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摘要：企业除了是国民经济发展的重要基础以外，同时也是党执政的经济基础。由于当今企业的快速发展和进步，党建工作也迎来新的挑战和局面，加大和健全企业内部的党建工作，将其政治优势转变为企业的发展优势，对提升党的活力以及加强其党政地位有着很重要的意义，这就要求在实现党建工作的情况下，有效将企业竞争力和优势在后期发展过程中充分发挥出来，由此使企业的党建工作能够健康稳定发展。
关键词：企业；基层党建；思想政治工作；有效对策
1 剖析加强企业基层党政基础建设工作的重要性
1.1 有效推动企业发展
作为企业而言，其发展过程中需要有坚固基础。目前企业在不断进行改革和发展。更需要对基层工作的落实情况提高重视，加大企业基层党建政治工作，不仅要顺应当今国家发展加大基层建设措施，有效将我国基层当领导以及社会主义的优势表现出来。另外从长远方面来看，只有跟随当今时代发展，求真务实，才能满足企业的可持续发展，提高基层工作的重视度，将工作人员的力量凝聚起来，能够使基层工作人员更好地理解企业文化以及发展理念，对推动企业可持续发展有着很重要的作用。
1.2 有效推动经济建设
我国基层发展跟党和国家的事业有很大关系，企业除了是经济市场当中的核心，其同样具备独特优势，在各个部门阶段都要深刻贯穿落实党的指导思想、坚持党的领导。因此需要加大其基础党建工作，在推动企业发展过程中，也能进一步促进我国的经济发展。
2 解析企业基层党建思想政治工作中出现的问题
2.1 对管理体系的改革创新落实性比较差
近几年，由于我国市场经济的快速发展和进步，企业也逐渐成为其中非常重要的组成内容。如果为了确保其跟经济发展的实际情况相同，企业务必要不断进行改革和创新，但很多企业在发展过程中并没有对管理体系真正的进行改革和实施，企业对于这种也没有提高改革理念，这样务必会导致其实践发展过程比较落后于当今市场经济发展形势。
2.2 没有提高对党建工作的重视度
随着经济社会的快速发展，我国也逐渐迈入一个新的阶段。在这种大环境影响下，企业就要面临比较复杂的发展形势，由此会面临更多的机遇与挑战。很多企业在整体发展以及创新阶段中不能适应当今发展路线，还有一些企业过于重视自己的经济效益完成情况，没有对企业的文化建设给予过多重视，同时对企业软实力没有提高重视。企业在正式升级以及转型过程中就会将生产流程以及效率加强，将此作为工作中重要内容，对企业内部文化建设没有提高重视，导致企业在激烈的市场竞争中逐渐处于劣势，最后就会被社会和大众所淘汰。
2.3 未树立以人为本的思想政治管理理念
一些企业开展政治工作管理期间并没有将以人为本的原则凸显出来，弱化了工作人员对企业的认同感。①工作人员所反映的建议和诉求渠道不够通畅，思想政治人员和有关领导人员对工作人员的了解程度并不全面。②因为切实对工作人员的思想情绪和心理情况进行了解。不能第一时间发现有关问题，很容易对企业的和谐稳定发展造成一定影响。③一些企业对工作人员及其员工家庭的关注程度并不高。工作人员在日常生产活动当中遭遇困难时，很难第一时间获得有效帮扶和处理，对工作人员的主动性造成不利影响。④一些企业尽管构建有关建议和诉求收集的渠道，但未及时给工作人员答复，造成这些人员在思想以及心理方面受到影响，从而也会影响到企业整体凝聚力和向心力。
2.4 思想政治团队建设过于缓慢
思想政治管理工作需要达到创新，少不了一只强有力且复合型的思想政治管理团队。但在实践当中，一些企业的团队建设比较缓慢，期主要表现在这些方面：①思想政治工作人员的数量不够，很难适应当今思想政治管理的复杂性以及多样性趋势；②思想政治工作人员培训缺乏科学性，常常出现培训内容过于落后、培训的方法过于单一等情况；③一些企业并没有从各个角度对思想政治人员的培训工作开展，造成这些人员的整体综合素养和当今时代发展无法适应；④一些企业并未深入跟外界有关单位进行沟通，合作，政治工作人员的思路有待拓展，其工作方法有待创新。
2.5 思想政治教育工作缺少创新力度
一些企业思想政治教育的内容比较老旧、方式单一，很难将工作人员政治意识提高。首先没有立足于我国新时代特色社会主义思想进行教育工作，工作人员对新的思想和文化的理解程度依然有待加强。其次，思想政治方面的教育方法比较单一并不能更好将信息技术融入到思想政治教育的每一个环节中。另外，一些企业并没有设立对应题库，没有办法构建学习和考试一体化的思想政治教育体系很难对最终教学效果和问题进行检验。另外一方面，企业并没有把学习活动跟工作人员评奖以及晋升等各方面结合，对加强工作人员责任以及自主学习意义是造成不利影响。
3 探究加强企业基层党建政治工作的有效对策
3.1 加大企业党员干部团队建设工作
企业为了更好跟随当今时代发展不断进行创新，就要打开大门迈向一条可以兼容的新路径。首先要做的就是聘请优秀人才对企业内部员工开展培训工作，企业中党员干部队伍一定要吸纳这些优秀人才，并对聘请制度进行改革和健全，不断扩充聘请渠道，加大整个市场招聘力度，通过人才市场聘请和吸收更多新鲜血液。而对企业内部而言，其需要不断完善自身教育培训机制，严格进行业务考核制度，将整个考核制度的标准落到实处，提升基层党建队伍中员工风险理念以及竞争意识，有效将其学习和工作的积极性调动起来。由此使党基层建设队伍内部员工的综合素养能够得到提升。此外，企业还要在一定时间或任意时间在企业内部进行技能竞赛和培训讲谈，激励更多员工加入其中，不断进行学习和沟通以及竞争能够真正使其焕发出新的动力和生机。
3.2 不断对基层党建政治工作的方法进行改革
很长一段时间内，企业中的基层党建政治工作的模式都比较保守和传统，一支过度追求稳定却并没有提高对创新的重视，多追求全面发展也没有进行改变。
这就造成很多企业内部的基层党建政治工作都跟目前快速发展的经济形势产生矛盾，并且也没有办法达到整个企业时期发展要求。因此，企业内部基层党建政治工作务必要了解自身工作情况，如果发现工作当中出现的不足和问题，需要快速进行改革和优化党建思想政治工作方法，达到与时俱进的目标，遵循一切从实际不发原则。比如，当今企业内部基层党建政治工作需要积极学习和运用新的信息技术以及方法，对目前工作形式不断进行创新，充实其内容，创建微信公众号等互动渠道，达到线下线上更好的结合。与此同时，还可以运用这种高科技互动平台，真正了解和明确企业员工的思想理念，使这些人员能够更多表达自己想法和意见，基层党建思想政治工作在实践整个计划期间也要着重对员工的意见进行考虑，为工作人员和企业之间建立一个良好的沟通平台。
3.3 加强党建意识，加大基层党员干部培训工作
企业内部在开展党建思想政治工作过程中需要不断加大其工作质量和效果，企业在不断创新过程中需要将党建意识不断提高，明确表现出基层党组织对整个企业所具备的政治作用，使其可以在市场经济快速发展的情况下获得竞争优势，保证为企业提供一个更优质的发展环境。企业快速发展过程中要始终遵循党的主体地位，注重党领导基层党建工作的落实，能够使企业在长远稳定发展阶段整合所有能够整合的力量，真正为企业持续发展奠定一个坚固基础，加强其自身核心竞争力。不断将党教育工作进行加强，其中最重要的就是要加大企业内部众多党员干部的工作积极性和自觉性。在基层企业党建内部可以从一些教育培训加大党员干部的工作积极性，其次，企业发展建设过程中还要将以人为本理念贯穿到企业内部中，从加强党组织建设制度建设，充分调动起党员干部工作主动性，使企业内部营造非常好的党性工作氛围，构建更加完善能够确保其基本工作权利的制度。企业在发展企业需要将以下这些工作做好：①选择运用有效措施，不断扩大国内民主，正确引导全体工作人员主动为党的发展贡献自己一份力量。其次，企业在发展期间还要为党员干部的发展提供有效制度和机制作为保障。②不断拓展联系广大群众渠道。根据每一级所所形成的领导干部联系点以及党员广大群众结对等好的方法中不断积极拓展联系以及创新联系方法，健全有关内容这几个方面，重点思考如何在企业内部创建一个广大群众互通互联的发展机制。与此同时，企业发展期间还要注重聆听每个部门工作人员的思想建议，将党员力量全部您一起来，加大党组织战斗力。③打造更加健全的服务关爱制度，遵循以人为本思想理念，在此引导下，企业内部可以创建一个互相关爱进步的一个制度，并且在制度的规范影响下合理处理广大群众的实际生活问题，在企业内部可以创建一个更加和谐美好的工作氛围。
3.4 遵循以人为本，汇聚发展之力
首先要进一步将思想政治人员和有关领导接待日的有关活动落到实处，第一时间了解企业内部工作人员的思想动态。聆听工作人员诉求，并且协助有关部门进行处理，这样可以更好啊，对工作人员的关怀体现出来，以免矛盾越来越大，企业和员工之间搭建一座能够实时对话的桥梁。其次，要始终坚持思想和心理方面的关怀，搜索互联网终端建设对应思想辅导以及心理咨询平台，并且为了降低思想政治人员的身心压力，也可以引入心理咨询入住有关平台，为工作人员提供更便捷且全面和专业的心理咨询服务。另外要关怀企业工作人员对其以及这些人员家庭所遇到的困难进行全面了解。在企业政策范围以及力所能及的地方给予帮扶，这样可以将工作人员对企业的认同感提高，真正为员工解决难题。另外一方面要将人文关怀工作落实到位，构建对应的工作台账。对工作人员所反映的急事以及难题要进行登记，不管是最后的结果怎样，都要有理有据的进行反馈，以免这项工作形式流于表面。
3.5 加大思想政治团队建设，汇聚人才之力
第一，要配置充足的思想政治人员，要落实所有部门都有思想政治管理，抓住思想政治管理的重点，确认正公管理工作人员，以免实际工作。要求无法落实到位的问题发生。与此同时，要了解思想政治管理责任，将这些人员的责任意识以及服务意识等提高，加强其工作实效性。第二，根据当今时代发展要求和企业要求，对思想政治人员开展培训工作，拓展这些人员视野，丰富其工作经验。一面要从法律纪律以及职业素养和信息建设等方面对思想政治人员开展培训，推动这些人员带头遵纪守法、弘扬正能量、进行创新运用以及提高学习等。立面要更深层次的跟其他企业进行联系，创建思想政治管理交流平台，刚好其他优秀企业在思想政治管理当中的先进经验，不断促进企业思想政治管理的内容以及方法创新，真正将这些人员培养为业务标兵和行家。
3.6 企业文化建设以及思想政治管理工作有机结合，汇聚精神之力
①运用主题文化墙以及荣誉展览方法，把企业文化建设以及政治工作管理进行有机结合，制定有关企业文化宣传教育产品，提高工作人员情怀，创建企业与工作人员利益共同体。②更有利于制作和企业业务以及文化有关的微视频等。例如着眼于企业业务制作的微电影宣传企业的经营宗旨以及企业精神等，这样可以更好为工作人员提供精神方面的力量。又或者从企业典型人物，先进事例角度进行宣传，将典型人物的带头示范以模范引领作用充分发挥出来，激励工作人员向典型人物进行学习，营造争先创优、健康向上的企业文化氛围。③组织工作人员进行形式多样的志愿者服务活动，让思想政治人员对社会主义的核心价值观有一个更深层次的了解。更好塑造良好的企业形象。这些人员要进一步将社会热点和重点志愿活动进行有机结合，不断深入到这项活动品牌化培训。
结束语：
总之，近几年，由于我国企业不断创新和改革，基层党建政治工作也迎来了新的挑战和竞争。所有企业都要从自身实际情况着手，加强自我认知，制定更加完善的基层党建工作制度，真正将整个企业思想政治工作的整体能力提高。在新形势的发展下，思想政治人员一定要对思想政治管理的现实意义有一个全面了解，并且创建工作模式以及有关内容，把最新的价值理念逐渐转变为切工作人员的行为自觉以及思想方面的认可，为企业改革创新提供更有力的思想保证。从宏观层面来看，就进一步将有关人力和财力等方面资源投入到实际当中夯实思想政治管理的基础，将其工作实效性提高。通过微观层面来看，要不断对有关理念进行创新，从各个方面进行思想政治管理工作。
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