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摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，企业的工会工作发挥着重要的作用。企业除了需要在生产过程中加大技术研发投入，同时也需要落实人本管理理念，充分重视职工需求。企业的党委更要发挥自身引领作用，在党建过程中宣传党的政策，加强与工会之间的联系，为职工的合理权益提供有力支持。论文以此为出发点，着重探究了党建在助推工会工作方面具体的创新措施。
关键词：党建工作；工会工作；高质量
引言
以党建工作引领工会工作高质量开展，不仅能使工会工作在思想上、行动上与党保持一致，与高质量发展的目标相一致。同时，能够使企业职工在工会大家庭中树立正确的社会主义核心价值观，在企业不断发展中，体现自身市场价值，传承企业文化，产生更好的社会效益和经济效益。
1国有企业党建工作和工会工作现状
随着社会经济的飞速发展，国有企业面临着更加激烈的竞争，大多数企业都非常重视提升自身的综合实力和竞争实力，在重视企业经济利润的同时，也更加认识到党建工作与工会工作的重要作用，不断在党建工作和工会工作上加大力度，全力推进企业稳定健康可持续发展。目前，多数国有企业都能充分发挥党建工作和工会工作对企业管理和发展的推动作用，也取得了很大的成绩。然而，结合国有企业的工作实际可以看出，多数国有企业都比较重视党建工作，但对工会工作的开展却重视不够，导致工会工作只是简单的举办文体活动和发福利等，其它职能受到限制，不能充分发挥工会的重要作用。一方面部分国有企业会存在党建和工会工作“两张皮”的现象，在实际工作中各管各的，缺乏合作和沟通，党建工作和工会工作无法真正达到相互融合，互促互进；一方面国有企业部分领导重心放在生产经营效益上，对党建工作尤其是工会工作的重视不够，人员配备不足的现象很多，加上国有企业岗位流动性较大，很多党建和工会工作人员好不容易熟悉业务了，确又因为岗位流动造成岗位空缺或者他人接替，更容易给企业开展党建和工会工作带来一定的难度；另一方面部分国有企业党建和工会工作由于人员配备不足的问题，有些党建和工会干部还存在兼职问题，会直接影响各项工作的有效开展。鉴于此，只有不断探索出一条如何加强国企党建和工会工作融合与创新的高效途径，才能逐步改变这样的现状。
2以党建引领国有企业工会工作高质量开展措施
2.1加强党员干部教育，明确工作重心
在组织教育时首先要注重活动的形式不可过于单一化，可以和党校进行密切合作，邀请其中的相关专家来做一些专题讲座，这样就可以极大地提升党员的思想境界和工作能力。同时也要结合企业的一些活动，如运动会或者相关文体活动等，在其中充分宣传党的相关政策和精神，同时和工会建立良好的合作关系，促进员工的工作积极性。随着科技的发展，党委的日常工作也要充分把握其带来的机遇，除了继续使用报纸和广播等传统媒体进行宣传外，也要积极拓展新媒体平台，例如，组织相关技术人员建立在线党建平台，便于职工可以及时反映一些问题，同时也可以提升工会的工作效率。各级党委也要加强廉政建设，并在工作中积极落实，对于企业领导人员的廉政教育可以最大程度地保证企业的明确性，员工在领导的带领下可以更好地为企业的发展而拼搏，这对于企业的活力至关重要，同时也对企业的长期发展有着直接的影响。在企业的管理过程中要落实人本理念，充分为每一位职工着想，同时党委也要把解决员工需求和问题作为工作重点，在自身权限范围内最大限度地保证员工的合理利益，并且对于员工在工会或者党建平台上提出的相关建议要着重讨论，对其中有利于企业发展的要予以采纳。
2.2坚持源头治理
坚持思想建党和制度建党紧密结合，把建立健全规章制度作为党要管党、从严治党的基础保证，全方位扎紧制度笼子，一手抓制定完善，做到前后衔接、左右联动、上下配套、系统集成，一手抓贯彻执行，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性。
2.3“党建+业务工作落实”，激发发展活力
切实推动党建工作与工会业务工作有机融合，充分发挥党组织“红色引擎”作用，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，组织动员广大职工开展岗位练兵、技能比武、技术创新等竞赛活动，激发职工爱岗敬业工作热情，投身经济建设和社会发展主战场。深入推进职工（代表）大会及厂务公开民主管理制度，推进企业工资集体协商，推动劳动关系三方协调机制，构建和谐劳动关系，着力维护好、实现好、发展好职工合法权益。积极拓展职工普惠服务领域，做大做强“送温暖”、职工帮扶等工作品牌。发挥户外“爱心驿站”服务功能，完善职工服务网点，加强“会、站、家”一体化建设。
2.4要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新
当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。
2.5实行公开原则，引领工会参与管理
首先对于企业发展中一些事务尤其是决定企业未来发展方向的重大事务，切不可仅由党委领导人员参与研究讨论，党委可以组织相关专业人员拟定初步方案，而后要由工会代表大会进行表决，将具体的方案公开化，做到集思广益，积极听取以及尊重职工意见，并据此对方案进行适当调整，最后在方案得到绝大部分职工同意后再交由相关部门进行具体实施，这样使职工成为决策的参与者可以加强其责任意识，其在日常生产工作中的工作热情就会被充分激发。另外，在企业的日常管理工作中也要实现公开化原则，对于企业的业绩以及工作进度等情况进行真实公开，使员工可以及时了解到企业的真实发展状况，同时对于企业人事管理方面，也要实行民主制，对一些岗位实行择优选拔，保证公平竞争。
结语
综上所述，以党建引领国有企业工会工作高质量开展，是新时代国有企业工会建设与发展的根本保障。在国有企业工会建设与发展中，应明确党的领导地位以及党建工作与工会工作之间的辩证关系，充分发挥党建引领作用，实现国有企业工会工作高质量开展，更好地服务新时代经济社会高质量发展，在做大做优做强的过程中，体现国有企业自身市场价值，在激烈的市场竞争中处于优势地位，实现企业生态效益、社会效益和经济效益的协同提升。
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