摘要：在开展国企党建与精神文明建设工作时，企业应注意到要从实际出发来开展工作，不应浮于表面过于浮躁，若企业精神文明建设工作落到实处，国企的党建建设达到了预期目标，这些都将帮助企业日后发展更便捷，还可以使企业员工更认同企业、工作更努力，为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。
关键词：国企党建；精神文明建设；思考
1开展国企党建与精神文明建设工作的重要性
2016年曾举办国有企业党建会议，习近平总书记指出：“国有企业是社会主义的重要经济根基，也是经济领域的政治基础，与党执政兴国的实际效果密切相关。对于国有企业而言，长期以来都坚持党领导企业建设工作，这是国有企业的优良传统，更是国有企业的内在灵魂，形成了国有企业的独特性。”在习近平总书记的谈话中，可以发现国有企业不仅具备一般企业的特征，还存在党建与精神文明建设的现实需求，这对于我国政治经济发展具有重大价值，也是当前国有企业亟待强化的工作领域。党组织是意识形态和思想领域的领导权威，保障了国有企业的稳定运行，为国有企业发展指明了方向。此外，我国以公有制为主导，国有企业是公有制的重要体现，在新时代的背景下，必须要从党建和精神文明建设两方面入手，进而保证国有企业的主体性，这是党执政兴国的基本要求。同时，加强党建和精神文明建设有利于国有企业适应形势变换的要求，打破传统思维，将政治优势转变为企业经营管理效益。
2企业党建与精神文明建设中存在的问题
2.1企业从发展角度上缺乏创新思维模式
近年来，市场经济的发展步伐加快，在各个企业的发展过程中，必须要经济适应这种发展，才能够为企业的发展创造动力。但是，在我国的很多企业，其在发展的过程中，没有积极适应这种新时代背景下的发展趋势与要求，使得企业在发展的过程中依旧受到传统思维模式的约束，阻碍了企业的正常发展。在企业的长期发展中，要改变这种现状，就需要转变思维模式，用新的思维模式，指导与带动企业的发展。如果企业长期缺乏在思维模式方面的创新，就会严重影响党建与精神文明建设工作开展的实效，最终在激烈的市场竞争中丧失发展的主动权。
2.2基层党组织队伍的综合素质较低
近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对较低、组织纪律性较差，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。
2.3党员活动单一
在党建与精神文明建设工作中，要求企业要积极开展丰富多样的党建活动，使得企业员工能够在参与这些活动的过程中，充分认识到党建、精神文明建设对企业发展的重要作用，掌握党的基本理论，提高自身认识。但是，我国很多企业的党员活动形式单一，一些企业的活动主要以理论学习为主，缺乏丰富的实践活动，这种理论学习相对枯燥，长期应用此种活动形式，将无法调动员工的积极性，甚至会造成一些企业员工存在抵触心理。还有一些企业的理论学习流于形式，缺乏活动的创新，企业竞争力不足。
３优化国企党建建设与精神文明建设的办法
3.1创新党建工作开展形式
企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党建工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党建工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党建建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党建工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党建建设更能帮助员工理解党建工作建设的意义。
3.2结合员工开展党建工作
任何企业如果想得到更好的发展，首先应该发展员工对于企业的认可度和归属感。在我国的国有企业中，让企业员工在企业工作生活时有在家一样的感觉是党建工作的重心。当今，国内和国外的经济发展迅速，人们的经济观念和市场观念转变速度也随着科技发展逐渐加快，国企的发展在一定程度上也受到了经济全球化的刺激，这对于国企的长期发展来说有利有弊。国企管理工作中应当努力做到，让员工认同企业管理者，相信企业在当今市场中能得到更好的发展，并努力帮助企业发展。
3.3加强实际的精神文明建设
部分国有企业依然有许多旧毛病，较为明显的一点就是在精神文明活动开展时，不务实、偏表面，这是我国大多企业存在的“老毛病”。形式主义在企业工开展中应该被铲除，与形式主义相对应的也就是现实主义，在开展精神文明建设工作时应当联系企业的实际情况，同时结合企业员工的需求来开展工作。当部分员工工作士气不高、工作懒散时，可以开展以鼓舞士气的精神文明建设工作，还可以请内训师进行企业内部培训，使员工认识到自身存在的问题和与其他员工的差距，以提高个体工作动力的方式带动全体员工的工作动力。脚踏实地的工作建设还包括建设工作目标的设定，在设置企业精神文明建设工作的目标时，目标应当契合实际，不设定“高、大、空”的目标，企业可以结合企业目前所处的发展阶段设定阶段性的小目标，达成小目标与不切实际的目标相比更使员工有工作动力，而不切实际的目标不仅会使员工产生排斥心理，也不利于企业价值的提升。
3.4采用新的工作方法，提高员工凝聚力
国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党建建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。
结束语
随着中国经济发展与国际经济相融合，我国的国有经济在国际经济市场中处于十分重要的地位，且在国际经济贸易比例中占据很大的比例。我国国有企业在经济发展中面临机遇也面临一定的挑战，因此，为了使国企发展更好、企业精神更完善，在国家建设工作中应当把党建建设和精神文明建设作为我国所有国有企业管理经营工作的重心。
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