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论如何提高企业政工工作的实效性王锐

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王锐

[导读] 摘要：对于企业而言，在发展过程中更加重视人力资源的重要作用，在激烈的市场竞争中，企业不断探索人力资源管理新模式，以期激发员工的干事创业激情，创造更大的价值，实现和组织共成长。

        淮矿电力燃料有限责任公司安徽淮南 232001
        摘要：对于企业而言，在发展过程中更加重视人力资源的重要作用，在激烈的市场竞争中，企业不断探索人力资源管理新模式，以期激发员工的干事创业激情，创造更大的价值，实现和组织共成长。新时期随着外部形势的变化，企业员工在思想认知等方面也受到不同程度的影响，增加了企业管理难度，做好企业政工工作，有助于更好地提升企业凝聚力和向心力。文章首先分析了企业政工工作在企业管理中的主要作用，然后就如何有效提升企业政工工作的实效性进行了研究，以供参考。
        关键词：企业政工；作用分析；实效性
        1企业政工工作在企业管理中的作用分析
        1.1促进企业文化建设
        在企业飞速发展的过程中，政工工作的重要性也逐渐凸显出来，已经成为企业发展普遍关注和重视的焦点问题。在我国企业近几年改革优化升级的过程中，企业内部的思维意识以及经济关系逐渐朝向多元化和系统化的方向发展，往往会造成企业政工工作开展的环境、形式以及内容也会发生相应的变化，影响企业内部的人际关系及人们的心理状态，给政工工作带来了较大的压力。要想充分发挥企业的优势与价值，使得企业能够在市场环境竞争日益激烈的情况下持续稳定地发展起来，必须要建立起技术过硬和专业素质较高的政工队伍，加快企业内部的文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝聚力，统一企业的精神，充分发挥企业内部人才的价值与作用，为企业的发展提供源源不断的动力支持。
        1.2企业开展政工工作有利于优化企业内部管理
        企业要关注员工的思想状态，要把提升党的政工工作与员工的思想工作统一起来，要让员工在企业的思政工作中发挥着积极的作用，这样可以进一步提升员工的综合素养，达到企业思政工作的目的，成为企业可持续发展的重要推动力。在新形势下，各级党组织都非常注重进行学习型党组织建设工作，并开始引用多样化的学习软件，为企业员工构建优质的企业学习氛围。这样不仅能帮助员工引用闲暇时间去学习新知识，而且可以更深层次地探索党的基本方针和政策，以此充分调动企业员工的工作热情和责任意识。
        2增强企业政工工作实效性的路径研究
        2.1建立完善的党建工作体系
        企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的问题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期企业进一步发展，奠定良好基础。
        2.2注重政工工作与企业文化的融合发展
        首先，企业的党组织首先要针对企业的实际发展情况制定相应的融合方针，并根据实际情况循序渐进地开展工作。其次，企业的党组织还要做好内部的党建工作，并通过开展形式多样的党建活动来充分发挥党组织的领导作用。此外，企业的党组织在开展工作时，应坚持人本管理原则。如企业在制定相应规章制度和企业章程的过程中，首先要征询员工的意见，在收集到员工意见之后，企业才能更为充分地了解员工的想法和对企业的建议。只有企业充分尊重员工，才能够大幅提高员工的执行力。同时，企业也要针对企业的实际发展情况落实相应员工激励机制，只有员工的物质和精神需求都得到相应满足之后，才能够有效激发员工的工作动力，加强企业文化的践行应用，与此同时思政工作也能够扎根在有机土壤中，发挥其应有的实际作用。
        2.3树立正确的党建工作意识
        我国企业要想获得进一步发展，就必须重视以人为本的理念，并在日常工作中充分落实。

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管理者应将员工利益放在首位，加强员工与企业之间的联系，提高员工对企业的认同感，从而增强企业整体凝聚力，促进企业获得进一步发展。企业的发展必须贯彻以人为本的理念，坚持高层与基层之间的联系，管理者必须深入基层，了解职工所思所想所盼以及日常工作中存在的问题，发现问题及时解决，给予引导和教育，帮助员工走出困境，维护员工的切身利益。企业管理阶层可以定期到基层走访，与基层员工进行面对面交流，了解企业基层工作的实情，并总结问题，为企业的进一步发展提供创新思路。通过这些方式，管理层可以拉近与基层员工之间的距离，提高员工对企业的认可度，从而构建和谐的工作氛围。企业当中有一部分员工存在思想认识偏差问题，党建工作人员应该及时给予思想指导，并跟踪了解员工的思想发展情况，使员工思想认识更加符合企业发展要求。
        2.4创新工作内容
        首先，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其次，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。最后，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助员工解决问题，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
        2.5创新方式方法
        开展政治思想工作的方式不仅仅局限于海报标语的张贴、相关政策的复述，还需要根据生产经营的实际需求对政治思想工作内容进行界定，充分发挥自身的教育职能，扩大自身在基层群众中的号召力和影响力，使施工人员充分认识到政治思想工作不是说大话，说空话，与项目实际施工息息相关，激发施工人员学习政治思想工作内容的主动性，优化政治思想工作与施工单位的融合效果。另外，政治思想教育人员应该理清自身的工作职责，明确自身的重要地位，将政治思想工作深入贯彻到日常基础工作中去。如，施工单位可以利用空余时间大力宣传和培训“工匠精神”，学习和领悟习总书记关于“工匠精神”的相关阐述，与施工人员培训内容相结合陪养施工人员“大方做人、小心做事”的工作态度，这样施工项目的质量才可以得到保障，以最少的成本投入获得最大的经济效益。
        2.6保证企业员工沟通交流渠道畅通，提高沟通效率
        多数企业在实际经营中采用部门划分的模式，各个部门之间的工作范围以及工作内容不同，在这种条件下则非常容易出现部门之间交流沟通不畅的情况，影响企业的统一运行，思想政治工作也无法高效落实。例如，企业在针对一个部门开展思想政治工作时，可以选择出该部门的优秀员工，组织其他部门的人员相互交流学习，确定自己在思想政治工作中存在的问题，并不断改正，这种方式能够在提升员工政治思想水平的同时，促进企业的良好发展。另外，除了企业内部交流学习之外，也可以组织企业进行外部交流学习，利用网络了解其他企业思想政治工作开展中存在的优势，与自己企业的开展方式形成对比，根据企业的实际情况，观察哪种方法更加适合自身企业发展。例如，组织员工定期到其他企业进行参观学习，参与其他企业内部的思想政治工作，不断对自身思想政治工作展开调整，最终建立出一套适合自己发展的思想政治工作管理体系。通过以上分析能够看出，交流对思想政治工作良好发展来说非常重要，只有不断保持交流联系，才能够为今后思想政治工作落实提供条件。
        结语
        综上所述，政工工作对于企业发展来说是十分重要的存在，全面推进、有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。企业生产经营与政工工作的相辅相成，共同发展、创新进步，能够促进企业的长远稳定发展，为企业输送原动力。政工工作是战略工作，需以长远发展的目标持续推进，加强管理，提升其实效性，只有这样，才能为企业夯实长远发展的基础，实现企业的稳定、可持续发展。
        参考文献：
        [1]朱琳.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].企业管理，2016（S2）：73-74.
        [2]杜语明.创新发展提升企业思想政治工作[J].青年记者，2012（17）：95-95.