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摘要：根据十九大新规定的党章规定，国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，在新形势下国有企业依然成为了我国的支柱产业，一直是政府和国家支持和帮助扶持的对象，国有企业的发展能快速的提升我国的经济发展，现今也仍是我国国民经济的重要力量。本篇文章主要讲述了国有企业纪检监察工作的创新问题。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作；创新分析
前言：
按照目前社会的发展来看，大型国有企业一直是我国国民经济中的中流砥柱，政府和国家也将大部分的税收用于国有企业的建设中，由此可见国有企业的重要性，做好国有企业的纪检监察工作，也是发展国有企业的必经之路，能帮助国有企业获得新的经济命脉，实现利益最大化。
1 国有企业纪检监察管理概述
国企能够顺利运行的前提条件就是国有企业纪检监察管理工作顺利开展，只有当国企内部完善管理机构，才可以保障国企未来的顺利发展，国企可以通过不断完善和制定管理的规章制度，来维持企业纪检监察管理工作的顺利进行。国企应该重视的是在企业发展过程中，企业纪检监察管理方式是否有效，只有始终重视这个准则，才可以针对性的管理企业机构。只有企业纪检监察管理机构在面对市场变化事件中充分发挥机构的作用，才可以实现管理机构的价值。与此同时国有企业纪检监察管理机构需要具有强制执行职能，因为即使市场的发展状况良好且企业发展顺利，也会有意外问题的出现，这时就需要企业纪检监察管理机构在维护企业利益的情况下，果断做出强制性决定，维护管理规章制度和严格要求企业员工执行，为企业获得更大的利润和顺利运行提供管理保障。国有企业纪检监察管理工作的最终目的要和企业开设的目的保持一致，就是为了获得经济利益，为了达到这个目的只有通过企业纪检监察管理才可以实现经济利益最大化的目标。
2 新时代落实国有企业纪委监督责任所具有的重要意义
随着国有企业问题的逐渐显现，自十八大以来习近平总书记提出的一系列关于纪委监督工作的重要论述，为我国的纪委监督工作指明了方向，还为我国的纪委监督工作提供了重要依据。党的十九大以来，更将对国有企业的纪委监督工作作为一项重要的政治任务，并且提高到了前所未有的高度。当前我国正处于全面加强从严治党，依法治国战略以及全面深化改革等多方交织的重要历史时期，国有企业也正处于全面性结构改革的新时代。所以，国有企业的纪委监督工作要牢牢将思想和行动统一在以习近平总书记为核心的党中央对现阶段我国发展的整体规划之中，要求纪委监督工作人员要有一定高度的政治责任感和历史使命感，忠实履行党和宪法所赋予的职责，为国有企业的健康发展提供坚实的纪律保障。因此，要落实新时代国有企业的纪委监督工作责任，从而促进国有企业的健康稳定发展以及我国经济社会的不断进步。
3 现阶段国有企业纪委监督责任落实工作所存在的问题
3.1部分国有企业对纪委监督工作不够重视
从现阶段国有企业的基层行业的纪委监督工作的落实情况来看，还未能真正的持续深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，没有从思想上认识到国有企业的纪委监督工作对我国社会发展的意义所在，不能在纪委监督工作中牢牢的将思想和行动统一在以习近平总书记为核心的党中央对现阶段我国发展的整体规划之中，纪委监督工作者在开展纪委监督工作中缺乏政治责任感和历史使命感。现阶段，片面的将国有企业在性质上等同于私营企业，仍将目标只定位于实现经济效益，将利益收入，营业额等经济指标作为重要的考核目标，而不重视对纪委监督工作的实际考核。甚至在一部分领导干部中还存在着纪委监督工作会影响企业经济发展的错误思想。
从根本上讲，主要是因为国有企业的重要领导干部对习近平总书记关于纪委监督工作的论述学习不到位，对纪委监督工作政治重要性认识不够，对国家政治政策的把握不到位，还不能够将推进全面依法治国，全面从严治党作为国有企业一项重要的政治任务，对新时代国有企业的纪委监督工作和责任落实不够重视。
3.2 国有企业纪委监督队伍力量不足
自十八大以来，随着党中央对国有企业纪委监督工作的不断重视，国有企业纪委监督机构或部门已由从前的混合型部门转化为相对独立的部门进，国有纪委监督队伍人数也在随之不断增加。但在现阶段国有企业的纪委监督部门中，仍存在纪委监督队伍力量不足的问题，甚至部分纪委监督人员存在企业兼职的现象，在担任纪委监督工作的同时又从事会计，审计等工作。这就导致部分工作人员只重视于会计，审计等工作，而忽视纪委监督工作，对纪委监督工作的工作重要性认识不足，工作热情不高。同时，部分纪委监督工作人员的业务能力不强也制约着纪委监督工作的有效实施，大多数基层纪委监督人员都是从其他经营性岗位转岗而来，对纪委监督工作的工作内容，工作的开展不熟悉，不专业。
4新形势下国有企业纪检监察工作创新措施
4.1建立完善的国有企业纪检监察制度
纪检监察工作的目的不是为了监督而监督，其目的主要是为了消除国有企业中的违法违规现象，消除广大干部职工与企业之间的矛盾，保障国有企业健康稳定可持续发展，为推进全面依法治国，从严治党提供强有力的支撑。所以，国有企业的纪检监察制度的建立完善具有非常重要的意义，首先，应建立协调配合，多方面互相协同，互相制约的监督管理机制。重点是推动各级监督队伍，将日常监督，随机监督，抽查监督等方式进行有机结合，将现场监督与跟踪监督相结合，加强对领导干部的监督与再监督；根据企业中各领域，各部门，各环节的特点以及薄弱环节进行专项监督管理，将合同管理，招标采购等重要环节中的干部任命以及考核，工作作风等与纪律检查，党风廉政建设的关键内容纳入重点监督管理范围。其次，建立国有企业信息共享体制。以制度化的形式建立各部门间的信息交流互通，打破由于各部门间信息交流不充分所导致的监管漏洞以及对领导干部，经营管理工作监管不到位现象。通过加强各部门间信息的交流互通，将事前防范，事中制约，事后检察等进行有机结合，把对企业的监督力，约束力转化为国有企业的生产力。最后，要加强对国有企业纪检监察的队伍建设，要求纪检监察人员不仅具有较强的分析能力，对腐败行为具有敏锐的嗅觉，还要熟悉了解掌握相关的法律法规，从而提高纪检监察队伍的整体职业素养，更好的落实相关的规章制度。
4.2 对国有企业纪检监察管理体制进行创新
新时期下的国有企业纪检监察管理时刻面临着新的考验，这就需要新的管理体制来进行处理面临的问题，只有不断创新体制才可以在面对企业纪检监察管理新难题时游刃有余。对一个企业单位来说进行顺利的管理工作是十分困难的，要想能够更好的完成国有企业单位管理工作，以及创新企业单位管理体制，就要善于在企业单位管理工作中发现不足，并及时进行相应的改进和创新，这会让企业单位管理工作有了更加切实的提高，而国有企业单位管理过程中的不足也会逐渐的暴露出来，只有不断的对企业单位管理制度进行改进和创新，对这些问题及时的进行解决才能够保证企业单位管理工作进一步获得更好的发展。让国有企业单位管理工作人员能够及时的对管理中出现的问题加以改正和创新，加强各个部门之间的联系交流合作，提高整个部门的工作能力，将暴露出来的问题能够高效的解决。
5 结束语
在纪检监察工作方面要做出创新就要认真的开展管理工作之后的反馈工作，总结问题处理结果和经验，然后针对新现象和新问题开展管理工作的创新和完善，逐步完善国有企业单位管理工作过程中的不足，实现国有企业的稳固发展。
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