郭倩
青岛地铁集团有限公司运营分公司，山东 青岛 266100
摘要：目前，我国的国有企业建设的发展迅速，思想政治工作是推动企业改革发展的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求国有企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢国有企业员工精神支柱，推动国有企业实现高质量发展。
关键词：新形势；国有企业思想政治工作；研究与探索
引言
思想政治工作自始至终都是我国意识形态领域的重要组成部分，也是中国共产党在执政过程中重点关注的环节，是引领社会发展的重要力量源泉。党在发展过程中，在思想政治领域总结出了许多优秀的经验，具有非常深厚的指导价值。国有企业在新时期的发展中面临着许多市场和机制上的新挑战，不仅要面临更加多元化的市场需求，同时也要满足消费者更加多样的期待和选择。在这种情况下，国有企业自身对思想政治工作的开展显得尤为重要。
1 国有企业思想政治工作的现实困境
1.1 教育形式相对单一
互联网时代，新媒体用户人人都是传播者，传统的国有企业灌输式思想政治教育方式受到“以用户为中心”模式的冲击。单一的“理念灌输”“内容说教”更多地将思想政治教育工作留在了表面，没有深入渗透到受教育者内心，无法达到情感与思想共鸣的作用，这大幅度降低了思想政治工作的吸引力。教育活动的组织和发展，仅仅局限于一种简单的个体现象，降低了思想政治工作的有效性，无法深入国有企业职工的内心，通常都是走过场，起不到真正的建设作用。
1.2 教育效果不理想
国有企业在组织开展思想政治教育时，时常将学习内容通过会议或者集中学习等形式推进，导致员工学习动力不强。国有企业一些员工对会议精神、文件内容缺乏整体而详细的理解，对方针、政策没有足够的了解和掌握，部分国有企业出现了领导讲得“热闹”，员工听得“凑合”的现象，思想政治教育内容无法与职工思想产生共鸣。国有企业传统的思想政治教育方式、工作模式、学习频率在新媒体被广泛运用的社会，难以有效满足员工的信息需求。新媒体传播的张力与便捷性，与国有企业思想政治工作传统的日常宣传方式大相径庭。
1.3 教育内容缺乏针对性
一些国有企业在制定思想政治教育内容和工作计划时，脱离了区域文化特色或企业自身文化特点与经营特色，忽视了企业岗位设定特性，导致思想政治工作与生产经营活动脱节严重，内容缺乏针对性，活动缺乏实践意义。致使有的员工认为思想政治工作毫无意义，出现散漫消极、应付了事的态度，降低了思想政治工作作用的发挥。国有企业普遍存在“实用主义”问题，使思想政治工作无法落到实处，思想政治教育“形式化”。
2 提高国有企业基层政治思想工作实效性的必要性
2.1 推动企业与时代的结合
随着科技和网络的不断发展，群众的思想观念和生活方式都从传统的模式中脱离出来，国有企业思想政治工作所面临的局势也千变万化。目前，国有企业的运行对职工的能力要求更加严格，职工必须要具备更加专业的素养，更加高水平的思想觉悟，才能跟上时代发展的步伐。所以，提升国有企业基层思想政治工作的实效性对于职工的发展较为有利，这不仅能够提升职工的自觉性和纪律性，同时也可以引导职工精益求精，在原有的岗位中不断取得突破，提高自身的业务能力，推动国有企业的发展顺应时代的潮流。
2.2 有助于和谐社会的构建
近些年来，我国企业的发展，已经实现了同市场的深度结合，并且在经济全球化中的参与度也明显提升，群众接触到了更加多样化的生活方式和生活理念，并且在互联网渠道的帮助下，了解到更加丰富的价值理念。在这种多元化思想、文化以及价值观的冲击下，我国社会领域的发展受到了一定的冲击和影响。尽管国有企业的发展已经处在了转型期和机遇期，但其自身仍旧存在着许多决策与经济发展不相符的现象。国有企业自身所践行的管理模式会在很大程度上影响甚至决定着职工的利益分配，如果模式的运用不能满足职工的基本需求，或者是不能与职工的发展步伐相适应，那么企业和职工之间就会产生矛盾和冲突。而加强基层思想政治工作的开展，不仅可以帮助职工更加理解国有企业的决策和方针，同时也能够提高国有企业工作的实效性，塑造和谐的工作氛围，将国有企业的支柱性作用有效发挥出来，构建和谐社会。
2.3 国有企业建设的必然选择
思想意识自始至终是行动的核心指导，而政治是带领经济稳步前进的指南针，国有企业在整个社会经济发展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正实现长久且稳定的发展，自然也离不开思想政治工作的支持。只有让思想政治工作贴合社会发展的主流趋势，贴合企业职工对于自身发展的基本需求，才能真正让职工发挥出自身的积极性和才能，在国有企业的建设中发挥出自我潜力和价值。对此，国有企业必须要对现有的思想政治工作进行改革，改变传统的守旧模式。
3 新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索
3.1 创新工作方式
国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。
3.2 创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
4 结语
思想政治工作是国有企业的“生命线”，有效组织国有企业思想政治工作对企业自身的可持续发展十分有利。新时期，国有企业面对工作形势上的变化，也开始致力于开展企业内部的建设管理工作，思想政治工作给国有企业提供了发展的内部动力。强化理论学习、创新工作内容与方式、建设高水平政工队伍等，都是当前国有企业思想政治工作的重要任务。
参考文献:
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