陈晓 王敏 溎靖 贾静 王煊
西安电力高等专科学校
摘要： 近年来，由于社会风气变化，国有企业传统思想政治工作所能发挥出的效果大不如前，唯有引入心理学知识，才能够实现思想政治工作的创新发展。在这篇文章中，将会以心理学知识为核心出发点，在充分考虑现实实际和社会发展的前提下，系统性阐述心理学知识对于国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上引申探讨进一步改良思想政治工作的有效措施。
关键词：心理学知识；国有企业；思想政治工作；
前言：
在我国社会主义经济制度中，国有企业是我国的经济主体，承担着极为重要的经济建设职责，而国有企业之所以能够承担这一重要使命，始终具备旺盛的活力和生命力，根本原因在于拥有正确思想政治工作的指导，能够有效增强企业内部凝聚力，充分发挥出人民群众的内在潜能，进而迸发出无比强大的力量。但遗憾的是，随着时间的推移，传统思想政治工作与时代发展之间不匹配、不协调的地方越来越多，由此衍生出了诸多矛盾与弊端，严重制约了国有企业的上升空间。在此情况下，心理学知识的融入，不仅能够有效贯彻“以人为本”的基本原则，还可以给予思想政治工作科学化指导。
一、能够深入员工内心，探明员工的真实想法
思想政治工作立足于思想领域，核心任务是要纠正员工错误的思想观念，帮助其构建正确的价值体系。要想做到这一点，先决条件就是要工作人员能够深入到员工内心，了解员工的真实想法，然后才能够在此基础上，发现员工心理的根本问题，并设计出与之相匹配的教育方案，进而取得最大的工作成果。但是纵向对比几十年变迁可以发现，在几十年前，社会环境单纯，人们获取信息的渠道有限，这就导致人们的价值观念较为纯粹，可以较为轻松地深入人们内心；但是在几十年之后，由于互联网多元环境的影响，人们的价值观念向着更加复杂化、多样化的方向发展，思想政治工作工作人员难以掌握员工的真实想法，工作开展也存在更多的阻碍[1]。
针对此，借助于心理学知识，思想政治工作人员一方面能够使用更加高超的沟通技巧，和国有企业员工构建和谐友善的亲近关切，为了解员工内心奠定基础；另一方面，也能够使用更加科学化的手段，挖掘员工内心的隐秘，进而系统化地消除员工心理上的“阴霾”。
二、积极心理学能够有效消除员工的负面情绪
在当今时代，由于社会节奏不断加快，生活压力不断加大，部分员工不可避免地产生各种各样的负面情绪，不仅不利于员工的心理健康发展，还会在一定程度上消化员工的工作精力，会极大地降低企业运行效率。例如，互联网四通八达的信息传递通道，既让员工看到了更加广阔的天地，见识到了更加丰富多彩的世界，但也将贫富之间的巨大差距十分清晰地展现在员工面前，致使部分员工心理失衡，为“拜金主义”和“享乐主义”的传播提供了生存土壤，并且，在长久的努力奋斗之后，依旧不能够达到员工所希冀的高度，直接促使“寒门难出贵子”等丧文化的大范围传播，严重侵害了当代员工艰苦奋斗的精神态度。
针对此，借助于积极心理学，思想政治工作人员能够通过鼓励教育等措施，在极大程度上激发出员工的奋斗精神，鼓舞其在实现人生价值的同时，为社会发展作出更大的贡献，并帮助其建立正确的人生观、世界观以及价值观。例如，部分员工由于存在自卑心理，对于自身能力缺乏足够的了解，不敢承担重要的工作职责，思想政治工作人员可以为员工“打气”，帮助其树立工作自信心[2]。
三、能够为思想政治工作赋予更多的人文关怀
在传统思想政治工作模式中，由于受到刻板工作思维的影响，呈现“公文化”“形式化”特征，一方面缺乏趣味性，对于员工的吸引力的十分有限，难以激发出员工的参与热情，即便员工在上级领导的要求下参与进来，注意力也比较涣散，无法形成过高的工作效果，甚至会由部分员工产生抵触情绪，产生严重的负面效果和消极反应；另一方面缺乏实质性，理论知识与现实实际相脱节，工作内容与员工思维吻合度较低，成为制约工作成果的关键因素。
而在心理学知识的指导下，能够有效补足传统思想政治工作的短板，一方面可以在工作内容中添加更多的趣味因子，使其更加富有趣味性，促使员工积极自主地参与到思想政治活动中去；另一方面也能够保障工作内容更加贴合于员工内心所需，真正在工作实践中落实“以人为本”的基本原则，为其赋予更多的人文关怀。
除此以外，心理学知识在思想政治工作中的应用，不仅体现在工作内容上，还体现在工作活动中。要想在最大程度上发挥出心理学知识的作用，不能够仅仅将其片面地塞入到工作内容上，而是要发散思维，实现工作活动的新突破，构建多元思想政治活动。例如，可以组织员工参与思想政治知识竞赛，利用竞赛的组织形式，激发出员工的竞争意识，在国有企业内部构建良性竞争生态，促使员工积极投身于思想政治学习中，并且为了进一步提高员工的参与热情，还可以设置丰厚的比赛奖励，在精神奖励和物质奖励的双重激励下，提高员工的学习积极性。
四、心理学知识能够有效深化思想政治工作效果
思想政治理论是要帮助员工形成健全的人格，拥有较高的道德素养，从某种意义上来说，是对于员工的最终要求，也是最终结果。但是在思想政治工作中，仅仅依靠于单纯的思想政治理论，虽然为工作指明了正确的发展方向，但却没有规划出切实可行的实施路径。而心理学知识是对于人们心理规律的归纳总结，借助于心理学规律，工作人员能够更加清晰地掌握员工心理变化脉络，进而设计出更加高效的工作途径，能够达成事半功倍的工作效果。如果将思想政治理论比作水井里的“水”，那么心理学知识就是提水的“水泵”，工作成果就是提取上来的“井水”，“水泵”虽然不能够决定水井中的水含量，但却能够决定提水效率的高低。如此，思想政治理论与心理学知识之间相辅相成，唯有将两者“融会贯通”，才能够实现思想政治工作质量的飞跃式提高[3]。
例如，随着互联网应用体系日渐完善，其中的娱乐措施目不暇接，游戏、直播、网络小说等都具有高度的成瘾性，员工一旦深陷其中，就会难以自拔，在此情况下，如果单纯地依靠传统思想政治工作方法，片面地要求员工戒除网瘾，无疑难度系数极大，不仅费时费力，还常常无法取得有效的成果，而在心理学知识的帮助下，工作人员能够深入到员工内心深处，了解到员工沉迷网络的前因后果，可能是由于现实生活的不如意，也可能是家庭关系出现变动，进而从根本原因入手，帮助员工从根本上断绝网瘾。
结语：
总的来说，心理学知识融入国有企业思想政治工作，既是时代进步的大势所趋，也是思想政治工作效果提升的内在需求，必须要引起相关人员的高度关注与重视。但同时，在具体实践过程中，由于传统思想政治工作与心理学领域交叉点较少，工作人员通常不具备较为深厚的心理学基础，不能够有效实现心理学知识与思想政治工作的紧密结合。针对此，思想政治工作人员必须树立终生学习理念，积极自主地投入到心理学知识学习过程中去，不断汲取心理学“养分”，并逐渐在实践活动中积累经验教训，探究出更加高效的心理学知识应用途径，方能在最大程度上发挥出心理学知识的优越性，进而为国有企业员工提供牢不可摧的思想防线。
参考文献：
[1]蒋翠云.?心理学知识融入背景下国有企业思想政治教育方法创新研究[D].中南大学，2019.
[2]谢书楠.?积极心理学在国有企业思想政治教育中的应用研究[D].西南大学，2018.
[3]何特.?积极心理学视野下非公有制企业思想政治教育创新研究[D].西南石油大学，2015.