社会主义经济体系之林。
参考文献：
[1]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018，0（12）：41-42.
[2]刘志财.新时代基层党建工作的新思路[J].人民论坛，2018，No.598（17）：50-51.
[3]高艳青.新时代进一步加强高校党建工作的若干思考[J].国家教育行政学院学报，2018，No.245（05）：60-65.