国家能源集团宁夏煤业有限公司治安保卫总队 750409
摘要：对于企业而言，要想实现可持续发展，前提条件就是要对各方面的治安保卫工作给予相应的重视。在实施过程中，一方面要提高企业政工人员的素质，使其能够正确认知和看待企业保卫工作的重要性，并对保卫工作人员加强思想政治教育，提高其整体工作效率和能力水平，另一方面还要对企业现有的政工工作制度以及工作模式进行全面的强化，以便不断提高企业政工工作的引领作用，为企业安保工作的全面开展打下坚实的基础。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究提出了一些建议，仅供参考。
关键词：企业政工；人员素质；企业保卫工作；重要作用研究
引言
在竞争激烈的市场环境下，企业在发展中困难重重，将企业政工工作与企业管理有机结合，既是两者实现共同发展的重要途径，也有利于企业自身核心竞争力的提升，可以为其发展奠定坚实的基础。对此，企业的管理者要加强对政工工作的思想认识，明确政工工作的内容以及和企业管理之间的关系，结合自身的实际情况制定合适的措施来促进两者的共同发展，从而实现企业核心竞争力的提高，保障企业的可持续发展。
1、企业政工人员素质对企业开展保卫工作的重要作用
新形势下，保卫工作的开展核心在于为企业提供良好的治安环境，强化企业安全工作，促使企业在安全、稳定的情况下进行生产经营工作，从而推动企业的有序发展，在保证企业有序生产经营的同时，还要保证企业内部存有稳定的治安环境，从而规避风险事件的发展，避免给企业造成不必要的损失，以此提升企业的综合效益，由此可见，加强保卫工作对于企业发展具有重要作用。在执行保卫工作的过程中，企业需要逐步提升自身的防范意识级能力，在相关部门的支持与协助下加强企业内部破坏行为与盗窃行为的严厉打击工作。而且，在发展的过程中，需根据企业实际情况，不断的完善防范措施、保卫制度，对于违法乱纪的职工严厉打击，以免引发恶劣事件，保证企业健康稳定的发展，实现企业生产经营效益的最大化。新形势下，强化保卫工作能够保证职工群体的稳定性，同时，促使保卫工作随着新形势下的经济发展形态稳步前进。保障内部稳定，才能保证企业财产与职工的安全，只有这样，才能促进企业各项工作的有序开展，才能实现企业长远稳定的发展。因此，新形势下，落实保卫工作具有重要意义。
2、企业政工工作中存在的问题
2.1保卫综合治理工作量较大
一般情况下，保卫综合治理工作的进行，不仅要对重点要害部门进行合理的保护，安排专门的人员进行巡逻，还需要做好大量的综合治理基础工作，强化检查和考核，定期的进行消防安全监督以及教育等工作。并且，很多保卫人员在工作期间，其还面临了一定的风险，被骚扰等问题时有发生，影响了工作人员人身安全的同时，也严重阻碍了治理工作的有序进行，不利于企业的今后发展。
2.2政工工作环境日益复杂
随着当前市场经济体质的不断变化，社会形势也变得越来越复杂，这种情况下，各企业政工工作及安保工作就会受到很大的影响，进而出现一些问题，具体可以从以下两个方面去体现：首先，企业安保工作人员的思想观念，极易受到社会利益所诱惑，并且还会随着一些突发事件、热点事件而产生一些极端的变化，这样不仅会影响其自身的健康发展，而且还会给企业政工工作带来一定的难度；其次，企业政工人员在思想教育中，常常将企业经济的发展放在首位，相对对于员工思想观念的改进与提升却是极为忽视，再加上相关领导缺少政工工作意识，所以使得政工工作的开展受到很大的限制，根本无法从深层次对企业治安保卫人员进行思想教育宣传。
2.3企业政工队伍的素质有待提高
企业政工工作是需要具有专业知识背景与丰富实践经验的人员来承担的，但过去由于企业管理者缺少对政工工作的重视，部分企业的政工工作负责人员存在身兼数职的现象，一方面缺少丰富的政工工作经验和基本的理论知识，另一方面则是精力有限，无法全身投入到企业政工工作中去，这就导致了企业政工工作效果不理想，影响了企业的管理水平提升。因此，企业需要打造一支专业素质过硬的政工队伍，这样才可以充分发挥政工工作的力量。
3、强化企业政工工作和安保工作的有效措施
3.1注重政工队伍建设
无论是企业政工工作的落实，还是企业管理水平的提升，都需要有高素质、高能力的政工工作人员作为前提，而这也是影响企业竞争优势提升的关键因素。因此，企业的管理者应该注重政工队伍的建设，既要做好现有政工工作人员的培训与教育，也应该积极选拔专业的政工人才，为企业的政工工作注入新的血液，这样才能保证企业政工工作的落实，发挥出应有的价值，促进企业管理水平的提高。
3.2企业管理者要强化对政工工作的认识
企业若想持续、稳定的发展下去，就必须要对管理工作进行优化与创新。由于过去企业管理者并没有意识到政工工作的重要性，无论是在政工队伍的建设还是制度方面的完善，都存在不少的问题，这就影响了政工工作的有效落实。因此，需要企业的管理者能够加强对政工工作的思想认识，意识到企业政工工作开展的必要性。
3.3完善保卫制度，顺应企业发展需求
首先，企业管理人员必须认识到保卫工作的重要性，以及维护企业长远稳定发展的重要性。保卫工作的开展，不仅要顺应社会发展趋势，还要符合企业内部的治安形式，在此基础上，遵循客观规律有序发展，逐步探析保卫工作中发生的新问题、新形势、新情况，并及时采取行之有效的策略予以处理与应对，始终获取保卫工作的主动权。以结合打击防范、有效预防为原则，以企业党支部作为保卫体系构建的核心，把保卫工作的核心目标与管理范围逐层分管，强化企业防治体系的构建，将保卫工作的责任落实到个人，构建保卫体系，完善制度建设，以政工工作为核心，加强人员思想政治建设，促使职工积极参与其中。同时，加强保卫职工的激励制度建设，奖惩分明，严格执行，落实到个人，将保卫工作逐步渗透到企业的各部门、各级管理工作中，为企业保卫工作的开展营造良好的环境。
3.4对企业政工工作加大监督管控力度
要想提高企业政工人员的综合素质，促进企业保卫工作的顺利开展，首要任务就是要保障企业政工工作的实效性，对其加大监督管控力度。在具体实施阶段，首先，企业要对政工工作业绩、政工人员的专业水平以及工作形式等内容进行监督考核，看其是否与政工工作要求相吻合，是否对企业保卫工作起到了一定的引领作用；其次，企业要根据实际情况，针对政工工作，构建一个健全完善的监督考核与奖励机制，以便可以通过该机制的约束，来强化企业政工人员的综合素质与工作能力，进而使其在日常工作中，能够通过相应的思想政治教育以及激励、监督、宣传等方式来对企业保卫工作人员进行正确的引领，这样才能突出企业政工工作的实效作用，提高企业安全生产质量及综合管理水平。
结束语
综上所述，在新形势的背景下，企业政工人员素质对企业保卫工作的开展也需要与时俱进，既要建设好自身的安保队伍，也要充分利用外部的安保力量，如此才能够完美的实现安全保卫的目标。
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