新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径韦薇--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径韦薇

发表时间：2021/8/9 来源：《时代建筑》2021年5期3月上作者：韦薇

[导读] 新时代，中国经济社会迅猛发展，对企业的可持续发展提出了更高的要求，企业需要立足自身发展，对企业管理中存在的现实困境进行深入研究，在企业管理过程中，政工管理是极其重要的部分，直接影响企业的兴衰，需要企业政工人员清醒地认识到新时代政工管理创新的重大意义，探寻有针对性的新时代企业政工管理创新路径，增强广大企业员工源自企业的获得感、幸福感、安全感。

广西粮食物流产业园区有限公司韦薇广西南宁 530200

摘要：新时代，中国经济社会迅猛发展，对企业的可持续发展提出了更高的要求，企业需要立足自身发展，对企业管理中存在的现实困境进行深入研究，在企业管理过程中，政工管理是极其重要的部分，直接影响企业的兴衰，需要企业政工人员清醒地认识到新时代政工管理创新的重大意义，探寻有针对性的新时代企业政工管理创新路径，增强广大企业员工源自企业的获得感、幸福感、安全感。
关键词：新时代；企业政工；管理创新
        引言
        随着中国社会经济的繁荣发展，各个领域对于能源的需求量也进一步增加，越来越多的企业相继成立，政工管理工作的重要性日益凸显，结合中国企业的发展现状来看，政工管理当中仍然存在诸多的问题，有一部分制约因素影响了政治工作的管理效果，同时还降低其工作的创新发展。为了推动政工管理工作的核心，加强其管理优势的发挥，切实地实现政工的有效管理，则需要对企业内部人员管理体系进行完善，提升企业的综合核心竞争力，进而更好地为企业争取广阔的电力市场，推动企业未来的发展。
        一、企业创新政工管理的重要意义
        企业政工管理工作的有效开展，可以充分调动企业内部工作人员工作的积极性，让其更具热情地投入工作当中，并且其会更加地认同企业管理，从而自觉地服从企业的各项安排。对于一个正在发展中的企业来说，政工管理工作所表现出来的价值越来越明显。其在发展的过程中通常会遇到很多比较复杂的问题，这是对企业内部工作人员向心力和凝聚力的一种考验。政工管理工作的有效开展可以使工作人员存在的一些错误的思想道德观念得到及时的纠正，其道德素养会得到明显的提升，当整体工作人员道德素养得到全面提升以后，企业内部工作人员的凝聚力自然会得到明显增强，集体的力量是不可估量的，在集体工作人员的共同努力下，相信企业会发展得越来越好。
        二、新时期企业政治工作面临的困境分析
        1.对政治工作管理的认识较为片面，重视程度不够
        在企业政治工作管理过程当中，思想政治是一项较为重要的工作，优秀的政治工作能够促进企业核心价值观的建设，同时还对企业经济发展有所助力。但是根据调查研究发现，随着市场的不断变化，企业为了更好地加强自身的综合实力，越来越多地强调在经济利益上的推进，这在一定程度上容易忽视对政工管理工作的资源投入。越发激烈的竞争市场环境又导致企业逐渐形成成本低、回报高的特点，这在一定程度上又使得一些员工对政治工作有些轻视。缺乏正确政治工作的认识就容易造成政工管理开展过程发展速度较为缓慢，阻碍了企业的有序健康的思想政治建设。
        2.政工管理开展思想缺乏创新
        随着时代的不断变化，企业的组织结构也需随之进行变革，而企业当中竞争力的进一步激烈越发凸显出创新理念的重要意义，但是目前企业在进行政工管理工作开展的过程当中思想内容缺乏创新意识，这给企业内部的政工管理工作带来了巨大的挑战，部分工作人员由于长时间处于计划经济，使得其面对新时代新情景还依旧延续旧有的思维方式，面对新型的问题以及新挑战时很难克服自身的原有局限，缺乏先进思想以及畏惧承担责任的心理都会进一步降低工作开展的效果。按部就班的政工管理也使得其整体的管理风格十分陈旧，管理内容较为落后，诸多的安排只是流于表面，造成政治工作出现片面性。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        三、促进企业政工创新发展的具体路径分析
        1.完善思政工作的管理机制
        企业应该以全面提升政工工作有效性为目标，建立和完善考核评价机制，利用健全而有效的激励机制提升企业政工工作水平。在这一过程中，企业需先制定科学的考核方案和要求，明确政工考核规范，提高考评工作的公正性和可控性。比如，统一制定《政工工作考评管理办法》，并以此为基础，从品德、能力、考勤、绩效、廉政等多角度制定考核指标。同时，企业还应该开展差异化主题管理和差异目标评价，根据被考核对象的工作内容、权责、职级和能力进综合考评。考核人员需以过程性考评、结果考评、专项考评和大众化考评为基础，结合自主、他人、部门、分管领导、社会评价结果，给出综合量化考核结果。此外，企业还需完善考核奖励机制。比如，建立物质与奖励和精神奖励机制，以实质性物质奖金和精神薪酬提升企业员工对政工工作的支持与认同度，从而为有效开展政工工作奠定基础。
        2.逐渐创新政治工作方法
        首先，可以建立一个企业思政工作的自媒体平台，当前微信是最热门的网络社交平台，因此，工作人员可以在微信中运营一个公众号，公众号上宣传思政工作内容，从而提高政治工作效率。例如，中国石油化工集团申请的“石化实说”就是该公司政治工作宣传的重要阵地。除了拓展新的宣传渠道外，还可以继续深化传统的政治工作宣传手段。例如，部分优秀的国企党刊以及新闻简讯等，企业除了可以对其进行印制刊发外，还可以将其上传到网络上，提高工作效率。再次，企业的纸质工作者，还需要注重对互联网的应用，积极转发国家的相关政策，营造良好的政治氛围，开展多样化的政治主题活动，树立正确的人生观和价值观。例如，企业政治工作者可以以中国梦为主题，在网络上宣传企业优秀员工的事迹，利用榜样的力量，积极宣传社会主义核心价值观，促进政治工作的创新发展。最后，政治工作者不仅要注重线上的沟通和互动，也应该加强线下的交流和沟通，可以利用谈话和访问等方式，解决企业员工生活中遇到的困难，发挥政治工作的作用。
        3.提高思政工作队伍建设
        良好的思政队伍是新时期促进政治工作创新和发展的重要前提，但从实际情况来看，大部分企业没有专门的思政工作人员，兼职人员多、专业素养低、工作能力弱、责任意识不强等问题普遍存在。此外，部分企业将政治工作交由一些即将退休的工作人员处理，这就难以建设高效化、灵活化、创新化工作模式。增强政治工作的效率，必须转变企业管理人员的思想意识，打造一支具有专业素质的政治工作队伍。思政工作者在开展工作时，还需要注重工作的趣味性和便捷性，着力激发其他员工的兴趣。以联通公司为例，该公司建立了中国联通学院。这一学院是企业内部的党校，不仅仅对干部进行培训，也会为企业普通职工提供指导和辅助。与此同时还建立了专门的网上党校，打破时间和空间的限制，便于工作人员随时随地学习，有效激发了企业工作人员学习思想政治工作的积极性。从联通公司政工开展方式上来看，建立线上与线下联动的“党校”，创新了思政工作的开展方式，也优化了思政工作的工作模式，为企业员工提供了更具灵活性和便捷性的学习方式，真正做到依托于以人为本原则开展思政工作。当然，思政工作者也可以结合当前的社会热点问题，组织趣味性者政工活动，将原本较为抽象的知识变得具有吸引力。
        结束语
        总而言之，企业政治工作不仅可以增强员工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企业的改革，提升经营效益。因此，企业的工作人员应该提高对思想政治工作的重视程度，逐步完善思政工作的管理机制，增强思政工作队伍建设，同时采用创新的政治工作方法，促进企业政治工作的创新和发展。
参考文献
[1]岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业,2020(06):88-89.
[2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场,2019(22):172-173.
[3]朱成文.浅谈新时期石油企业政工管理的创新发展[J].科学咨询(科技·管理),2019(04):27.
[4]冯秀丽.以党建创新促进企业医院健康快速发展[J].科技经济导刊,2018,26(08):214+213.
作者简介：韦薇（1979.11），女，壮族，广西柳州人，本科学历，主要从事人力、行政、党群、工会等方面的工作。