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加强安全专业人才培养的迫切性和重要性

发表时间：2021/8/9 来源：《时代建筑》2021年5期3月上作者：谭守臣

[导读] 发展是第一要务，人才是主要的一项资源，创新是基本动力，安全专业性人才培养对于企业安全生产有着极高的作用，是实现企业稳定发展以及健康运行的良好保障。在本篇文章中，主要对加强安全专业性人才培养以及队伍建设存在的问题进行了分析，结合实际情况提出了强化安全管理人才队伍建设以及提升专业人才水平和技能的主要策略，从而促使企业稳定运行。

安徽拜亚注册安全工程师事务所有限公司谭守臣

摘要：发展是第一要务，人才是主要的一项资源，创新是基本动力，安全专业性人才培养对于企业安全生产有着极高的作用，是实现企业稳定发展以及健康运行的良好保障。在本篇文章中，主要对加强安全专业性人才培养以及队伍建设存在的问题进行了分析，结合实际情况提出了强化安全管理人才队伍建设以及提升专业人才水平和技能的主要策略，从而促使企业稳定运行。
关键词：安全专业人才培养；迫切性；重要性
        所谓安全管理主要是分析人们活动中存在的安全问题，采取合理资源实施决策计划组织和控制等一系列活动，保持活动过程和客观物质环境之间的和谐性，提升安全性，从而实现活动目标。对于安全专业人员来讲，可以结合工程学教育学、心理学、生理学物理等学科的基本原理，采取合理的方式以及技术降低损失，将风险控制在合理范围中，安全生产决定了人民群众的生产财产安全以及发展稳定的局面，同时也事关和政府形象，是创建和谐社会的关键所在，不过从当前安全专业人才培养期间还存在着诸多的问题，比如整体素质较低、掌握的知识点少之又少、队伍基础建设十分薄弱、业务水平不高，这些现象完全阻碍了企业管理工作的正常开展。
        1、对于安全专业人才培养以及队伍建设存在问题的分析
        1.1安全专业人才素质和技能有待提升，安全人员结构不具备合理性
        从企业安全管理人员实际情况来看，整体素养较低，这主要是因为学历偏低，从企业实际运行现状看，从事现场安全管理的人员普遍存在学历较低的现象，大多数为高中生。第二，职业道德水平有待提升，大部分安全管理人员安全专业水平较低，没有加强安全方面的重视程度，也没有严格遵循安全法律法规，现场安全管理不到位，为后期埋下了严峻的安全隐患。第三，专业素质有待提升，安全知识点掌握不全面，不具备较强的理论知识点和实践操作知识，不符合现场安全管理要求，解决问题的能力低下。第四，职称等级非常低，部分同业人员无职称或者是职称等级较低。
        2、加强安全专业人员培养的迫切性和重要性
        所谓安全专业人员，主要是指在安全生产监督管理、应急救援理论研究、政策法规以及专业服务等方面有着较强的技能和丰富的专业知识点，从而实施创造性劳动，并且对社会做出一定贡献的人是安全生产领域人力资源管理能力和素质较高的劳动者安全生产作为安全发展的首要资源，是实现安全生产目标的基本保障。其中，加强安全管理人员培养的迫切性和重要性表现在以下几点。
        2.1有利于增强安全专业人员的表达能力
        在实施安全检查职责期间，需要将自身职责全面体现出来，遵循具体问题具体分析的基本原则，将安全隐患彻底排除，提出合理的整改意见，一旦发现不安全行为以后，必须主动告知严格制止违规行为的出现，在行使权利期间明确立场，做到奖惩分明，以此实现相应的目标，上级检查期间做到对现场管理情况的综合性了解，促使安全生产人员自身表达能力有所提高。
        2.2有利于培养良好的心理素质
        安全生产管理期间普遍存在相关人才对其不重视现象，经常应对来自各方面的检查，检查内容非常多，工作环节极为繁琐，出现紧急情况以后必须沉着冷静，正确应对，以此维护企业财产安全，确保生命安全。所以，加强安全专业人才培养力度有利于培养良好的心理素质。

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        2.3提升解决问题的能力
        对于企业安全管理人员来讲，必须掌握丰富的专业理论知识点，从问题和隐患中判断工作流程的危险源，整合各项安全隐患，提出相应的整改策略和对策，加大落实程度，从根本上提高管理效果，在制定健全生产经营全过程隐患排查体系的基础上实施隐患排查、登记评估和报告等持续性改进闭环工作，落实各项责任。当识别风险和排查隐患期间，务必增强安全生产预防能力，降低各项安全隐患的形成，这些都要求安全管理人员必须掌握丰富的安全管理知识点，具备较强的分析和解决问题能力。
        3、加强安全专业人才培养的基本策略
        3.1加深战略方面的认识，制定健全完善的安全管理体系
        在安全生产管理期间，领导重视程度是非常重要的，一方面，落实责任也是一项要点，这就需要正确了解到创新理念在安全管理工作中的必然性和作用，以往传统的安全管理手段较为滞后，只可以起到治标不治本的效果，只有加强学习力度，树立正确的安全管理理念，有效改革和创新才可以采取合理的方式将安全管理中存在的各项难点彻底解决。现阶段，安全生产是一项重大的政治任务，对于标准提出要求是非常高的，企业管理层务必加强安全管理工作的重视程度，有效的学习安全管理知识点，和新时代安全生产管理要求相一致，正确了解到安全发展在企业运行中的作用，提升员工的责任意识，企业高层领导需要树立安全发展理念，为后期决策提供良好的依据，从根本上预防安全责任隐患的出现。
        3.2采取校企合作的方式制定多元化培训发展体系
        首先，需要加深和高等院校之间的联系性，将高校安全专业课程设置和企业需求相互结合到一起，对课程进行合理设置，创新和改进教学方式，注重安全知识更新以及工程需求的相互结合，在满足人员学习要求的基础上提升整体实力，同时注重专业知识点的学习，对于科班出身的安全管理人员来讲，这是硬性要求，只有有效结合工程实践，把安全业务得到各方面的积极配合，才可以起到良好的效果，提升安全管理效率，另外一方面，制定安全三级培训管理体系，以岗前培训和在职培训的方式为主，创建规范性的培训系统，增强业务能力。
        3.3进一步拓展和延伸安全专业人才职业发展渠道
        对于安全技术人才来讲，除了掌握丰富的安全生产知识点之外，还必须了解企业生产各个方面，首先遵循持证上岗的基本理念，要求从业人员获取安全工程师职业资格，这是高素质和专业化安全生产技术人才的基本标志，进一步拓展安全人员职业发展通道，创建健全完善的评价体系，依照从业人员的年限、能力水平等指标对人员进行评价，划分安全岗位不同职位等级，兼职基层的安全生产从业人员可以以补贴激励措施为主创建制度体系，采取培训和轮岗方式，提升综合素质，激发工作积极性。
        3.4落实完善的薪酬激励制度
        首先，进一步创新和改进安全监督管理体系，创建重奖重罚的体制，始终坚持干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低的用人体系，采取绩效考核、教育培训轮岗等方式形成良好的用人环境以及完善的激励制度，针对于管理层来讲，需要将安全生产责任当成一项要点，创建分层管理、分级负责的领导责任体系，树立正确的安全理念，预防安全隐患的出现，决策责任制落实情况、评价结果和领导人员的薪酬轮岗培训等有着密切的联系性，在划分职位等级期间，安全管理部门的薪酬水平必须和企业重要岗位相一致，将激励导向性体现出来。最后，落实项目管理考核评价中的安全生产责任制，遵循预防为主的理念，进而促使安全专业人员更好地参与到工作中。
        4、结语
        从以上论述来看，加强安全专业人才培养力度是极为重要的，既可以提升安全专业人才的技能，同时还可以加深知识点的掌握，在增强工程各项生产经营活动稳定发展的基础上促使企业良好运行。
参考文献
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