辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司 辽宁阜新 123000
摘要：现阶段，随着经济和科学技术的迅猛发展，国有企业也迎来了新的机遇和挑战。就目前的发展状况来看，要较好的保障国有企业工作的顺利开展，并保持持续健康的发展态势，就要严格员工的管理，以创新工会工作途径为抓手，从而有效解决国有企业工会工作中存在的问题。本文在此基础上主要研究了国有企业现阶段工会工作存在的问题，并针对这些问题提出了工会工作创新的路径，希望能够促进国有企业更好的发展以及壮大。
关键词：国有企业；工会工作；创新；分析
一、现阶段国有企业工会工作存在的不足
（一）职工收入差距较大
我国在现阶段的发展中，经济发展背景以及形势已经发生了一定的变化，这也就在一定程度上要求国有企业在发展中也要进行一定的改革。在以往计划经济背景下，国有企业的发展采用的是“大锅饭”的分配形式，但是在现阶段的发展中，这种分配方式已经无法满足时代发展的要求，国有企业在现阶段的发展中，大都是采用级别制、计件式以及年薪制等。但是因为国有企业的工作人员存在着多样化以及复杂化的特点，所以国有企业为了能够更好的吸引、留存更多的优秀人才以及管理人员，会对其进行高薪的聘请，这也就导致国有企业在薪资分配方面存在着严重的问题，即高层管理人员的工资与基层管理人员的工资之间存在着较大的差距。如果这些基层工作人员面临了一定的困难以及变故，这些工资并不能帮助基层工作人员度过难关，长久下去，基层工作人员就会不满意自身的工资水平。而国有企业工会是工作人员维权的主要路径，所以工会一定要采取有效的措施解决这一问题，有效的保障企业工作人员的合法权益。
（二）工会工作人员的思想有待提升
伴随着企业的不断发展以及壮大，不同的发展问题也逐渐显露出来，这也就在极大程度上要求国有企业在发展中对自身的工会工作进行改进。为了能够更好的适应新时期的发展要求，顺应时代发展的脚步，在工作人员的需求、薪资分配以及组织结构等方面，都应该进行有效的改革，对其进行适当的调整以及改变，从而更好的顺应时代的发展。但是在实际的工作过程中有一些国有企业的领导人员以及工作人员在思想上较为落后，并不能符合时代发展的要求，在实际的工作过程中缺乏创新、墨守成规，所使用的相关制度大都是以往的，这也就在极大程度上导致国有企业在实际的发展中并不能较好的满足时代发展的要求，从而导致国有企业在实际的发展中效率较低，相应的经济效益也不是很理想。
（三）工会工作人员不足
人才对于现阶段的企业来说有着重要的作用，在我国经济不断发展的背景下，有许多国有企业在自身的发展中开始片面的追求利益，从而希望通过这种方式实现自身的经济效益。而国有企业在发展中只是片面的关注自身的经济效益，这就在极大程度上忽略了企业工会组织的建设以及发展，并没有充分的认识到工会组织在企业发展中的重要作用，有许多企业领导认为在企业发展过程中工会并不能发挥着较大的作用，这也就使得国有企业在实际的改革过程中会大量的减少工会工作人员，使得在实际的工作过程中出现一人担当多份职位以及工作的现象。也正是因为国有企业在自身的经济发展中并不重视工会组织的建设，导致工会人才队伍建设较为困难，在建设中缺乏优秀的工会人才。
创新性人才的缺乏，在极大程度上限制了企业工会的建设，使得企业工会在建设中缺乏新鲜的血液，而国有企业也无法较好的适应时代发展的要求，从而使得企业的市场竞争力较差。
二、创新国有企业公会工作的有效路径
（一）提升工会工作人员的综合素养
国有企业在目前的发展中，为了能够有效的解决相关的问题，一定要提升自身工会工作人员的综合素养，除此以外，还应该提升相关领导干部的创新意识以及思想境界。在目前许多国有企业的发展中，工会的工作人员大都不是专业出身的，或者是存在着许多的一人身兼数职的现象，这也就导致这些工作人员没有足够的精力创新自身的工作内容以及形式。因此，国有企业在现阶段的发展中应该对自身的领导干部以及工作人员进行适当的培训，从而不断地提升工作人员以及领导干部的专业知识、技能以及综合素养，从而不断的促进自身工作质量以及效率的提升。企业可以在自身的发展中定期的对自身的工作人员进行技能培训以及意识教育，组织相关工作人员到优秀的企业进行学习以及参观，聘请专业人员进行讲座。与此同时，企业还应该积极的选拔优秀的人才进入到工会组织的学习中，从而不断地提升自身工会人才队伍的整体水平，为自身的工会发展注入新鲜的血液。
（二）对自身的工会工作进行创新
国有企业的工会主要的服务群体就是企业的职工，而工会组织的工作质量以及效率直接决定了职工对工会工作的满意程度，除此以外，还直接影响着企业的发展速度以及质量。这也就要求企业在发展中一定要对自身的工会工作进行创新，从而不断地提升工会组织的服务能力。为此，企业可以在自身的发展中保障相关制度的公开化以及透明化，以此来不断提升相关制度的完善以及优化。除此以外，企业还可以定期的调查员工对工会工作的满意程度以及相应的评价和意见，针对这些意见，找出工会工作中的不足，并采取有效的措施加以解决、改善。工会组织在实际的工作中也应该踏踏实实的从小事做起，做好自身的服务工作，为民办实事、好事，为员工提供更高质量的服务，切实提高为民办事的能力。
三、结束语
通过上述内容我们能够知道：在现阶段的发展中伴随着经济以及科学技术的进步，我国国有企业在工会工作中存在着一定的不足：职工收入差距较大、工会工作人员的思想有待提升以及工会的工作人员不足，所以国有企业在发展中应该采取合适的措施加以解决，促进自身更好的发展。
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