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新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨王晓玮

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：王晓玮

[导读] 摘要：随着经济的发展，市场体制的逐渐完善，企业在市场中的竞争更加激烈，为了提高企业的核心竞争力，促进企业的长远发展，企业必须要实现转型升级。

        天津环球磁卡集团有限公司天津市 300000
        摘要：随着经济的发展，市场体制的逐渐完善，企业在市场中的竞争更加激烈，为了提高企业的核心竞争力，促进企业的长远发展，企业必须要实现转型升级。实现良好的管理可以完善企业的内部结构，提高员工的凝聚力，因此政工宣传工作是企业管理的重要组成部分，政工宣传可以弘扬企业文化，树立良好的企业文化，因此本文主要从新时期的企业政工宣传工作进行分析，对现存的问题进行探讨，提出相应对策，希望可以提供相应参考。
        关键词：新时期；企业政工宣传；问题；对策
        企业文化是企业发展的软实力，员工认同企业文化可以提高员工的凝聚力，提高员工工作的积极性。企业文化可以帮助企业制定长远的发展战略，促进企业转型升级。政工宣传可以将企业文化进行弘扬，让员工了解企业的发展路线，发挥政工工作的价值，端正员工的思想。因此需要对目前政工宣传的模式、观念等进行改进，创新政工宣传方式，提高企业的竞争力。
        一、企业政工宣传工作的重要意义
        市场经济的不断发展推动了企业的创新，企业为了提高竞争力，不仅要制定正确的发展战略和规划，提高生产效率和质量，同时需要加强企业内部的管理，稳定企业员工的思想，实现企业内部的稳定。政工工作可以对员工进行思想政治教育，让员工对企业文化更加深入了解，并且为企业发展贡献出自己的力量。政工宣传可以将企业文化向员工进行宣传，政工宣传是企业转型升级的重要管理方式，提高企业的文化软实力。因此需要意识到政工宣传的重要性，在政工宣传的过程中提高政工工作人员的积极性和创造性，开展丰富的宣传活动。在政工宣传中首先要了解政工宣传的重要意义和价值，对政工宣传的内容进行引导，良好的政工宣传可以营造更加和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力，有效帮助企业提高自身经济效益。其次，政工宣传是在结合企业文化的情况下开展的宣传互动弄，反应了企业的实际情况，可以对企业的发展方向提供参考。对政工宣传进行优化和完善，丰富宣传内容，制定合理的宣传制度可以帮助员工端正思想，提高了员工的工作效率和质量。最后，政工宣传将企业文化、发展现状以及未来的发展方向向员工进行讲解，员工更加深入的了解企业的发展战略，结合自身的职业规划可以明确自己的工作目标。在岗位上更加坚定职责，有助于提高员工的敬业精神，营造和谐稳定的氛围。因此政工宣传与企业发展相结合可以推动企业的发展，树立良好的企业形象，增强员工的归属感，明确自身的职业目标，提高企业的核心竞争力。
        二、企业政工宣传的问题
        （一）政工宣传的重视程度不足
        在政工宣传工作中，很多企业的领导者对于政工宣传的认识程度不足，缺乏重视，对于政工宣传的理念仍然处于落后状态，缺乏深入的了解。企业的领导者更多的将重心放在提高企业的经济效益上，对于企业的管理内容了解的比较片面，对于企业的文化和软实力存在忽视，因此企业的政工宣传工作迟迟没有推进，仍然处于落后阶段。企业政工宣传工作落实不到位，导致企业员工对于企业的文化和发展理念了解不够充分，对于企业的未来发展规划和战略不够了解，因此不能很好的把握自己的工作重心，难以产生归属感，长期下去会对自己的工作职能以及发展规划感到迷茫。部分企业的在政工宣传工作流于形式，缺乏前期的管理和规划，对于宣传的内容、模式、流程以及宣传想要达到的目标等都没有清晰的认识，导致宣传工作不到位，无法发挥作用，没有得到及时的、真实的反馈，造成恶性循环。
        （二）政工宣传方式单一
        因为对于政工宣传工作缺乏重视，因此没有对现场工作进行详细的规划和设计，导致宣传工作遵循传统的模式，比较单一，无法提高员工参与的积极性。很多企业在政工宣传方面投入的资金较少，缺乏关注，因此宣传力度薄弱。市场竞争的日趋激烈，促使企业纷纷改革，进行转型升级，但是大多数是在生产以及经济模式等方面的改革，对于企业内部文化以及政工工作等没有进行革新。

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在目前政工宣传过程中主要是政工人员开展相应的思想政治教育工作，员工被动的灌输企业思想，没有对企业文化产生共识，应付了事。因此实际的宣传效果不佳，并不能将企业的文化以及发展趋势进行有效的传达，没有实际作用。
        （三）政工宣传工作人员综合素质低
        政工宣传需要专业的人才作为支撑，目前企业在发展过程中对于政工人才的引进比较少，专业的政工人才非常缺乏，直接影响了政工工作的质量，在宣传模式上没有专业人才出谋划策，无法对宣传模式进行创新和优化，因此效率较低。我国企业对于政工宣传人员没有开展定期的培训工作，因此宣传方法不够科学和现代化，与现代发展方向不符。同时企业的政工宣传人员大多数具有年龄断层，导致与时代发展脱节，宣传工作不到位等现象频频发生。
        三、新时期政工宣传工作的改进措施
        （一）树立正确的宣传观念
        企业领导者在进行企业转型升级的过程中要注重全面性和协调性，要对企业的发展战略以及发展方向进行把握。企业的内外部都要共同发展和优化，避免内部管理存在问题影响企业的长远发展。因此对于政工宣传工作需要转变传统的思想观念，注重对政工宣传模式的改进和提升，把握宣传方向，只有明确宣传的内容和目标，才能制定合理的宣传制度，为政工宣传提供依据和指导。意识到政工宣传的重要性，对政工宣传人员进行职能划分，明确各自的宣传内容，避免出现管理混乱的情况。政工宣传人员既要致力于以人为本的理念，在开展工作的过程中深入基层，与员工进行沟通，及时解决员工在生活和工作中的困难，让员工感受到企业给予的温暖。加大企业的政工宣传力度，营造和谐的氛围，让员工在良好的环境中工作，提高工作质量和效率。
        （二）丰富政工宣传形式
        随着科技的发展，政工宣传形式更加多样化，在宣传过程中尅利用新媒体技术等开展宣传活动，可以打破时间以及空间的约束，提高政工宣传的效率。可以在企业内部建立政工宣传网络平台，让员工在网络平台上了解到最新的政策和思想，树立正确的观念，同时对企业的发展方向进行深入了解。通过互联网开展宣传活动时对传统宣传模式的创新和发展。对于政工宣传不能再通过被动学习的方式让员工了解企业文化，需要增加宣传的趣味性，通过各种演讲竞赛、征文活动以及体育活动等让员工积极参与，并且在轻松的氛围下将先进的思想观念对员工进行渗透。
        （三）提升政工宣传人员的综合素质
        提高企业的政工宣传人员的综合素养是提高政工宣传质量和效率得到重要环节，对职工宣传人员进行培训，讲解最新的宣传形式，树立创新意识。对优秀的宣传人才进行引进，丰富各年龄段的宣传人员，提高宣传队伍的活力和生机，活跃宣传思维，采取更加现代化的宣传方式。对企业文化进行深入了解和掌握，提高宣传内容的科学性，提高企业内部凝聚力。
        结语：综上所述，新时期企业面临着转型升级的重要时期，需要对企业内部加强管理，让员工融入到企业中，促进企业的发展。因此政工宣传工作需要不断的创新和优化，提高对政工宣传工作的重视，开展种类丰富的宣传活动，充分发挥宣传价值，从而提高企业的文化软实力，促进持续发展。
        参考文献：
        [1]孔金金.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].传媒论坛，2019，2（16）：100+102
        [2]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（02）：79
        [3]王雄威.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：108-109
        [4]冉星.企业新时期政工宣传工作的有效对策[J].现代国企研究，2018（10）：265-266