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摘要：在最近的几十年中，建筑施工企业正处在一个井喷式发展阶段。目前大部分施工企业，对建设工程质量和企业经济效益的要求都比较高，从而忽视了思想政治工作在对于企业发展的重要性。由于施工企业职工的工作场所比较分散，企业机构设置不完善等原因，导致职工思想政治觉悟水平较低，思想观念有所转变。但作为企业思想政治工作的倡导者和领头羊的建筑施工企业政工干部，更应该发挥领头羊的作用，加强企业施工人员的思想政治教育和党性锻炼。我国建筑施工企业政工干部的思想政治工作在现阶段已经取得了很大进展，但仍然存在一些问题和制约其发展的因素。为此，本文将围绕对建筑施工企业职工思想政治工作重要性的分析，并提出相应的解决措施，以期使建筑施工企业职工的思想政治工作水平全面提高。
关键词：建筑施工企业；政工干部；思想政治工作
目前，我国绝大多数建筑施工企业的党建思想政治工作推进都较为缓慢，无论是政工干部的不作为还是基层员工的思想意识松懈，都不能作为建筑企业思想政治工作落实不到位的理由。尽管在我国政府及相关部门的大力推进下，建筑施工企业对于加强员工的思想政治工作也得到有效改善，但仍然存在诸多问题导致基层施工人员的思想政治观念缺乏整体性和统一性。因此，各建筑施工企业的政工部门一定要重视这一问题，加强对于基层员工的思想政治教育工作的有效落实，深化党建及思想政治工作研究，从实际出发，采取有效的手段针对此问题进行解决。
1 思想政治工作对企业发展的作用
从哲学角度看，人的行为是受意识所支配的，而企业是不同人所组成的共同体，所以企业的大部分决策也都是由领导层的意识所决定的。人的意识控制着行为，因此，要想将企业的日常工作管理好，就必须加强企业员工的思想意识管理。在建筑企业的发展过程中，企业内部的思想活动和企业文化都将决定着企业的发展战略和政策方针。而思想政治工作和党建工作的开展顺利与否，直接决定着企业未来的发展走向和企业核心内容[1]。
1.1思想政治工作有助于完善企业员工的价值观念
建筑施工企业的思想政治工作的主要内容有：（1）宣扬党在建筑工程央企的核心作用；（2）培养企业员工的核心价值观；（3）宣讲企业规章管理制度；（4）对思想松懈的员工进行教育和疏导；（5）对职业价值观进行教育等。这些工作内容不仅能帮助员工形成统一的核心价值观念，还能从各个层面对员工的思想意识进行教育和引导。
1.2思想政治工作有助于形成企业内部良好的工作与竞争氛围
由于建筑施工企业的员工需要与相关单位和涉及工程各个环节的供应商和外包团队打交道，在思想意识不坚定的时候极易受到社会功利思想等不良风气的污染，导致自身想法产生较大的波动，企业内部也会形成尔虞我诈的恶性竞争氛围，长此以往会对企业的发展和经济效益带来一定的损失[2]。因此，企业的思想政治工作有助于帮助企业培养良好的工作氛围和健康的竞争机制
2 建筑施工企业党建思想政治工作的重要性
2.1思想政治工作是建筑施工企业的核心和关键
思想政治工作在管理企业中起到了积极促进的作用，其作为经营管理过程中极为重要的组成部分，不仅极大的保障了工程建设推进的科学化实施，还能加强思想政治工作在企业经营管理中的不断深入，以保证企业经营者能够带领企业在竞争日益激烈的行业内逐渐站稳脚跟[3]。同时，思想政治工作还应该加强对于经营管理和生产阶段的内容规划，以增强企业的经济创收和效益方面的管控。
2.2有利于解决职工的切身问题
思想政治工作在职工的日常问题处理方面也起到了极为重要的作用，无论是生活中的困难还是工作中的疑惑，企业政工部门都能及时的发现，并对其进行精神层面或物质层面的关怀，从而为企业的发展提供了思想意识层次的保障。思想政治工作不仅能提高员工的工作干劲和积极性，还能帮助企业员工排除一切杂念专心在事业上发展，从而在工作中不断的成长和开拓进取[4]。
2.3有利于保障劳资双方关系的稳定
由于建筑施工企业大多数现场施工人员的学历和思想文化水平普遍较低，在与承包商或其他企业的人员进行交往和沟通时，如果无法正确处理好彼此之间的利益关系，容易引发极大的冲突，在这种情况下如果不能对其的思想意识进行合理的开导和疏通，容易对员工的价值观产生极大的错觉和扭曲[5]。因此，加强思想政治工作不仅能有效提升职工与企业的沟通频率，还能在彼此之间建立起一座互相信任的沟通桥梁，为双方的和谐发展提供了重要的理论基础[5]。
3 建筑施工企业在思想政治工作中存在的问题
3.1对于思想政治工作重视程度不够
在我国大多数建筑施工企业中，对政治思想工作的重视程度较低，究其原因还是建筑施工企业对思想政治工作和党建工作的认识未能提高到一定的层次，大局观念不强，一味的抓生产而忽略了对职工心理思想层面的关心。而建筑施工企业的领导由于对思想政治工作的轻视，在企业日常培训和宣教中未能有效的宣导思想政治工作的重要性，导致企业员工在此方面的意识也不够强烈，而思想政治工作在日常工作中产生的积极作用也无法得以体现[6]。员工由于缺乏思想层面的疏导在日常生产工作中的积极性和工作劲头不足，导致生产效率不高，从而影响了工程质量和工程周期。而企业这种恶性循环的工作状态和生产环境在竞争日益激烈的市场也不会存在较大的生存空间，最终导致企业的没落。因此，要想平稳的推进企业健康的发展，建筑施工企业政工人员必须对员工的思想政治工作加以重视，加强对企业员工的思想政治方面的宣导和学习，使其在员工的生产工作中发挥该有的价值。
3.2企业发展与思想政治工作脱离
尽管一些建筑施工企业的政工部门已经开展了企业员工的思想政治工作，但由于其未能正确的认识到思想政治工作和党建工作对企业产生的积极作用，且在具体工作的开展过程中，也未与现实的需求以及企业发展等联系起来，导致思想政治工作过于表面化。所以，必须基于企业的自身情况和发展需要而采取相适合的教育工作，才能为企业注入新的活力和经济效益[7]。
3.3部分员工价值观偏移
在建筑施工企业中，施工的主体多数以农民工为主，这就导致员工普遍的文化水平和综合素质不高，思想定力较差，极易受到外界因素的影响而在思想层面发生动摇，例如：经济贿赂、私拿回扣等现象导致入场的建筑材料质量不过关等问题出现，甚至出现一些不利于工程整体质量的现象发生，严重制约了企业的稳定发展。而部分员工来建筑企业工作的主要目的就是提高当前的经济收益，对企业的认同感和归属感较差，对思想政治教育工作漠不关心，这也会导致相关工作的开展无法落实到实处，也就无法体现出思想政治工作的先进性和优越性[8]。
3.4与干部职工的思想实际和现实要求不适应
尽管大多数建筑施工企业已经将思想政治教育工作向企业员工逐步推进，但由于大多数基层员工的漠视导致反响普遍不高，因此，员工对于思想政治教育较为忽视的问题一直未能有效解决。企业政工领导在走访基层和调查过程中发现，思想政治教育工作未能根据基层员工的实际情况和自身需求出发，是造成其落实不到位的主要成因。思想政治 工作如果脱离了群众基础即是空谈，因此建筑企业的思想政治教育工作在没有很好的了解到基层员工的需求和想法时，也就不能在侧重点方面更加具有针对性和现实意义。因此，建筑施工企业在对企业员工进行思想教育工作之初，需要充分调动员工的参与热情和学习积极性，让其认识到思想政治教育工作带给实际生产工作的重要现实意义，讲清楚其中对于自身综合素质提升的积极作用和固守陈规的利害关系。当其清楚认识到这一问题时，也会在日后的思想政治学习工作中变得愈发主动。企业政工领导对于基层员工的关心不能只停留在嘘寒问暖的初级阶段，需要对其在生活和工作方面的问题也要格外重视，尽最大可能帮助困难员工解决一定的现实问题，使员工感受到企业对于员工的关心和温暖，也感受到党性的光辉和思想政治教育积极的作用，从而保证员工在思想意识形态上的统一性和高效性，从而更加维护企业的利益和荣誉[9]。
3.5缺乏对于党建工作的重视
在建筑施工企业党组织建设工作和思想政治工作的开展过程中，大部分建筑施工企业却并没有重视党建政工人员的培养工作，并且在专业人才培养以及专业人才应用等方面，也都存在着一些影响较大的问题，不仅无法招聘更多的专业人才，甚至涉及到的一些部门对于党建等职务也处于一种兼顾状态，很难在第一时间解决政工管理工作在推进组织过程中产生的各种问题，而即便产生了影响较为严重的问题，企业政工部门也没有对其强化相应的思想认知，所采用的工作方式过于陈旧，在加上工作人员自身的综合素质相对较低，工作部署与人员数量之间存在着极大的矛盾，长时间如此，就会导致十分严重的基层队伍建设不完善问题出现，严重影响到了政工管理工作的权威性[10]。
3.6政工管理工作存在一定惰性
虽然国内许多建筑施工企业政工部门都加大了对基层职工思想政治教育工作的力度，但部分政工人员由于对思想政治工作认识程度不足，导致政工工作缺乏有效的执行力。公司对政工工作的管理还不能形成一套完整的管理体系，对员工的约束比较薄弱，不能形成有针对性的管理，员工更多地关注自己的经济收入，忽视政工工作所带来的积极作用，导致公司政工部门的存在过于形式化。
4 开展思想政治工作的措施
4.1 加强企业对思想政治工作的重视
对于建筑施工企业政工部门来说，只有让各层级员工认识到思想政治教育工作的重要性，才能在相关工作中有所突破。对于政工干部来说，只有在意识上获得更高的关注并认识到思政工作的必要性，才能在具体的工作中针对员工思想意识松懈的问题进行有效解决。在政工部门内部，成立相应的思政工作小组，并将具体工作内容细化到个人，有效推进思想政治教育工作的进行，从而全面提升员工的思想政治觉悟和综合素质。此外，还应加强纪律性约束和作风方面的规范化建设，以保证党建思想政治工作的有序推进提供强而有力的保障。
4.2 将企业发展目标与思想政治工作相结合
在企业政工干部对员工进行思政工作时，必须保证其与现实工作环境以及具体需求的一致，才能使其发挥出该有的价值与现实意义，以保障企业的可持续发展。具体措施表现为：（1）加强员工的思想政治培训工作，并通过实际案例来阐述理论基础对于实际生产工作的促进作用，让员工切实感受到思政工作带给自身的积极一面；（2）政工部门应该在思政学习工作中起到带头作用，并将理论基础应用到实际生产的各个环节中，让员工知晓思政工作在施工的各个环节中产生的作用和可取之处，从而对思政工作有一个清晰的认识。
4.3 在管理中强化员工正确价值观的培养
要想确保思政教育工作在引导员工构建正确的价值观的过程更加科学、合理，必须保证其在思想层面的正确性和规范性，才能符合实际的发挥出思政教育的重要价值。同时，为了规避中层干部的不良工作作风问题，在思政教育工作的同时要配以职业道德教育，加强其对于企业的依赖感和归属感，才能保证其行事作风符合企业的管理制度。除了在思想意识方面进行强化管理，在规章制度方面的制定方面也要具备一定的约束力，使企业员工意识到自身的价值所在以及对企业的发展和稳定作出的巨大贡献，从而构建科学的企业文化。同时，思想政治工作还应该加强对于经营管理和生产阶段的内容规划，以增强企业的经济创收和效益方面的管控。因此，加强思想政治工作不仅能有效提升职工与企业的沟通频率，还能在彼此之间建立一起一座互相信任的沟通桥梁，为双方的和谐发展提供了重要的理论基础。
4.4加强日常工作中对于企业员工思政教育强化意识
随着市场经济的高速发展，以及改革开放的不断深入，对建筑施工企业来说，更需要充分贯彻新形势的基本要求，进一步加强内部资源整合，树立全新的发展理念，在政工管理工作逐步推进的过程中，注重把企业所具有的政治优势进一步转化为发展优势和竞争优势，有效地化解在实际运作过程中产生的各种矛盾。与此同时，还应加强日常生产经营过程中对思想政治规律的探索力度，确保能有效地运用政工管理工作的意识来指导各种管理行为，而要进一步保证思想政治工作的具体成效，则必须通过深化思想政治工作的价值取向，完善相应的考核制度，这样才能使施工企业在制度优化的过程中，培养更多更好的人才。思想政治工作不仅能提高员工的工作干劲和积极性，还能帮助企业员工排除一切杂念专心在事业上发展，从而在工作中不断的成长和开拓进取。
4.5着重加强两方面的建设
在建筑企业日常思政工作中要把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，突出抓好两个建设。首先，要全面开展党建工作落实和加强，充分结合企业的主要发展目标，有效整合不同的领导体制和管理体制，从根本上稳定地发挥党组织的决策作用；其次，要将党建工作的重点放在建设和优化建筑施工企业文化上，在这一过程中，建筑施工企业要与思想观念的转变有效结合起来，利用规章制度加强约束，而基层员工在实际工作中，大多缺乏一种归属感和幸福感，面对这些较为严重的问题，建筑施工企业必须加大对建筑施工企业文化的宣传力度，通过明晰政工干部管理理念，大力宣传家庭文化、制度文化、道德文化等。而且在工作成长的过程中，对员工的全面培养，可以从根本上强化建筑施工企业的管理理念、核心价值观等文化元素，使政工管理工作更好地发挥其关键作用。
4.6注重创造良好的氛围
建筑业在加强对政工管理工作的控制过程中，要进一步注重营造和塑造两种氛围，一是营造清正廉洁的工作氛围，二是在基层开展廉洁自律教育，三是严格管理选拔和培养干部的环节，四是严格遵守廉政纪律。而要想做得更好，就要在加强党风建设的同时，建立一套严格廉洁体系的管理，通过相关责任制的修改和完善，把各级干部的主要责任落实到位。以此为基础，从生活和心理两个不同的角度出发，营造一种和谐稳定的发展氛围，形成一种生动活泼的政工氛围，并有针对性地采取措施加以解决。
结语：综上所述，建筑施工企业的政工干部对于思想政治工作的有效开展不仅能帮助基层员工解决工作和生活中的难题，还能提升自身的思想意识和综合素质，对其工作的热情和积极性也有较大程度的提高，从而全面保障企业及员工个人的可持续发展。而在政工干部进行思政教育工作过程中，必须遵循以人为本的基本原则，强化自身的服务意识和号召力，在保障员工个人利益的同时，合理的推进企业的整体经济效益稳步提升，在日益激烈的行业竞争中逐渐站稳脚跟。
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