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机关单位发挥思想政治工作的优势

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：史冬霞

[导读] 摘要：随着社会的不断发展，我们的政府职能也发生了一些变化，同时也在改革行政管理制度，这些情况的变化对机关单位的思想政治工作也带来了很大的影响。

        张家口市宣化区应急管理局河北张家口 075000
        摘要：随着社会的不断发展，我们的政府职能也发生了一些变化，同时也在改革行政管理制度，这些情况的变化对机关单位的思想政治工作也带来了很大的影响。如今，有些机关单位在实施思政工作的过程中还有不少的问题，比如说过于形式化，工作不够积极等，这样就会降低机关单位的服务质量以及工作效率。对此必须要作出改变，应该有创新的意识与观念，要根据工作的实际情况与需求作出调整，要重视对于人才的培养，通过各种途径与措施，来强化思政工作，提升思政工作的质量，使机关单位能够更好的为人民提供服务，发挥他们的职能作用。
        关键词：机关单位；思想政治工作；存在问题；优势
        导言
        机关单位是政府职能的主要实施机构，是对党的方针政策进行实施的机构。如今，社会环境在快速的发展与变化，开放式的发展也使得社会上的思想观念越来越多样化，在这样的形势下，更应该做好思政工作，把握好社会主义社会发展的方向，这是一项非常重要的工作。
        1 当前思想政治工作存在的问题
        1.1 思想政治教育针对性不够强
        首先是思政教育的方式方法缺少针对性，机关所处阶段的不同、岗位的不同，还有个人年龄、职级的不同，个人的思想变化以及心理情况等，都应该有针对性的选择合适的教育方法。其次是在学习政治理论的时候针对性不足，学习应该是查缺补漏的，必须要有方向性与针对性，可是，实际的情况却是填鸭式的，都是照搬照抄的，一股脑的学习，真正和机关情况相符的内容却比较少，结果就是员工学习缺少积极性，也没有热情，还会让人厌烦。最后就是在员工出现问题以后，没有针对员工的个人情况和原因进行深入的分析与沟通，而是讲空话、将官话，不能说到员工心里去。
        1.2 相应的工作机制运行不够活
        一是党政工团相结合、专兼职相结合的思想政治工作网络建设程度不够，没能发挥除领导干部、政工干部以外骨干（包括党小组长、工会、共青团干部）的作用；没能有效发挥广大党员、团员、先进人物以及老同志的表率、引领作用，思想政治工作没能渗透到机关的每个角落。二是大部分机关单位仍然缺乏针对思想政治工作的具体考核机制，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的老问题仍然存在，未能完全解决。三是没有建立起频繁且相互交叉的学教活动、专项整治活动与实际工作之间的联动机制，流于形式多，符合机关工作实际、灵活多样且员工乐于接受的形式少。
        1.3 政工队伍建设的力度不够大
        首先，不完善的政工岗位选拔机制，缺乏创新性、专业性新动力的加入，根据政治工作岗位的特点很难选拔出合适的人才。其次，针对政治工作岗位及特点的培训机构不足。政治工作领导缺乏政治理论知识，没有太高的思政工作能力，在开展思政工作中严重的出现不善做、不会做的情况；一些政工人员尽管具有很强解决问题的能力，但缺乏预防和发现问题的能力和意识。最后，对于政工人员工作业绩的考评机制不健全，没有明确和细化各岗位、环境的业绩考核标准。

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        2 机关单位如何发挥思想政治工作的优势
        2.1 重视人才队伍建设，为思想政治工作提供动力支持
        2.1.1 引进人才，为政工队伍注入新鲜血液
        通过不断引进高素质人才的方式使思政工作的创新能力得到有效的提升，促进开展思政工作效果的提升。机关部门提升聘用标准，对门槛进行严格的审核，从根本上强化青年党员的筛选工作。从而不但使思政工作的人才质量提升上去，还可以使人才在入职之后以最快的速度融入机关部门的思政工作中，将自己的价值充分发挥出来。
        2.1.2 重视培养，不断提高政工队伍整体素质
        开展思政工作的重点在于培养和教育。现阶段，不断的涌现出新的问题和情况，出现了各种各样伪、非马克思主义的思想，只有坚持开展思想政治教育，才可以确保我国党员干部一直保持着共产党员应有的纯洁性和先进性，只有坚持不懈的进行思政教育工作，并对可行性的工作方式进行不断的探索，才可以达到预想的教育效果和目标。所以，在开展思政工作过程中最主要的就是坚持教育培养，对思政工作的新领域进行不断的拓展，通过各种不同的方式使机关部门思政工作的能力得到不断的提高。并以此为基础，重点培养年轻、优秀的干部人才，给他们提供足够的发展空间，比如：选出表现突出的青年干部进行后备干部的培养，有利于政工团队向着高素质、年轻化的方向发展。
        2.2 定期开展理论学习，深入推进“学习型”党组织建设
        2.2.1 建立健全学习机制
        随着机关部门发展越来越复杂的业务工作，对思想政治工作团队的工作能力提出了更高的要求。因机关单位在开展日常的思政工作中具有很大的压力和非常繁重的任务，担任思政工作的员工没有太多的时间参与到系统的学习中，时间一长，工作人员的业务水平和工作方式无法达到当下机关部门思政工作的需求。所以，必须构建一套与之配套的学习机构，并定期的组织思政工作人员开展培训教育。一个健全的学习机制，不但可以在时间上确保思政工作人员进行理论知识的学习，还可以产生约束和督促的作用，有助于学习效果的有效提升。
        2.2.2 多渠道开展培训工作
        尽管开展培训教育可以获得良好的效果，但如果想得到持续的发展，还要对创新方式进行不断的尝试，通过这样的方式才可以让越来越多的政治工作人员自主的进行学习。不但要组织讲座传授理论知识，而且通过互联网、多媒体等取道，提高培训教育工作的效率和便利。比如：可以通过网络搜集一些其他机关部门开展政治工作传到网上的视频，根据本部门的实际情况获取相关的经验。也可以通过多媒体将一些相关的案例播放给大家，增加培训工作的形象化和立体化。市政工作幼师的一大主要策略就是新培训方式的不断尝试。
        3 结论
        总而言之，思政工作不仅使我党的政治优势，优势国家的优良传统，只有坚持“以人为本”的原则才能将这项工作做好，服务于建设基层精神和物质文明，拓展思政工作的途径，将组织领导、确定目标、安排活动以及严格检查等工作进行有机的结合，在新形势中使思政工作的实效性和针对性不断加强。
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