山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿 山东省济宁市 272501
摘要：随着我国经济的不断发展，新媒体逐渐出现在人们的生活中，尤其是在企业的管理过程中起到了非常重要的作用，能够有效地对企业职工进行思想政治教育，从而提高企业职工的职业道德素养。
关键词：企业职工；思想政治；措施
引言
新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
1企业职工思想政治工作现状
1.1缺乏有序的管理机制
在企业人力资源思想政治工作开展过程中，必须要构建一套完善的管理制度，才能够保障其开展效果。但是目前我国一些企业人力资源并没有针对思想政治工作构建规章制度，在工作开展过程中也没有方向进行引导，不仅不利于思政工作的顺利开展，还会导致人力资源管理人员产生一定的懈怠心理，也就难以达到预期的理想状态与开展效果。在目前人力资源思政工作开展过程中，多是采用定性考核的考核机制，思政工作人员在工作中看不到效果或者效果不明显，导致了人力资源干部的工作积极性难以得到有效调动，在一定程度上影响到企业思想政治工作的开展效果。
1.2企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
1.3思政工作队伍建设不足
想要推动国有企业青年职工思想政治教育工作更上一个台阶，离不开一支拥有专业素养的、思想政治觉悟水平高的人才队伍。而当前，大多数国有企业中，从事员工思想政治教育工作的人员年龄普遍偏高，他们的知识能力不足、知识结构较为陈旧，想要与时俱进，推动企业青年职工的思想政治教育工作有难度。与此同时，思想政治教育工作人才队伍缺少后备力量建设，也制约了国有企业青年职工思想政治教育工作的顺利展开。
2企业职工思想政治工作的路径
2.1提高国有企业青年职工思想政治教育工作的针对性和有效性
习近平总书记指出，中华伟大复兴是青年一代的远大理想和信念，也是他们的奋斗目标。国有企业青年职工是国有企业稳步前行的力量源泉，同时，青年职工的奋斗历程就是中国梦的具体体现。在具体的思想政治教育工作的开展过程中，各级党组织应当紧密结合习近平总书记的讲话，根据自身企业的实际，多以职工喜闻乐见的方式开展活动，倾听青年职工的心声，多了解他们的思想动态，真正将思想政治工作贯穿于他们的日常生活工作学习之中。
比如，一些企业开展“将你身边的故事说出来”的学习强国征文和演讲等系列活动，充分挖掘身边的人和身边的事，让职工将身边勇于创新和甘于奉献的同事的事迹传递给更多的人，通过身边的事例与思想政治工作融会贯通，以生动活泼的形象展示给青年职工。
2.2思想政治教育与企业文化建设相结合
企业文化包含企业制度、企业精神、物质文化等，其中，企业精神是企业文化建设的核心。只有思想政治教育与企业文化建设有效地结合，才能够培育职工高尚的情操，塑造积极向上的三观，有效地挖掘人力资源的潜在价值。企业在经营和管理的过程中一定要坚持领导统筹的原则，并将党和国家的政策作为思想政治教育的核心，充分地发挥政治上党的领导作用，巩固党的执政地位，加强政治意志在企业中的体现，培养一支专业水平高、素质优良的党务干部队伍。思想政治工作要与科学管理相结合，坚持以人为本，运用科学发展观来展开群众工作，把政治优势融入日常的工作中，充分地尊重职工的主体地位，有效挖掘和调动企业职工的主动性和积极性。采用多种文化建设的形式，与企业的思想政治教育结合在一起，例如，与各种文化娱乐活动相结合，让职工在轻松、愉快的环境和氛围中陶冶情操，提高自己的思想觉悟，在思想政治教育过程中无须时刻保持严肃的学习态度，而应该让每个职工都参与其中，在形式上要搞活思想政治教育，在内容上要保证积极向上，结合员工的实际需求，展开思想政治教育工作。加强资金保障，资金保障能够切实地维护职工的合法权益，正常的报酬权益可确保职工激励机制的作用有效发挥。
2.3完善现有的运行机制
只有在一套完善运行管理机制基础上，才能够保障企业人力资源思想政治工作的有序开展。在企业人力资源日常工作中，需要做好专兼职干部的建设工作，打造一批政治思想水平过硬，业务能力强的思想政治队伍，在结合了各种现代化管理技术，促进思想政治工作的开展效果进一步提升。首先，需要规范人力资源的思政工作流程，对人力资源内部各岗位的具体任务与职责进行明确，在结合组织结构基础上进行权责等级的合理划分。其次，需要监理全面的服务制度，通过多种方式，提高人力资源与职工之间的沟通力度，对职工在日常生活中存在的困境及时进行掌握，对于一些困难职工的实际情况进行动态跟踪。这样才能够满足职工们的实际需求，在以职工为核心上进行思政的开展效果。再其次需要通过民主提升制度的构建，强化职工思想政治的培训与教育工作，对现有职工代表大会制度进行不断完善，在企业人力资源内部营造公平良好的管理环境，这样才能够让职工在发展过程中获得归属感，对于企业凝聚力以及向心力的提高也有着重要意义。
2.4创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
结语
综上所述，近年来随着我国市场经济的不断发展，企业面临着转型升级的挑战。人力资源组织作为企业中职工群体的重要管理部门，只有充分发挥出人力资源组织自身的作用，做好职工的思想政治建设工作，在以人为本理念下开展职工的管理工作，对现有的职工思想政治工作方法进行不断创新与完善，这样才能够让职工们参与到工作的积极性得到提升，对于企业的健康与稳定发展也有着重要意义。
参考文献：
[1]吕佳.新形势下如何推进企业思想政治工作创新发展[N].晋中日报，2020-04-21（004）.
[2]魏诺瞳.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2020（03）：17+19.