李瑛、宋佳凌
长庆油田第十一采油厂 甘肃庆阳 745000
摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。
关键词：疫情防控背景下；国企青年；员工思想；状况分析
前言：作为抗击肺炎的关键力量，广大青年一直英勇奋战在一线协助医护人员以及救援人员，冲锋在前，不畏艰险，为社会和祖国的安定奉献。对当下国企员工思想状况进行分析和调查，给出大部分青年具备高尚人格以及理想的事业，价值取向健康，且生活幸福感较强。一些青年则职业规划清晰，对未来和当下的发展有明确的规定，工作压力较小。目前国企青年思想状况较好，但是为了更好地发展，青年员工应树立终身学习理念，不断强化和完善自身不足，积极主动参与企业制定培训活动中，不断普及知识面和发展自身。
1.疫情防控背景下国企青年员工思想状况
1.1疫情防控背景下国企青年员工思想积极方面体现
①人生观积极且向上，“三观”很端正
青年员工的人生观积极向上，重视个人道德以及职业道德和家庭美德，注重社会公德，具备自信心和自强心，热爱祖国且有着很强的民族意识与自豪感。疫情时期，国家面临前所未有的困难以及灾害，国有企业青年职员敢于上前，勇敢担当，主动地承担且乐于奉献。
一些员工主动地承担楼栋长的职责，部门员工主动参与到社区的统计以及便民服务工作，青年员工在小区中累计值守的之间较长，睡眠的时间相对较短，部分对接家庭中缺少青壮年劳动力，青年员工就主动地承担和对日常生活负责，保证春耕的增产增收。在疫情防控中，他们在办公室坚持几十个日日夜夜，在国有企业疫情防控通报中百分之三十的员工被选为先进典型。这也进一步证明，国企青年员工对国家与党和企业的衷心拥护和尽责尽守。
②关心企业且具备与时俱进精神
当下国有企业的发展面临较大挑战，青年员工作为企业的主力军，给予企业的发展高度重视，特别是在上级部门疫情防控领导下，青年员工意识到在企业中应树立“企业兴盛则我荣、企业衰败则我耻”的发展理念，在思想以及行动中体现自己主人翁的意识[1]。
今年是最为特殊的一年，企业生产经营等各项工作，均受到疫情的影响，发展缓慢，经济效益差。青年员工不仅主动参与到企业组织疫情防控工作中，也主动和积极地关心企业经营与管理实际情况，主动对市场状态进行跟踪和分析，重点对市场价格的变化规律以及态势进行分析，了解大市场需求以及社会库存，利于促进企业市场营销工作的顺利开展。当然，新形势下，企业也树立创新发展理念，与时俱进，应用网络信息技术学习岗位知识、营销知识等，以此更好适应社会以及企业发展需要。
1.2疫情防控背景下国企青年员工思想消极方面体现
①政治敏锐度不断降低
目前社会思潮呈现多元化特点，很多思想观念、意识均在冲击和影响并且误导着青年职员的思想。一些青年职员思想受到影响，对国家重大事件不够关心，对时事政治以及国情民情不够重视，政治敏锐度不断降低。特别是近些年整个世界范围内兴起了逆全球化、单边主义以及保护主义和民粹主义等思潮，使得在疫情形势下，青年思想受到影响，波动较大。
②舆情辨识能力差，理想信念出现不坚定问题
部分青年员工自身社会以及生活阅历不足，缺失社会经验，针对许多问题的看法相对片面化和简单化，特别是针对敌对势力的渗透与操控，针对别有用心的网络舆情无法正确辨识，导致出现立场不够坚定和更风险现象。
2.疫情防控背景下国企青年员工思想工作建议
2.1做好青年员工思想教育工作，重视引领与指导
习近平总书记曾在疫情防控中提及关于广大青年思想教育方面工作，希望青年员工不断在为人民服务中去成长和发展自身，并在艰苦奋斗中磨砺自身，砥砺前行，强化自身的工作能力，本领，不畏惧风雨和勇敢的挑战和担当。那么企业如何在党的领导下，更好培养人才和发展人才，发挥知识经济时代人才最大作用，如下，企业可以尝试通过如下举措落实：
其一，企业应做好思想教育工作，并形成教育制度，坚持常抓和稳步推进。目前大部分国有企业在员工教育期间，过于重视中层干部与全体党员的思想教育，忽略党员以及青年员工之外人才培养和教育。因此，企业相关部门以及管理者，必须给予此项作业足够重视，建设培训制度，依据制度有序、不定期开展思想教育等工作，以此提升员工思想觉悟性[2]。
其二，在培训内容方面，应涉及到必要的法律以及法规、涉及到技术培训以及安全培训等内容，并且也要大张旗鼓地对青年员工的社会主义核心价值与职业道德和企业文化等进行教育。企业也要在自身能力范围致谢，实施扶贫与帮贫和帮困等角色体验活动。进一步培养广大青年的集体主义意识、爱国主义意识，使其懂得在生活以及工作中遵纪守法，维护集体记忆国家利益，爱岗敬业且乐于奉献。
2.2稳定青年的思想，善于应用媒体进行引导
首先，国有企业政工干部以及管理者等，要关注和了解青年的思想情况，特别是针对突发以及意外事件时情绪的波动，应重视心理的疏导，重视心理健康的投入以及关注，梳理企业青年员工沟通和宣泄的途径，在给予其相应理解基础上，进一步培养青年员工的自我管理以及调试适和缓解心理压力能力，提高其心理承受能力以及耐挫能力。目前举国上下，均在共同应对肺炎，这也是凝聚民心重要时刻，国有企业应意识到此时应把疫情作为突破口，勉励青年不断成长。
其次，在培训和引导青年期间，国有企业应善于应用新媒体方式进行引导，尤其是4G社会，5G将要到来时期，新媒介不断发展，使其优势更加轩主，如传播的速度较快、具备较高的共享性，覆盖面较为宽泛等。此形势下，国有企业要充分借助网络电视以及手机媒体和数字电视等手段，为广大青年群体推出相关的思想教育文章和融媒新作品等，使得思想政治教育工作更加得生动和有趣，改变以往内容枯燥与手段股东思想政治教育的模式，利于引导青年群体可以更加快捷地接受思想政治以及价值观教育工作。但是需要注意的是，在思想教育期间，企业应保持清醒的头脑，辨别信息真伪，为青年员工提供更加具备价值的信息和资源[3]。
结束语：综上所述，我们可以看出，青年员工作为国有企业发展的主要力量，其在企业发展中，整体表现较好，对工作负责且具备端正的三观，热爱祖国和集体，重视企业的发展和自身的发展。但是，辩证分析，其在发展中也出现一些不足。在受到网络媒体以及社会舆论的影响下，使得青年员工意识和思想被舆论影响，导致少数青年员工出现重现实问题，立场不够坚定且对网络舆情的辨识能力较差，盲目的跟风，阻碍青年职工自身的长远和稳定发展。针对于此，在舆情严重时期，社会以及企业发展形势较为严峻，青年员工必须发挥自身的作用，主动参与到企业组织的肺炎救助活动中，坚定自己的信念，把努力上进、团结和谐以及谦虚敬业作为工作理念，主动参与企业组织思想培训等活动中，不断完善自身，积累知识和经验，发展和健全自我，为企业的发展以及社会的进步贡献自身理论。
参考文献：[1]荣幸.新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想状况分析——以中部某地级市国企为例[J]. 决策与信息，2020,(10):92-96.
[2]王维聪.基层青年员工思想政治工作现状及对策[J].农业发展与金融，2019,(09):70-71.
[3]董灵君.企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考[J].环渤海经济瞭望，2019,(07):167-168.