喀什地区泽普县文化馆奎依巴格乡分馆；
泽普县奎依巴格乡综合性文化服务中心 新疆喀什地区泽普县 844800
摘要：随社网络信息技术的快速发展，人们获取信息的途径变得越来越多样化，知识管理成为图书馆管理工作中的一个重要组成部分。图书馆知识管理的模式已经进入到人们现在的生活当中，并且发挥着至关重要的作用。知识管理能够有效地弥补图书馆内部模式的缺陷，满足人们对各种知识和资料的需求，也能够提高图书馆的服务质量等。基于这些因素，本文主要对知识管理进行研究分析，并且探讨知识管理对图书馆管理有怎样的意义，分析知识管理对于图书馆管理有哪些方面的革新，最后做出总结，以期帮助图书馆管理进入一个崭新的时代，促进图书馆信息化和现代化的建设。
关键词：知识管理；图书管管理；措施
引言
随着信息技术和互联网的不断发展，高校图书馆的发展面临着严峻挑战。高校师生对获取信息资源，使用图书馆的书籍和电子资源提出了更高的要求，为了真正实现的馆藏资源共享，满足图书馆师生的需求，高校图书馆需要充分利用各种途径，努力提高服务技能和服务理念。推进图书馆服务创新是高校发展的需要。随着国家的重视和投入，各大高校的图书馆都得到了更好的发展。创新服务已成为图书馆提高服务质量的首要条件之一，高校图书馆作为提供阅读服务的重要组成部分，其必须寻求满足读者需要适合自己发展的道路。紧跟高校图书馆的发展潮流，因此，创新服务是高校图书馆发展必然趋势。
1图书馆知识管理现状
1.1管理方式未能与时俱进
到图书馆查找资料是高职院校学生进行学术研究的重要渠道。不过，现阶段大部分高职院校的图书馆管理工作仅局限于图书以及相关资料的储存，与理想中的管理目标依然存在很大的差距，管理方式还有待创新。另外，高职院校图书馆中的大部分书籍未能够得到合理分类，所收集资料的利用率相对较低。教师和学生在查找相关资料时，往往需要消耗较多的时间，在一定程度上影响了教学。
1.2图书馆的人际环境缺乏和谐氛围
积极培养和创造独特、和谐的图书馆人际环境，是图书馆人才管理的基础，一个良好的环境，对工作效率的提高具有重要意义。然而，在实际中，许多高校图书馆人际环境的形成，没有得到图书馆文化与价值观的长期的、有效的支撑，长期下去会导致馆内工作氛围不佳、缺乏合作精神等现象出现。图书馆工作人员的意识以及馆领导者的道德声望和魅力，没有足够的办法去体现。高校图书馆人际关系出现问题，会导致图书馆知识型员工的降低积极性，削弱他们的创造力，这就导致图书馆在长期一段时间里，没有创新型人才。
2知识管理对于图书馆管理的革新策略
2.1数字图书馆数字资源的高质量是搞好知识管理的基础
数字图书馆的知识管理通过高质量的信息资源平台的建设，为大众提供优质服务，促进大众的知识创新行为、知识创新活动。首先，图书馆应该为大众提供高质量的信息资源，以保证知识资源的丰富。在传统知识资源储备的基础上，依托互联网、云计算、人工智能、ＡＲ等技术的大数据分析，扩大知识资源采集源。大众通过数字图书馆不仅可以获得图书馆的馆藏资源，还可以获得馆际合作、区域合作各机构的馆藏资源，充分满足大众获取知识的需求。在资源类型上，充分发挥数字图书馆的优势，加强图像、音频、视频、地图、工程模型等类型的数字资源建设。并将传统纸质资源通过现代技术转化为数字形式并提供服务，改变大众接受知识和信息资源的方式及途径，有效提高数字图书馆知识管理的质量。
2.2管理内容的革新
知识管理运用到图书馆管理中，可以使图书馆管理的内容得到革新。
首先，对于知识创新进行管理。在图书馆管理工作当中，管理人员应当围绕知识这个核心要素，来对图书馆的管理制度及相关理论概念进行创新，积极利用信息化技术对图书馆的知识进行高效率管理。其次，对知识的应用进行管理。图书馆应该针对用户的需求，对图书馆的各项服务进行多样化开发，并且可以在图书馆内部构建完善的复合型图书馆，以满足用户的需求。最后，图书馆应该对知识传播进行管理。图书馆应帮助用户如何快速查找信息和快速了解信息，进行信息检索的培训，提高用户的信息素养。知识管理运用到图书馆管理后，图书馆通过对管理内容的革新可以帮助图书馆管理工作更好地开展。
2.3提高图书馆馆员的主观能动性和总体素质
尖端人才的培养是离不开图书馆的信息资源的开发与利用，高校图书馆的工作是学校教学科研的重要组成部分和坚强后盾。除了达到传统的图书馆要求外，现代高校图书馆对图书馆员的要求发生了很大的改变。提高自身的综合素质，努力学习各种文化知识，加强自身的业务能力和职业素养，全面了解本馆的馆藏资源，熟练掌握信息技术知识。馆员是图书馆提供智慧服务的主体，图书馆员要具备敏锐的职业意识。作为图书馆的管理者和运行者就必须不断突破自己，才能适应日益变化发展的新环境。从而在工作中实现创新，为图书馆的未来贡献出自己的一分力量。所以，我们要提升的不仅仅是业务素质以及思想道德水准，而是总体素质，特别是具有主观能动性的职业素养。换句话说，就是我们要提高高校图书馆馆员的爱岗敬业，勇于创新的精神和具备扎实的专业知识，这就要求图书馆员要不断地学习来提高自我。这就是人们所说的活到老学到老，学无止境。
2.4创新信息一体化管理模式
当前，社会正处于信息化时代，信息数据的更新速度较快，高职院校图书馆需要及时对自身的信息数据进行更新，在管理理念上要与时俱进，服务模式也要有所创新。图书馆管理人员要有创新意识，不断提升自身的服务水平，使管理模式朝着信息化方向发展。除此之外，在对信息一体化管理模式进行创新时，不仅要应用信息技术，而且要应用大数据技术，不断优化图书馆基础设施；将文献体系、科学技术体系以及人力资源体系进行有效整合，使得相关知识体系能够与时俱进，满足读者的实际需求。
2.5进一步完善激励机制
图书馆进行馆员管理时，最佳状态是对现有的激励机制，进行适当的调整、改革，进一步丰富激励机制内容，满足马斯洛在其理论中所提出的、人们在不同阶段有着不同的需求（生理、安全、归属感、尊重、自我实现这五个层次），最终使得馆员能够在积极性方面逐步提高。总体来讲，高校图书馆的人才激励机制，是十分注重个人的价值需求，以及多层次需求全面满足的情形，这是一个动态的发展过程。
2.6创新数字图书馆知识管理服务理念
为了充分支持大众的知识创新活动，在数字图书馆知识管理创新设计和实施过程中，应致力于为大众提供更多的服务方式，满足大众的个性化需求。知识创新是知识管理的最终目标，知识创新成果的输出，是知识创新的具体实现方式。在数字图书馆知识管理服务过程中，数字图书馆不仅可以提供知识资源服务，还可以借助知识平台为大众提供专家指导等形式的服务，充分挖掘和发挥隐性知识资源的作用。可以通过建立研究团队、聘请外部研究人员、通过互联网与各领域的专家合作等方式，利用学术专家头脑中的知识资源为大众提供头脑风暴式的服务。
结语
综上所述，知识管理应用于图书馆管理后，可以使图书馆的管理模式、管理内容、管理方法、管理原则、管理职能等进行革新，使图书馆的管理效率得到了有效的提升。图书馆可以利用知识管理理念来更好地提高信息服务的水平和服务的质量，确保了图书馆的可持续发展。
参考文献：
[1]姜慧丽.图书馆知识管理对图书馆管理的创新[J].佳木斯职业学院学报，2020，36（06）：293-294.
[2]范宇.基于数字图书馆可持续发展的知识管理与知识服务创新[J].河南图书馆学刊，2020，40（02）：99-101.