新疆天山水泥股份有限公司 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。企业文化则是企业的一种宝贵精神财富，党建工作的开展，对企业文化建设工作有重要推动作用，需要企业管理者加强重视。
关键词：党建工作；企业文化建设；促进作用
引言
文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。
1新时代国企党建工作和企业文化建设发展的必要性
①有助于促使国企的创新发展。近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对国有企业的发展都起着重要的作用，企业在建设发展过程中，二者同时发展，可以更好的为企业的创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心的投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代国企通过二者的发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。②有助于适应市场经济发展。现代国有企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。③有助于提升企业管理的工作效果。企业文化建设属于企业的隐性力量，在现代国企的发展中发挥着极为重要的作用，可促使企业提升自身的市场竞争力。将企业文化建设同党建工作相互融合起来，可以为企业职工营造出更好的文化氛围，在以往刚性管理模式上加以改善，根据各部门具体工作特点，刚柔并济的实施管理，不仅可以让职工行为得以规范，还可以通过二者的同时发展，对职工思想起到潜移默化的影响，加强职工的工作责任感及归属感，促使职工进一步提高职业素养，积极参与到企业的发展建设当中。
2企业文化建设中党建工作的有效策略
2.1完善政治工作保障制度
要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：①加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，企业领导应从自身出发，以身作则，对员工思政工作加以改善，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。②要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。③建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中；对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。
2.2创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。
以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。
2.3发挥基层职工群众的主体作用
为了实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合力度，除了做好企业管理层的思想教育工作之外，还需要国有企业能够进一步加强对基层职工群体的重视力度，并且将基层职工群众们的主体作用得以充分发挥。就目前国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展流程进行分析，部分国有企业还存在有实践主体不够明确的问题，在思想政治教育工作以及企业文化建设过程中，主要将重点放在了各级领导干部的培训跟教育工作中，但是并没有强化对基层群众的教育力度，也就在一定程度上影响到了工作效果。因此，要想实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合工作，还需要在坚持以人为本的管理理念下，深化对企业基层群众们的思想政治教育工作，在企业文化建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的企业文化建设跟表现模式进行优化与完善。只有这样才能够满足基层职工们的实际需求，引导基层职工们积极参与到这两项工作之中。国有企业还需要构建群众联系机制，在进行职工群众沟通交流过程中实现思想引领，促进全体员工们的思想政治觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设效果得到充分发挥。
2.4重视人才培养
人才队伍是企业生存发展的前提条件，同时也是党建工作的和企业文化建设的前提。在企业的发展中一方面应该重视党建和企业文化建设方面人才的选拔，“专业的人干专业的事”通过招聘、人才引进、企业内部遴选等方式将既懂党建又懂企业文化的人才加入到国有企业党建与企业文化建设融合过程中，不断为国有企业建设注入新鲜血液；另一方面应该加强既有人才培训，对现有人才进行专项培训是迅速提升人才队伍能力水平的有效途径。在国有企业党建与企业文化建设融合过程中对人才的培训可以选择定期培训与专项培训相结合的方式进行，聘请行业领军人物、知名专家教授采取集中授课与人才帮带、继续深造等多种培训形式相结合。
结语
在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献：
[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
[2]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.
[3]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.
[4]王丹.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].青年时代，2019（005）：32，34.
[5]李雪梅.试述新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义[J].企业文化（中旬刊），2019（008）：26.