（广西桂水电力股份有限公司西林发电分公司）
摘要：在我国电力企业体制改革的新时期背景下，企业党建政工队伍也面临着新的机遇和挑战，在工作中应该及时改变落后的理念和方针，结合当前大环境变化的实际情况，切实加强党建政工队伍建设，从而为企业的健康发展提供思想保障，形成良好的企业文化。在电力企业党建政工队伍建设的过程中，应该与时俱进，逐步调整工作开展的路径，要提高思想重视，更新党建工作机制，建立完善宣教工作机制，践行“三严三实”，还要不断创新党建工作思路和工作内容，确保工作开展的参与吸引力和现实指导性，从而有效提高电力企业党建政工工作的水平和质量。本文主要针对新时期电力企业党建政工队伍建设途径进行了探究，以供参考交流。
关键词：电力企业；党建政工队伍；建设；意义；途径
引言
随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出，有助于以正确的理论指导企业各项工作的展开。党的政治行动团队需要根据社会变化调整企业发展方向，以便能够适应这种不断变化的环境。对于电力行业来说，当前很多电力企业的党建政工人员自身素质不高，已经不能满足当前企业发展的需要，因此需要积极探索党建政工队伍建设的有效途径，为电力的发展提供巨大精神动力，促进企业竞争力的提高。
1 电力企业党建政工队伍建设的重要意义
在电力企业经营发展的过程中，需要将党建政工队伍的巨大功能充分发挥出来，这样才能促使企业更好地适应时代发展需要，对企业的长期健康发展有着重要的意义。第一，党建政工队伍建设有助于统一企业员工的思想，提高企业凝聚力。在社会形势不断变化的背景下，电力企业员工的思想认知也产生了变化，此时需要重视加强企业精神文明方面的建设，统一员工的多元化理念，确保企业保持正确的发展方向。企业要定期组织政工人员进行学习培训，提高他们的专业知识和技能，指导他们的思想状况，从而提高企业的凝聚力，集中精力办大事，谋划长期健康发展；第二，调动员工的工作积极性。很多企业都会忽视精神文明方面的建设，员工们的工作积极性不高，每天就是混日子，缺乏上进行和岗位责任感，这严重阻碍了企业的发展进步。通过加强企业党建政工队伍建设，加强精神文明建设，可以有效改变以往落后的精神面貌，可以更好地了解和满足员工的基本需求，提高信任感和归属感，增强工作积极性；第三，有助于促进企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化必将会带领企业实现更好的发展进步。通过党建政工队伍建设，可以促使广大员工明确企业发展的现状，认同企业发展的思路和规划，这样在良好企业文化的指导下，能够切实增强企业的核心竞争力[1]。
2 新时期电力企业党建政工队伍建设的途径
2.1提高思想重视，更新党建工作机制
在社会主义市场竞争的不断发展变化的过程中，电力企业要想实现稳定发展，必须要首先确保企业内部环境的和谐稳定，所以应该重视党建政工队伍建设这项工作，尤其是要确保企业管理者及基层员工的政治思想与意识形态上的正确性，将其纳入到日常规划管理工作当中，扎实有效的开展党建政治工作。企业可以结合实际情况，创建各种各样的党建课题，比如可以包括依法治企、安全生产、党风廉政、员工思想教育等方面，还可以组织开展结对创先的活动，探索构建党建工作的新机制[2]。在党建政工队伍建设的过程中，应该注重充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用，广大党员要做好先锋模范，在工作中不断进取，在思想上寻求进步，从在榜样力量的带动下，传播弘扬优秀的党建政治思想。另外，对于党建政工工作的开展，还应该实行严格的责任制，责任落实到个人，从而充分调动工作积极性，切实提高党建政工队伍建设的实效。
2.2建立完善宣教工作机制，践行“三严三实”
在我国从严治党不断深入的过程中，现阶段“三严三实”理论得到了大力的倡导，电力企业也应该开展相关专题教育工作，聚焦企业自身存在的现实问题，边学、边查、边改，从而切实加强党建政工队伍建设工作。
可以举办基层党组织培训班，建立党建网络化服务体系，从而切实提高党组织书记的政治思想素质和能力，增强党建工作的活力和质量[3]。企业在党建思想教育宣传的过程中，应该探索完善宣教工作机制，主要应该做好以下几个方面的工作：一是廉洁教育。要教育广大职工干部严格遵循法律红线和道德底线，大力开展反腐倡廉工作，对于关键岗位员工应该做到廉政谈话的常态化，一经发觉出现苗头性、倾向性方面的作风问题，应该及时纠正处理，定期开展“5分钟廉洁教育”活动，确保党组织的纯洁性和先进性。还可以组织参观法院警示教育基地，以真实的案例产生心灵震撼，促使党员干部奉公守法；二是行风建设。通过明察暗访、直接走访、召开座谈会等方式，确定当前企业中存在的行风建设问题，明确梳理并且落实整改，从而有效强化企业行风建设；三是机制建设。电力企业要结合自身实际情况，制定实施一系列有关于电力生产、供电服务、监督管理等方面的制度，规避各种风险，引导企业朝着规范化、制度化的方向发展。
2.3创新党建工作思路，调动参与积极性
新时期对电力企业党建工作提出了新的挑战，所以在党建政工队伍建设过程中，更加需要创新当今工作思路，改变传统单一的工作方式，更多地融入新型工作手段和方式，从而调动参与学习积极性，赢得广大员工的思想认同[4]。在信息化时代背景下，电力企业可以结合新媒体与互联网开展工作，在计算机网络技术的支持下，可以更加方便快捷地获取相关信息资源，所采用的宣教形式也会更为新颖和丰富，可以通过图片、视频等形式来提高吸引力，另外还可以记住微信、QQ等新媒体平台对受教育者进行针对性的指导，掌握其思想动态，从而进行更加有效的思想政治指导。另外，还应该充分发挥工团的作用，加强班组建设，走访和看望广大员工，了解并解决他们工作生活中的实际困难，可以组织开展形式多样的文体活动，比如合唱比赛、广场舞比赛等等，或者结合幸福和谐企业建设理念，展开“家园行动、暖心工程”系列活动，构建“红马甲”志愿者服务队，并深入离退休人员和困难员工家中进行志愿服务。还应该结合重要时间节点展开多种活动，例如结合建党日展开庆“七一”纪念活动，组织开展省级“好青年”申报及推荐工作等，以此达到激励广大党员立足岗位、建功立业的效果。
2.4创新工作内容，营造良好工作氛围
在新形势下，电力企业在党建政工队伍建设当中，应该企业的内部结构和基本思路进行完善，在工作内容创新的过程中，应该确保企业发展满足社会环境的实际需要，不但要做好意识形态方面的教育，还要注意目标和概念的作用，要将企业战略发展目标与政治建设目标紧密结合到一起，关注党建政工人员的思想状况和实际需求，将群众路线教育、社会主义核心价值观等内容融入进来，这样可以营造良好的思想政治教育氛围，促使企业更好的健康发展，获得最大化的经济效益[5]。
结语
总之，电力企业在面对新时期市场变化的过程中，必须要注重发挥政治思想方面的引导作用，不断加强对党建政工队伍建设的力度，改变以往落后的思想认识和工作机制，切实做好对党建政工人员的各方面培训教育，创新工作方法和工作内容，在科学的政策方针指导下，确保培训教育取得良好的效果，从而建设满足当前企业发展需要的优秀党建政工队伍，为企业的发展提供正确方向指导。
参考文献：
[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化旬刊，2017（03）：122.
[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2017（10）：106.
[3]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（08）：42-43.
[4]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019（10）：33.
[5]周于进.新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略[J].企业改革与管理，2017（18）：40.