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摘要：在国有企业的运营发展中，思想政治工作占据重要地位，属于不可缺少的内容，作用主要体现于导向、规范、激励等方面。新时期下，我国经济呈高速发展趋势，国有企业想要实现可持续发展，就需重视思想政治工作，这也是满足现代化社会需求的关键。本文主要围绕思想政治工作在国有企业行政管理中的重要性及其作用进行了探讨、分析，并提出了有效的管理对策，以供参考。
关键词：思想政治；国有企业；行政管理；重要性；作用
一般而言，思想政治工作其本质是帮助人员树立正确的思想观念，以促使人员与企业形成协调发展的状态，是调动人员工作积极性、主动性，抑或是激发人员创造性的有效手段，可纠正人员的错误认知及思想，促使人员充分 实现自我价值，保持热情、健康的心态面对工作。因此，国有企业在开展行政管理时，就需重视思想政治工作的落实，明确思想政治工作的重要性及作用，以为各管理活动的顺利展开提供保障。
1、思想政治工作在国有企业行政管理中的重要性及其作用
（1）思想政治工作的重要性
首先，是确保行政管理高效运转的关键。通常情况下，在国有企业行政管理中，思想政治工作的展开开旨在帮助企业解决一些政治、思想方面的问题，提高管理效率，在实际的工作中，政工人员通过对工作人员思想政治问题的了解、分析，可及时纠正错误思想及认知，不仅可有效增强人员的凝聚力，且还能确保员工秉持积极热情、严谨的态度开展每一项工作，避免不必要问题的出现。其次，是帮助人员树立统一思想的重要途径。思想政治工作的展开，可增强工作人员的集体意识及归属感、荣誉感等，有利于构建和谐的人员关系，这在优化国有企业人力资源方面也发挥着积极的意义。最后，是提高行政人员素质水平的有效手段。在国有企业的运营管理中，员工占据重要地位，其思想政治水平直接影响着企业的生产及管理，思想政治工作的落实，可调和员工间的思想差异，并及时解决有关矛盾问题，促进企业凝聚力的增强，从而争取最大化的经济效益[1]。
（2）思想政治工作的作用
①导向作用。针对 思想政治 工作而言，导向就是其主要功能，对于思想问题，抑或是发展问题的处理，落实思想政治工作，能够在基于特有教育形式的前提下，帮助员工树立正确的思想意识，化解其思想与现实矛盾问题，在此过程中要将党的方针、政策、路线贯穿。另外，针对思想政治主体和客体矛盾关系的处理，也具有明显的导向作用，可让领导和员工之间能够互相包容、立即，通过积极的沟通、交流，构建良好的工作氛围，反映问题及时处理，避免问题的延续，为各项工作的高效展开奠定了基础。②激励作用。一般而言，想要促进工作效率的提高，就不可忽视对员工工作积极性的激发，需采用合适的措施予以激励，包括物质、精神等多种类型。但值得注意的是，以思想政治工作为前提的，往往以精神激励为主，在基于员工工作表现、特定情境等前提下，利用情感、榜样、理想，抑或是信仰等激励形式，强化员工的精神力量，为员工提供精神支持，这也是帮助员工树立健康心理环境的关键，可避免员工出现工作随意等情况的出现，提高了员工的 归属感。③规范作用。在国有企业运营中，落实思想政治工作，不仅能够帮助员工树立正确的思想意识，且还可对员工的工作行为进行规范，可引导，抑或是教育员工在工作、生活中能够遵守相关法律、法规及企业相关规章 制度，避免做出违反道德规范的行为，抑或是树立错误的价值观，有利于企业营造良好的工作氛围，这对于企业文化的构建也起着积极的意义。同时，加大思想政治工作力度，也能对领导层及相关管理人员的行为进行规范、约束，强化他们的思想意识及道德水平，从而在实际工作中，能够充分发挥自身的引导作用，形成人性化管理氛围，这也是避免员工产生抵触情绪的关键[2]。④精神塑造作用。在基于思想政治工作的前提下来说，其本质还包含了对人的精神塑造，以尊重、理解、关系为前提，可在潜移默化中塑造员工的精神，促使员工队伍的精神面貌能够焕然一新，增强员工对工作的热情，以及打拼劲。
另外，国有企业的发展运营中，想要确保各项工作顺利、协调的进行，就是要做好员工的思想工作，不断的激发员工的创造性、积极性，促使员工处于饱满状态下，面对各工作任务，并秉持严谨、认真的态度完成，充分体现自我价值，从而为企业创造更大的效益。
2、国有企业行政管理中思想政治工作策略
（1）创新管理机制
在行政管理中，国有企业要加大思想政治工作力度，基于实际情况的前提下完善、创新思想政治工作机制，从而为思政工作的有序展开提供保障。同时，还需结合内部工作人员的工作特征，制定与之相适应的管理制度，确保该项制度的时效性及实用性，以不断提高企业竞争力，促使其在现代化社会中能够健康发展。值得注意的时，通过对思政工作制度的创新，还有利于促进员工间、领导与员工间的交流，避免决策不够全面或缺乏准确性问题的出现，在调动工作人员的工作注定像后，可为各项任务顺利执行提供保障，以进一步促进企业效益的增强[3]。
（2）强化实践引导教育
一般而言，在开展员工思想道德建设工作时，需重视对日常工作的引导，即强化实践教育，如对于存在懒散情绪，抑或是有抗拒心理的员工，其在工作中往往就不愿意主动承担责任，不会积极主动的参与到相关工作中，从而就会影响工作效率及质量。在此前提下，企业就需进一步分析员工的思想问题，及时纠正员工的错误思想，帮助员工解决一些实际问题，避免员工树立不良情绪，可鼓励或引导员工积极参加一些活动，利用业余时间组织人员参加运动比赛等，放松员工的心情，为员工间的交流提供通道，有利于增强员工的归属感，促使其能够始终秉持严谨、认真的态度改造每项工作。
（3）发挥党建、工会组织的协调作用
针对思想政治工作而言，其主体就是党建及工会等组织，新时期背景下，需进一步对团建、党建组织的根本作用进行了解、掌握，从而用于协调平衡企业中。一方面，日常工作中要加大对各种会议机制的重视，如政工例会等，发现问题，抑或是困难要及时予以反映，并将思想政治工作新情况及时的汇报，思想政治工作人员要落实实践调查，可采用辩论会等活动形式，增强员工的凝聚力，提高员工对工作的热情。
（4）强化信息建设
在科技、信息高速发展的背景下，国有企业思想政治工作也需紧跟时代潮流，重视度工作方面的创新，积极应用信息化技术，强化信息建设，以促进工作效率的提高，还有利于完善政工管理制度。例如，可在基于微信群、QQ群等方法的前提下，强化党建思想工作的宣传，促使该项工作更加灵活，有利于改善工作质量[4]。同时，企业还需在基于实际情况的前提下，构建完整的管理信息化系统，实现思想政治工作信息共享，促使员工能够通过信息化技术的运用，简化工作，减少工作时间，这也是国有企业实现长久发展的关键。
3、结语
综上，在国有企业的运营发展中，行政管理是重要管理内容，而思想政治工作则强化该项管理工作的中坚力量，落实思想政治工作，有利于强化人员的综合素质水平，引导员工树立正确的工作思想及理念，增强员工的归属感及责任心，从而为各项工作的展开奠定扎实的基础。
参考文献
[1]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2018，（05）:99-100.
[2]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2018，（01）:345-346..
[3]汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2018，（05）:762-763.
[4]齐炳智.浅论新形势下企业基层思想政治工作[J].新西部（下半月），2018（8）:361-362.