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摘要：国有企业发展是离不开党建工作开展的，企业开展党建有利于企业树立正确的政治观念，使得企业可以坚持党的正确领导，推动企业可持续化发展。本文主要从作者实际工作经验入手，分析国有企业的党建工作不足之处，并且提出了完善和创新的措施，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：国有企业；党建工作；创新
前言：在企业内部聚集着一定的党员、人民群众，采用党建管理可以把企业中的党组织、人民群众进行联系在一起，为人民群众所服务，全面的巩固党的地位。企业中的工人阶级是我国共产党作为主要的阶段基础，采用党建管理工作使得企业中工人阶级可以向着新的方向发展，有效的巩固党的地位，保证我国政治基础的稳定性，为企业发展奠定坚实基础。企业营运党建工作管理创新，把企业火力进行激发出来，使得把自身经济效益的体现出来，推动经济建设可持续化发展。
1 国有企业党建工作过程的不足之处
1.1 加强党建工作认识不足
在新形势下，加强党建工作可以推动国有企业深化改革，但是就现阶段还有一些国有企业因为没有认识到党建工作的重要性。就部分国有企业来讲，都是把生产经营放在第一位的，使得对于党建工作的不重视，处在比较尴尬的局面，在缺乏足够重视的情况下，企业的党建工作在新形势下实施创新和发展的难度比较大。
1.2 党组织领导的核心地位、作用不能有效的突出
在新形势的背景下，党组织还需要在国有企业处在领导的核心地位，参与到企业的重大决策阶段，充分的发挥出自身的领导作用。在实际过程中，因为一些国有企业的党组织并没有探索和参与企业的重大决策渠道，被排除在企业的领导核心范围，党建工作的开展不能对其自身的作用进行充分的发挥，在新形势的背景下不能实现国有企业深化改革，不能紧跟时代的发展趋势。
1.3 党建体系的不完善
国有企业党建工作体系问题出现在党建工作机制的设置不科学、党建管理的不规范。从工作机制的设置进行分析，国有企业缺乏党建工作机制的科学性和专业性的认知，就自身的发展变化因素的重视程度不够，造成党建工作机制不合理，不能有效适应自身在新形势下的发展需要。在党建工作开展过程中，国有企业并没有按照新形势下党建工作的要求，对其党建工作流程、监管、标准、制度等进行规范，依旧是采用传统工作的模式，造成实际过程的问题存在。
1.4 党务干部的综合素质比较低
在新形势下，党建工作的专业性、服务性和复杂性的要求比较高，对于当干部综合素质有着更高的要求。第一，专业性。当前我国国有企业的党务干部年龄大，结构老化，对于党建工作专业知识和技术掌握的不足，凭借着自身经验进行开展工作。部分有着专业技能的优秀人才，但是不愿意从事党务工作。第二，在服务性方面，党建工作过程中，深入到企业基层，为广大职工而服务。在长时间下，一些党务干部形成比较强烈地宫本思想，缺乏良好服务的意识，不能有效的增强党建工作的服务性。第三，党建工作开展要求党务干部、党员有着一定的表率作用，在全面从严治党的理念下，党务干部、群体还需要要求自身，部分党务干部、党员的政治觉悟的不高，在党建工作过程中的责任意识不够，存在着偷工减料和贪污腐败的情况。
2 国有企业的党建工作创新措施
2.1 采用思想政治教育，对具体问题进行具体分析
因为个人思想和行为习惯的各不相同，有些时候不能理解其他人的具体想法，其思想差异将对其工作效果有着直接影响。在国有公司思想政治工作发展阶段，要充分考虑差异，实现同理心，给予党员理解和尊重。
一些企业的党员要具备凝聚力和领导力，成为国有公司生产的领导者。员工需要积极关注自己的文化道德，为文化宣传工作，成为文化传播者。一些党员比较注重技术开发，成为工程技术研究的人员。当我们为党员开展思想教育工作时，必须充分尊重他们的个人喜好，让他们愿意在不违背党的基本思想和利益的情况下给予他们足够的理解。从另一个角度看，国有企业的党员要提高思想政治意识，跟上企业的步伐，适应企业发展的需要，为企业创造更大的利润和价值。
2.2 创新党建工作的方式
随着深入企业改革和发展，国有企业党组织地位出现很大程度的变化，不仅要求做好党中央安排部署，还需要创新国有企业党建工作。对于党建工作的创新内容包含下面两点：第一，做好国有企业的党员教育实事求是。国有企业还需要全面贯彻落实党管干部和党管人才的要求，形成完善地管理机制，进而发挥出党委管理阶段的领导作用，对各方面的积极性进行调动，加大创新的力度，为企业的发展奠定一定的人才支持。第二，加强国有企业的党风建设，避免职工利益不会受到侵害。党明确提出是一服务群众和为人民群众所服务的工作，加强建设基层党组织。要求国有企业党建工作开展的过程中，坚持正确价值导向，将是否为群众服务作为党组织建设评价的标准。
2.3 借助网络科学，进行党的决策创新
在信息技术不断发展下，企业领导人员在重大决策进行决断的时候，通常只是凭借着自身的经验，不能有效的保证决策方向准确性。在网络技术不断普及下，党员在开展决策的时候，借助网络技术，借鉴相关企业开展党员思想政治教育的先进方式，结合实际情况，做出满足员工的需求，进而适应国有企业能够与时俱进的发展。在新时代下，国有企业在开展党员思想政治的教育过程中，按照党组织给出的信心，积极引导国有企业的党员可以适应时代，应用科学科学为国有企业创造更大的价值。
2.4 做好党员教育工作，积极培养创新型的人才
创新型的人才培养是提升党建工作创新的依据，国有企业必须注重对全体党员培养教育工作开展，充分了解到新形势下的一些党章制度，对全体党员的政治理想、责任感等进行树立，尽可能的激发出党员群众创新能力、工作的热情。党员干部还需要协助本企业对党员队伍考核力度的加强，经过定期开展考试的工作，对党员党建文化、知识水平、职业技能、思想政治水平等的了解和考察，优秀的党员可以适当给予奖励，不合格的党员还需进行纠偏教育，进行必要的惩罚，进而提升党员群众自身的综合素质和创新能力，为企业组织培养创新型地党员队伍奠定基础。
结束语
总而言之，在企业的党建工作过程创新，企业文化创新是很关键的，党员干部还需要坚持传承、发展和摒弃的路线，对于企业文化理念、制度等的创新，构建一个良好的企业党建文化。在新形势的背景下，企业的党建文化是一种政治文化，可以对我国共产党的政治信仰、精神文明建设、思想境界等进行反应，体现出党性修养，所以说加强企业党建工作十分重要，是连接企业与中国共产党的凝聚力保障。
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