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摘要：本文分析了国有企业基层党支部建设现状问题，阐述了国有企业开展示范党支部创建的意义，综合分析了示范党支部创建现状，有针对性地提出示范党支部创建有效路径，发挥示范效用，助推支部成长，逐步形成优势各展、特色鲜明、竞相发展的基层党建新格局。
关键词：国有企业；示范党支部；创先争优
习近平总书记在党的十九大报告中强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。2018年中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，对全面提升基层党支部党的建设质量提出了更高要求。
一、开展国有企业示范党支部创建的意义
示范党支部创建是全面推进基层党组织先进性建设的重要举措。一是国有企业实施示范党支部创建，有利于打造一批具有强大凝聚力和战斗力的基层党支部，将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。二是以支部发展带动党员进步，充分调动基层党员队伍的主动性和积极性，培养一大批信念坚定、道德高尚、工作认真、技术过硬的党员，发挥党员在各方面的领航示范作用。三是推广示范党支部的先进经验和做法，在整个公司基层党组织中形成创先争优的浓厚氛围，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用，推动公司持续健康发展。
二、当前基层党支部建设工作中存在的问题
某些国有企业虽然已启动了党支部标准化创建，达到了“六有”标准，但是与新时代党的建设新要求还是有较大差距。对示范党支部创建的顶层设计、理论认识模糊不清，制度完善和长效机制方面还存在一定的问题，党组织示范性和坚强战斗堡垒作用发挥得还不够充分。
一是党支部的凝聚力和向心力不足。国有企业的各项工作强调人、财、物等资源向生产经营等中心工作倾斜，投向基层党支部建设的各种资源相对有限。部分党支部建设与国有企业发展规划不协调，但是部分党员同志的工作能力没有跟上国有企业的发展变化，导致工作质量不高。国有企业党建基础与理论创新存在滞后性，党员对党建工作认识程度有限，认为党建工作与个人利益没有关系，因而对党建工作没有激情，缺乏自主性。
二是党支部组织生活内容单一，吸引力不够。在国有企业部分基层党支部发展规划单一，视野局限，认为只需要完成支部“三会一课”等规定动作就可以，开展主题党日活动也是以学习文件为主，导致了党支部建设缺乏创新和活力，党支部吸引力和影响力得不到发展。特别是新发展的部分年轻党员同志，在党建知识、思想意识、责任意识方面还比较欠缺，再加之党支部培训教育滞后，导致党员队伍整体党性修养不高。
三是融入中心不够到位。一些基层党支部，书记能力不足，支部工作找不准着力点，方法老套、不接地气，存在党建工作与企业经营、安全生产等中心工作“两张皮”的现象。在完成党支部工作的过程中，部分支委成员工作积极性不高，认为抓党建就是书记的事情，对党支部工作存在排斥心理，特别是在党建工作和思想教育工作方面，党员先锋模范作用发挥不够，严重影响了党支部建设质量。
三、示范党支部创建有效路径
某国有企业以问题为导向，紧紧围绕上级党建新要求和企业中心工作等积极筹划、通力协作、大胆创新，探索出了实施示范党支部创建的四个环节，为提高基层党建科学化、规范化水平提供了有力支撑，形成了新的发力点。
（一）建章立制，明确示范党支部创建标准。一是修订完善了《党支部建设条例》，明确党支部建设的目标、任务和考核要求。
二是制作印发了《党支部管理手册》，对支部管理的各项制度，如“三会一课”、主题党日、党员发展等制度的落实提出具体要求。三是组织各党支部广泛讨论、深入调研，制定了《示范党支部创建评选标准》，从组织健全、队伍过硬、活动经常、制度落实、保障有力和成绩突出六个方面明确创建标准。支部不但要有健全的组织，还要有明确的分工，发挥好团队作用；不但要经常性地开展理想信念教育和思想道德教育，还要创新开展富于创造性、突出实效性的活动；在进一步完善制度体系的基础上，确保制度落实落地；同时，为支部工作扎实规范开展提供有力的人力、物力保障，确保创新工作切合实际，支部建设取得明显成效。
（二）聚焦骨干，抓好党务工作者队伍建设。党的一切工作到支部，建设一支高素质的党务工作者队伍是抓好示范党支部创建的重要保障。要选优配强基层党支部书记队伍，选拔优秀的青年人才担任书记助手，避免由于力量不足导致疲手应付的现象，切实解决“无人干”的问题，同时还是培养党务后备人才的有效途经。要加强基层党支部书记教育培训和实践锻炼，避免出现能力不足、知识欠缺、经验不够等“能力恐慌”。公司党委为支部书记购买了学习书籍，每年组织开展一次支部书记集中轮训，培训的重点内容包括理论学习、实务培训、素质拓展等多个板块，并组织知识测试。通过集中培训，支部书记提升了理论修养，更新了支部建设理念，掌握了开展支部工作必备的知识和能力，为示范党支部创建提供了有力的队伍保障。
（三）汇聚资源，拓宽创新工作有效途径。为了给示范党支部创建提供良好的资源环境，一是组织人员到系统内其他党建品牌公司学习先进经验，拓宽党建工作思路；二是加强信息化平台运用，通过各种渠道不定期分享党建、党史和时政等材料，方便基层党支部学习，为支部生活提供了喜闻乐见的内容支持；三是聚焦年度重点工作任务和管理提升重大项目，设置示范党支部创建系列管理提升课题，鼓励每个党支部至少申请一个管理提升等项目，努力打造立得住、叫得响、过得硬的创新攻关项目；注重打造党员个性化品牌，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员干部直接联系职工群众等活动，引导党员亮身份、亮标准、亮技能、亮承诺。
（四）加强监督，注重创建过程管控。针对“示范党支部”创建过程，制定一套严格的监督考核制度。创建初期要求每个支部结合工作实际情况制定创建计划，明确支部创建的重点与方向。创建过程中，各支部需定期向党建部门汇报工作情况，并由党建部门组织不定期地走访抽查，准确把握创建工作的进度和方向。同时，搭建交流平台，统一组织各支部开展互学互查活动，主要内容包括组织生活观摩会、经验交流座谈会等，既展示了各支部的创建风采，又能见贤思齐，向更优秀的支部取经，在学习中共同提高支部的工作水平。将各支部创建情况纳入月度绩效考核，对推进不力的支部考核扣分，在月度工资中兑现。创建期满时，统一组织公开述考评，只有组织健全、队伍过硬、活动经常、制度落实、保障有力和成绩突出扎实且有所创新的创建支部才能通过考核，成为国有企业示范党支部。
四、结语
开展示范党支部创建要从推进党建工作科学化水平的高度出发，不断总结经验、查找问题，有针对性地探讨、摸索“强身”的新路子、新方法，在创新中发展、在规范中提升，充分发挥基层党支部的政治优势和堡垒作用，为企业高质量发展作出积极贡献。
参考文献
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[2]孙晓峰.进一步加强新时代国企党建工作的办法和措施[J].才智.2019.（188）
[3]张作霞.浅析国有企业基层党支部新时期发展党建工作[J].中小企业管理与科技，2019.（138-139）
作者简介：
余忠强（1974--），男，汉族，安徽定远，本科，经济师，研究方向：党群建设、企业文化；从事工作：发电企业党务管理。