中煤第三建设集团三十六工程处 安徽省宿州市 234000
摘要：当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。本文对党建政工建设工作的创新思路和实效性进行探讨。
关键词：党建政工;建设工作;创新;思路;实效性
一、加强企业党建政工工作的重要性
在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同決定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益，当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展，所以在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。十九大以来，企业内部需要做出调整，认真学习贯彻十九大精神，在发展的过程中要认识到党建政工工作的重要性，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进企业的经济发展与党建工作协同发展，保证企业的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国企业的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。
二、党建政工建设工作中存在的问题
1、党建政工建设理念具有落后性
落后的党建政工建设理念是目前企业发展普遍存在的问题。不少企业还是按照传统的工作思想处理问题，不能紧跟时代的发展。这就导致党建政工建设的管理理念与工作实际存在较大的偏差。工作缺少实质性的内容，只是注重表面形式。管理方式一味的遵循上级领导的安排，不能将下层员工的需求考虑进去，因此导致党建政工建设的实效性较差。
2、不完善的党建政工建设制度体系
目前党建政工建设制度体系不完善普遍存在。工作制度没有将员工的实际需求相结合。此外党建政工建设在运行的过程中，缺少必要制度的约束，因此就使得制度起不到应有的作用，导致党建政工建设工作的实效性不强。
3、党建政工建设的员工素质低下
一些企业党建政工建设的工作人员普遍存在素质低下的问题，分析其原因是长期以来思想觉悟的重视程度不高，并且在缺少相应教育培训，以及周围环境等的影响，也会造成党建政工建设人员素质低下。具体的表现是党建政工建设人员不能及时的了解到党中央发布的相关政策，信息的滞后性以及经验的缺乏性，直接导致，党建政工建设实效性低下的问题。
三、创新党建政工建设工作思路，提高时效性的措施
1、加强员工对党建政工建设工作的重要认识
党建政工建设的开展與市场经济环境有重要的关系，因此创新党建政工建设的思路就需要立足于市场经济环境的表华中，总结其中的规律特点，秉持长远的眼光，结合企业发展的具体情况，适时调整党建政工工作的模式。
2、提高企业管理与党建政工建设的融合性
企业员工是党建政工建设的主要工作对象，因此企业员工需要主动的学习有关党建政工建设的思想体系和课程内容。在此基础上引导企业员工正确价值观的树立。不断的充实自己，将自己的眼界开阔，在先进思想理论的指导下，提高自身的修养，将自己发展成高素质的人才，从而为企业的发展提供强大的人才支撑。此外，党建政工建设在进行的过程中，需要与企业的管理紧密的联系，企业管理中要善于借助党的力量提高自身的管理水平，从而为企业的发展带来更多的效益，也有利于党相关政策的有效落实。
3、创新党建政工建设的思路需要秉持以人为本的思想
党建政工建设主流思想是以人为本，因此党建政工建设需要将企业员工切实的利益和需求考虑进去，秉持以人为本的原则，一切从员工的利益出发，在此前提下，可以提高企业员工工作的积极性和归属感，从而更好的促进党建政工建设在企业中顺利的开展。
4、促进党建政工建设管理制度的完善
针对党建政工建设时效性不高的问题，需要不断的完善党建政工建设的管理制度。管理制度的确立和完善需要将企业员工的切身利益考虑进去，实行奖惩相结合的管理制度。其中奖励形式可以为升职、加薪、外出深造等，这样可以带动员工参与党建政工建设的积极性。此外，对于违反党建政工建设的人员也需要进行必要的惩罚，这就需要制定严格的监督约束机制，将员工的素质、党性修养纳入制度监督的范围，从而激励员工加强自身的思想修养，提高自身素质，从而将党建政工建设有效的落实。
5、促进党建政工建设信息化平台的建立
信息技术的不断发展，党建政工建设也需要紧跟时代的脚步，建立自己的信息化交流平台。通过信息化平台可以将党建政工建设的相关信息及时的发布，有助于管理人员及时的安排下步的工作计划。并且信息平台上可以设置供人们进行思想交流的窗口，这样可以及时了解人员的思想动向，便于加强管理。比如建立党建政工建设工作的微信公众号，人们通过关注微信公众号就可以了解党建政工建设的开展情况，进行党建思想的学习，从而将人们获取党建信息的时效性得到进一步的提高。
6、充分发挥组织优势，加强和改进思想政治工作，为企业发展保驾护航
在煤矿企业安全生产的过程中，政工工作者应结合安全生产实际情况，注重实际生产效率，有效地发挥队伍的政治优势，深入地开展政工工作者包保一线队组、政工工作者责任区等有效的主题活动，以此来进行宣传教育。由于煤矿企业的生产环境特殊，井下工作环境和条件非常严峻，职工在工作的安全意识和安全行为不容有任何闪失，为了保证安全生产的顺利进行，政工工作者就必须将思想政治工作的目标与煤矿企业安全生产的中心工作相结合，以安全为第一要素，结合效益，效率进行有效的分配，合理的进行人员的安排，开展系列的思想政治工作。政工工作的发展必须不断探索新的工作思路，结合安全工作实际，制定好工作计划和目标，用思想政治理论进行工作的渗透，深入到每一个煤矿企业的安全生产工作当中，利用安全生产工作的实际效果，检验政工工作的成果是否有效。
结束语
综上所述，党建政工建设工作与市场经济环境有着重要的关系，长期性和复杂性是党建政工建设工作的重要特点。因此我们在创新党建政工建设工作思路的过程中，需要根据市场经济环境的变化情况，并结合企业员工的实际需求，制定相应的管理措施，秉持以人为本的管理思想。由此可以将党建政工建设工作的实效性进一步的提高。
参考文献
[1]王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018，（8）：52-53.
[2]李东.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].区域治理，2018，（21）：7.