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摘要：目前，我国企业基层党建工作地位逐渐提升，合理的党建工作能够提升企业文化、强化组织管理能力。下面文章对国有企业党建工作存在问题与解决对策提出一些建议。
关键词：企业党建；基层党建；党建工作；国有企业
引言
在基层党建工作品牌化建设实施中加强党性教育，通过各种途径激发更多党员的积极性和主观能动性，充分体现党员先锋模范作用。以落实中共中央发布的基层党支部工作条例为准绳，以解决基层支部存在的实际问题为着眼点，推进和加强基层党支部在新时代的品牌化以及规范化建设，按照“增强先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的计划部署，夯实基层的党支部建设工作。
1国有企业党建呈现的新趋势
党的十八大报告中，习近平总书记提出了“两学一做”的党建学习教育理念，强调要“严谨治党，党建重心党基层党组织、普通党员倾斜，将国有企业党建工作提升到全新的高度”。之后，党中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等文件，明确提出“全面深化改革过程中，国有企业党员在基层党建工作中的重要作用与具体工作任务”，提出“坚持党的建设，将党建作为国有企业的‘根’与‘魂’，凸显国有企业的独特优势”。由此可见，国有企业党建工作迎来了全新的发展阶段，提升党建工作能力、强化国有企业核心竞争力，是当下的主要发展趋势。在新发展阶段，企业要牢牢树立“国有企业角色”意识，积极开展三种党建工作创新策略，即转变思想、提高标准、落实措施，要保证科学党建思想在党建工作中的传承，保证党建标准符合企业发展要求，保证贯彻落实各项党建工作，以此构建现代化、科学化、系统化的企业党建工作机制。结合企业实际情况，深入践行“不断提高党的建设质量”的要求，坚持“特色、创新”的党建创新思路，在企业改革与发展的过程中加强党建的领导作用，将“抓党建促党风”作为党建工作重点，致力于构建一支有责任、有担当、有纪律、有作为的企业基层党组织队伍，为企业在新时期背景下的稳健发展提供有力精神支持。新的发展阶段，企业基层党建工作呈现出全新的发展趋势，既要在整治党建工作中的问题方面下功夫，着力改正现阶段的党建工作不足之处，提升基层党组织建设工作的有效性；也要积极主动跟随发展大趋势，加强对普通党员、党员干部的培训与再教育，不断提升党组织成员的工作素养、党政思想素养、业务能力，培养其形成良好政治思想意识；还需要关注企业基层人员实际需求，规范党建工作过程，全面营造良好党建氛围，以此实现党建工作的创新。
2企业基层党建政工工作的现存问题
2.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。
2.2党建工作落实不到位
一是对党的政治理论的学习不够深入与系统化，少部分党员的党员意识、全局意识与服务意识还不够强。二是基层党建基础工作还不够扎实，未能充分发挥作用。三是落实“两个责任”仍不够到位，缺乏力度。四是干部人才队伍建设工作存在短板，日常监督管理不够严格。五是党建工作与企业实际的联系不够紧密，创新不够。问题产生的原因归根结底是党建工作没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，切实做到让党建工作深刻融入企业生产经营工作，以实现党建工作与业务发展同步谋划，相互促进提高。
2.3宣传教育延缓
近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
3.2充分发挥政治引领作用
加强党员的党性教育与日常监督，做到经常监督，确保宗旨教育、警示教育、谈心谈话等要求落实到位。通过过年过节等关键节点，加大廉洁提醒、函询、诫勉等力度，确保党员队伍的纯洁性。注重提高思想的引领力，明确任务目标，创新宣贯方案与表达形式，提高吸引力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在各基层党组织贯彻到位，深入生产一线，教育引导全体职工群众坚定信心、坚持奋斗，将爱党爱国爱企的良好修养落实到工作行为中。
3.3规范工作制度
结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升国有企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。
3.4加强党支部队伍建设
党建队伍的教育管理是一项长期、系统的任务。日常党支部工作繁琐，需要一定的责任心和统筹协调能力，这就对支委的选拔提出了一定的要求：在需要担当和牺牲精神的基础上，更对工作能力和主动作为意识提出了一定的“门槛”。因此在支委班子的选拔上面，应当更侧重于对复合型党员人才的选拔试用。一是支委的履职本身就是对自身综合能力的一种锻炼，对于积极性高、主动性强的综合型员工而言，更有从事的意愿和渴望被认可的期望；二是党建工作的现实需求。随着国有企业员工队伍的逐渐年轻化，思想引导、宣传教育等党支部定位的中心工作，更需要积极适应年轻员工队伍的现实特点和诉求。因此，充满激情、综合能力较强的支委对新鲜事物的接受程度和能力更快。同时，兼职党务干部的培训内容更应该围绕党支部的定位开展，党务知识必不可少，但是对于其他适应基层实际管理的工作也要及时跟上。
结语
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，规范工作制度、提高组织体系，强化企业基层党建工作的整体水平。
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