天津大港油田集团工程建设有限责任公司 天津市 300270
摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。
关键词：国有企业；政工人才队伍；建设
引言
加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。
1新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性
1.1是国有企业党的建设的必备条件
加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，也是国有企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。
1.2是国有企业现代化管理的需要
首先，思想政治工作与企业现代化管理在内在上是统一的，是现代化管理的重要手段。在企业现代化管理中，提高思想政治工作的创新性和针对性，就是提高员工工作的积极性、实效性和创造性，有效地把它组织起来，去实现企业的任务目标，实现思想政治工作与现代化管理的有效融合。其次，培养一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命线，对国企转型发展有巨大推动作用，应当充分认识和理解思想政治工作的重要性和作用，自觉坚定地做好思想政治工作。最后，加强政工队伍培养是激活政工人才队伍的需要，通过选拔和引进优秀政工人才，充实队伍核心力量，逐步优化政工队伍年龄和知识结构，同时积极培养兼职政工人员，激发其工作热情，吸引更多的人才从事政工工作。
2国企政工队伍建设中存在的问题
2.1对思想建设的重视程度不够
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工在不知不觉中接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，强调销量的提高，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部人员，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。不仅如此，现实当中，国企政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动地提高个人的素质，也不会主动地开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响到国企的长期持续发展。
2.2教育培训不够
尽管企业经常举办各类培训活动，但很少有关于党务干部的培训工作。教育培训体系没有充分建立完善，教育培训工作的针对性不足。这使得基层党务干部的专业知识与综合素质能力没有得到有针对性的提高，教育培训工作的内容长期落后于时代发展形势，难以满足时代发展的需求。
3政工人才队伍建设的对策
3.1健全组织设置，充实壮大基层政工工作者队伍
在基层政工队伍建设当中，应当坚持四同步原则。党组织应当随着施工点的拓展而延伸，政工工作和党内活动应当随着党组织的延伸而开展。党组织、政工工作和党内活动都应当随着施工点同步发展。同时，在项目流转的过程当中，应当尽量确保建制的整齐，从而为项目当中政工工作的开展打下良好基础。当遇到特殊情况时，例如工期较短，人员较少，项目较集中，政工工作应当有所变通，灵活展开。在政工工作当中，可以通过成立临时党支部等多种形式，确保政工工作的及时有效，确保党组织在工作当中发挥作用，确保政工工作的充分开展。
3.2找准思想建设开展的方式方法
具体来说，应当把握以下几项策略：首先，国企政工人才队伍应当以身作则，充分发挥自身的榜样引领作用，在平时的工作过程中应当严格要求自己，一方面应当积极主动地进行业务知识与思想建设方面的学习，不断提升自己的技能水平，另一方面，还应当努力在其它工作中起到重要的引领作用，为政工人员乃至普通职工树立榜样；其次，还要经常性地深入到基层，积极与广大职工沟通交流，广泛搜集一线职工的意见建议，搜集他们的思想动态、面临的主要问题、对如何提高工作效能的建议等，并进行反映，与他们建立起良好的互动关系，从而能够凝聚全员的力量；再次，在平时的工作过程中，国企政工人才队伍还应当积极学习各种人际交往方法，尤其是需要学习一些新型的互动方法，例如微信、QQ等，利用这些新的手段与职工沟通，把国企的制度、价值观、企业文化等内容传播给他们，这样更能够得到职工的认可，使他们认同企业的文化与制度，积极响应，最终在内部构建良好的互动环境。
3.3加强政工工作者队伍培训工作
政工工作对于企业的人才队伍建设也有十分重要的作用。政工工作队伍建设也要具有针对性。政工工作队伍建设应当在一定程度上满足企业发展的实际需求，并结合不同年龄段、不同知识层面的党员进行有区别的培养，从而促进基层政工工作队伍建设的科学性和有效性。
3.4建立政工人才岗位交流内循机制，激发政工工作活力
完善政工人才学习交流机制及与业务经营岗位的双向交流机制，引导政工人员“一专多能”，政工人员在重视本职专业知识学习的同时，要对相关部门、单位各个方面的专业知识有所了解，并积极参与到部门或相关业务规划、经营计划等会议中，通过多种途径加强业务和经营管理的学习，掌握企业发展动态、职工思想状况等方面的情况，融入中心更好地开展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到点子上，具有针对性，为党建引领企业转型发展贡献智慧和力量。
3.5加强政工后备人才队伍建设
加大政工后备人才培养力度，从政工岗位的要求和各单位实际出发，积极挖掘并侧重培养政治意识强、基本素质好、热爱政工工作的人员，将其列为政工人才后备人选。积极利用青年助理、基层党支部等平台，在实践中有意识地加强对政工岗位后备人才的培养，为其提供学习、培训和锻炼成长的机会，强化政工人才梯队培养，不断为政工队伍储备后备人才、优化政工队伍架构，从而使政工队伍成为公司可持续稳定发展的最坚实后盾。
结束语
当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。
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