中国石油大港油田消防支队（保卫处）
摘要：把握好先进典型的培养选树的基本原则，落实好先进典型的培养选树的职责分工、推荐与审批、学习与宣传、日常管理等工作，落实好先进典型培养选树的保障机制，持续加大先进典型培养选树的监督与考核，切实推进先进典型培养选树与管理有序运行，让更多先进典型发挥好示范带动作用，助力企业高质量发展。
关键词：先进典型；培养选树；管理
榜样的力量是无穷的。运用先进典型宣传教育引导职工群众，是党建思想政治工作的重要方法和手段。能否选树好先进典型，典型选树得准确与否，是能否很好地推广和发挥典型作用的基础。因此，在发掘、选树典型时，必须准确把握时代脉搏，面向基层，面向现实生活，扎实做好先进典型的培养选树工作，从而更好地发挥先进典型的示范引领和榜样带动作用。
1 把握好先进典型的培养选树的基本原则
抓典型、树样板是石油企业党组织党建思想文化工作的优良传统和重要工作方法，是推进石油企业文明建设的有效抓手。先进典型培养选树工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出践行社会主义核心价值观，传承石油精神，具有先进典型的时代性、导向性、多样性和真实性。
1.1时代性原则
符合建设中国特色社会主义的基本原则和要求，遵循国家倡导，顺应时代发展，满足社会期盼，符合石油企业要求，彰显石油企业形象。
1.2导向性原则
聚焦价值创造，紧扣石油企业战略部署和目标任务，在石油企业改革创新、转型发展、增收创效、党建思想文化建设等重点工作，以及“动起来”“走出去”和实施“三点”示范工程等具体实践中选树典型，力求做到“一个典型就是一面旗帜”，为石油企业提质增效升级提供典型指引，为打造过硬队伍提供榜样示范。
1.3多样性原则
积极培养选树和大力宣传提质升级有新思路、价值创造有新作为、观念转变有新成效、市场开拓有新业绩、 优质服务有新突破、党建工作有新气象、践行车管文化理念有新风尚的先进典型，明确导向，推动工作。
1.4真实性原则
始终坚持实事求是的原则，所涉及的事件经过、方式方法、数字和效果等素材，必须完全符合典型的本来面目，不主观、不虚构、不夸张、不偏颇，以“严细实”精神做好此项工作。
先进典型培养选树实行石油企业党组织统一领导、党务思想政治工作部门统筹协调、各单位各部门共同参与工作运行机制。先进典型分为重要典型和一般典型两种类型，培养选树工作实行分级管理、分类组织。
2 落实好先进典型的培养选树的职责分工
石油企业党务政治工作部门要牵头负责先进典型培养选树工作的组织和管理，会同人力资源（组织）部门、纪检审计部门及相关职能部门，在各单位部门培养选树的一般典型的基础上，做好重要典型的培养选树并指导、监督各单位典型培养选树工作。各基层单位党组织要负责本单位一般先进典型的审查、推荐、管理工作。石油企业党务政治工作部门要按照石油企业党组织统一安排，负责先进典型，特别是重要典型的宣传与推广，采取多种形式，营造浓厚氛围。
3 积极做好先进典型培养选树的推荐与审批工作
先进典型培养选树的推荐与审批工作要遵循“谁发现、谁总结、谁申报，谁审批、谁负责”的原则，过程公开透明，程序合理规范。
3.1推荐条件
3.1.1重要典型
对石油企业某一方面工作有积极影响，先进事迹非常突出，在石油企业和石油企业获得表彰，石油企业和石油企业媒体对其进行过宣传报道，在石油企业具有较大影响，得到干部员工表扬认可的先进个人和先进集体。
3.1.2 一般典型
对本单位、本部门某一方面工作有积极影响，先进事迹较为突出，在石油企业获得表彰，本单位部门和石油企业对其进行过表扬和宣传报道，在本单位本部门得到干部员工充分认可的先进个人和先进集体。
推荐为先进典型的，应当出具基层单位党组织审核、申报意见，由石油企业党务政治工作部门会同相关职能部门进行审核。先进典型由石油企业党组织审批。
石油企业要鼓励各单位、各部门通过日常工作、评先树优、重大活动以及技术比赛、典型调研、案例线索征集等渠道挖掘、发现典型，及时提供先进典型线索和相关事迹材料。各单位、各部门每年至少推荐一次先进典型，对事迹特别突出的先进典型可以随时推荐。
4 不断加大对所培养选树先进典型的学习与宣传
石油企业各单位各部门要按照分级管理原则，对一般典型进行宣传和推广。重要典型要由石油企业党务政治工作部门负责宣传方案的策划与编制，经石油企业党组织审定后实施。
石油企业党务政治工作部门要有重点、有计划、有步骤地落实好先进典型学习宣传方案，把握宣传时机和节奏，拓展宣传渠道，也可以定期将先进典型宣传情况上报石油企业宣传部门。
石油企业有关党务政工工作部门可以通过石油企业主页、简报、新媒体，全方位全媒体宣传，随时追踪报道典型的成长进展情况，同步做好对外传播和对上推荐工作，使典型事迹深入人心，扩大先进美誉度，提高石油企业知名度，成为全行业、石油企业及以上重大典型。石油企业各单位、各部门应当注重配合、齐抓共管，形成多措并举、整体联动的先进典型培养选树格局。
5 不断加强对先进典型培养选树的日常管理
先进典型要由石油企业党务政治工作部门和基层单位党组织同时备案管理，并作为石油企业向石油企业推荐上报的先进典型候选人。石油企业各单位、各部门要切实加强先进典型的培养选树培养，积极创造条件搭建平台，促进先进典型的自我完善和不断提高，始终保持先进典型的先进性、模范性，使其符合时代发展要求，体现石油企业发展方向。
石油企业要定期组织先进典型走出去学习、请进来交流，为先进典型搭建成长平台，促进先进典型的创新发展。企业各单位、各部门要始终关心先进典型的成长，加强跟踪服务，定期走访，帮助先进典型解决具体问题和实际困难，努力营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
6 落实好先进典型培养选树的保障机制
要建立推行先进典型培养选树工作联席会议制度，不断加强石油企业各部门间的信息沟通和统筹合作。特别是重要典型的培养选树，要通过联席会制度，集中策划、规划典型培养的方向目标和措施路径，确保典型成长不偏离轨迹、少走弯路。
要积极推行先进典型资源管理制度，建立完善先进典型资源数据库。石油企业各级党组织要及时更新、完善先进典型的相关信息。
要建立推行先进典型的评价反馈机制。先进典型推出后，石油企业党组织要采取多种方式，定期调研干部员工对先进典型培养选树工作的真实反映，及时汇集、分析基层宣传学习动态，适时调整与改进，保障先进典型培养选树工作的顺利开展。
要建立推行先进典型的跟踪培养考核机制。要帮助先进典型正确对待荣誉，发扬成绩，克服不足，争取更大光荣。要关心爱护先进典型，切实保护先进典型的积极性和创造性，积极营造有利于先进典型继续成长的舆论环境。
7持续加大先进典型培养选树的监督与考核
对于发现先进典型培养选树申报过程中存在弄虚作假的，要追究有关单位、部门及人员责任；造成不良社会影响的，要追究有关单位、部门责任。
被培养选树的先进典型要自觉接受石油企业干部员工及社会各界的监督，存在违规违纪行为的，立即停止学习宣传。石油企业党务政工工作部门要不定期对各单位先进典型培养选树工作开展情况进行督导、检查。
总之，做好企业先进典型的培养选树工作，要正确把握好基本原则，落实好职责分工、推荐与审批、学习与宣传、日常管理等工作，建立先进典型培养选树的保障机制并加强监督与考核，确保先进典型培养选树与管理工作有序运行，让更多先进典型发挥好示范带动作用，助力企业高质量发展。