浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质
王晶晶
贵州省水利投资（集团）有限责任公司 550001
摘要：在经济快速发展的时代，作为当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。为更好地提升自身核心竞争力和软实力，企业有必要也必须全方位加强基层政工工作，更好地武装企业员工思想，提升其工作积极性，更好地实现个人价值与企业价值的统一。
关键词：提升；新时期；企业基层；政工人员；素质
引言
随着我国经济快速发展，市场竞争越来越激烈，企业间从技术竞争、资源竞争已经上升到人才竞争和服务竞争，这就凸显出企业政治思想工作的重要性，通过有效的政治思想教育，引导企业职工对企业的认同感和自豪感，激发职工的内在潜力，汇聚为企业的向心力，提高企业综合竞争能力。政工人员素质直接影响到企业政治思想工作质量，在这样的环境背景下，探究企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析具有非常重要的现实意义。
1企业政工人员素质提高的重要价值
①是企业开展政工工作的前提条件。企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。②可以促进企业的可持续发展。随着社会经济的不断发展，人们对于生产、生活的要求也在不断提高，企业想要满足人民日益增长的消费需求，就需要不断提高生产技术，提高适应能力。而生产技术和适应能力，可以从人才培养的角度进行提高。企业如果想获得持续发展，就必须要提高政工人员的自身素质，对政工人员进行针对性的培养，通过培养高素质的员工，可以促进企业凝聚力的提高，同时这些高素质的员工也会为企业其他员工树立模范精神，久而久之在这种企业凝聚力不断提高的背景下，整个企业的员工都会受这些模范员工的带动，不断提高自身的思想道德修养，成为企业所需要的先进人才。因此，提高企业政工人员的素质，有利于企业的可持续发展。
2如何提升新时期企业基层政工人员素质
2.1要具有积极的学习意识
打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知识，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。
2.2完善政工人员考核和奖惩机制
完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。首先，各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。
通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。
2.3开拓创新能力
无论是企业内部环境的变化，还是外部环境的变化，都会对企业内部职工思想行为造成一定的影响，而合理调整职工思想波动，让职工保持最佳的工作状态，是政工人员的岗位职责和工作内容。政工人员本身应对企业内外部环境的变化，及时调整心态，分析企业内外部环境变化的原因，加强自我学习和自我反思，拓展自己的视野，不断创新思想政治工作方式，探索最为有效的工作模式，并善于站在持续发展的角度上解决当前工作中的实际问题，立足于企业长久发展而制定针对性工作策略。这就需要企业政工人员必须具备开拓创新能力，在实际工作中可以借助多种渠道搜集市场信息，灵活使用新媒体手段，将身边发生的时事新闻和热点话题融入到思想政治教育工作中，加强思想政治宣传力度，及时解决职工重点关注的问题，并向职工传达出企业当前发展动态，引发职工的共鸣，进而提高企业思想政治工作的有效性。
2.4明确工作任务指标
企业管理制度和运行机制都要随着社会发展而进行创新和改革，并非一成不变，以此为依据划分岗位职责和工作内容，而政工人员的工作和职责也随之调整。由于传统政工队伍职责过于笼统，在一定程度上会降低政工队伍的工作效率和团队协调性。对此，要明确政工队伍职责，对工作任务进行细分，合理分配资源，转变工作方式，提高政工人员的思想觉悟与综合素养。一方面，企业要督促政工人员进行自我素质的提升，合理运用考核评价机制，让政工人员了解自身的不足和缺失，着力弥补和强化，提高政工队伍的综合素质水平；另一方面则是构建层级制度，便于工作评价与考核，强化政工人员的责任意识，保证政工队伍的稳定性和先进性。
2.5重视人才战略，培养政工人才，充实政工队伍
企业要改变以往的用人观点，对于企业的人才战略应注重多方面培养，随着国家政策的逐步改变，政工工作已经成为了企业必不可少的软实力，所以，培养政工人才、充实政工队伍是非常必要的人才战略决策。只有企业真正重视了政工工作，才会激发政工人员的工作积极性，才能使企业政工工作进入更高层次的推进开展，从而带动企业的良好发展态势。
结语
企业基层政工工作在整体企业环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为企业的可持续发展发挥应有的作用。
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