皖北煤电集团公司新淮化工工程有限责任公司 安徽淮南 232038
内容提要：国有企业的党建工作如何适应新时代、满足新要求，推动党建工作与中心工作深度融合，以党建“服务力”助推企业“发展力”，是国有企业党组织需要研究的重要课题。本文以安徽新淮化工工程有限责任公司为例，在推动党建工作与中心工作有效融合，促进企业转型发展方面进行了有益的探索。
关键词：国有企业；党建工作；中心工作；转型发展；
在当前国企面临全面深化改革和全面从严治党的新形势下，如何加强党的建设，推动党建工作与生产经营中心工作深度融合，促进企业高质量发展，是国有企业党组织在工作实践中必须研究并解决好的一个现实课题。安徽新淮化工工程有限责任公司党委紧紧围绕“夯基础、抓规范、转思想、聚合力、促转型”工作思路，筑牢“六个基础”即“强化政治基础、巩固组织基础、夯实人才基础、奠定廉政基础、筑牢思想基础、打好群众基础”，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，为企业转型发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个“一以贯之”，是对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移地做强做优做大指明了方向。作为企业党组织，企业党建工作必须服务于企业改革发展、生产经营中心工作。衡量企业党建工作成效的重要标准就是看其是否在融入中心工作上有新突破，是否在推动中心工作上有新进展。党建工作要想取得真正意义上的发展，就必然要在服务企业工作上取得新进展，取得新突破。
二、对当前国有企业党建工作与中心工作融合的总结与反思
国有企业的党建活动正是因为紧紧围绕企业中心工作来开展，时时处处体现本单位工作的特色，才能取得应有的效果。但也应该看到，党建工作与中心工作在细节融合、工作对接等方面也还存在着一些问题，这也正逐渐成为制约党建工作深入开展的瓶颈因素。
一是基层党支部开展党建工作载体和方法较为单一。部分支部还存在着“就党建抓党建”的现象，没能把党建工作和企业中心工作有机结合起来。如在实际工作中，部分党务工作者把党组织建设简单等同于政治学习、支部开会，不能通过多样化的方式方法把党务工作贯穿于管理育人和服务育人的具体工作中去。
二是党员队伍整体思想观念转变跟不上企业转型发展的需求。随着经济社会的迅速发展，使得党员队伍中长期存在的旧有思想束缚问题逐渐暴露出来。企业要实现转型发展，党员队伍转变观念、率先垂范、大胆开拓、不断创新的步伐就显得日益紧迫。
三是基层党建工作创新不足，党建品牌创建效果不明显。经过对本单位所属支部的调研和对党员代表座谈分析发现，在某种程序上基层党建工作仍存在着与企业中心工作相脱节的“两张皮”现象；基层党建品牌创建工作缺少总体规划，“一支部一品牌”“一支部一特色”的特色不突出，效果不明显。
三、党建工作与中心工作有效融合的探索实践
要实现党建工作与中心工作有效融合，首先要构建以党的建设为统领，推动党建工作深度融入生产经营各项工作的新机制，实现党建工作与中心工作有机统筹、深度融合、始终贯穿，把党建融入企业发展大局、融入经营管理、融入人力资源、融入企业文化、融入风险防控。
（一）党的政治引领与企业发展大局深度融合。党的政治引领是国有企业发展的灵魂。党组织参与企业重大问题决策，对企业发展大局进行把关定向是发挥党的政治引领作用的必然要求，为此，新淮化工党建坚持把党的领导机制与企业决策机制融合，贯彻两个“一以贯之”，在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章，构建了党建工作融入企业战略决策的协同机制、融入企业战略实施的推进机制和保障机制。同时，新淮化工党委把开展系列教育活动作为锤炼党性修养、坚定理想信念的重要抓手，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。通过党委中心组学习会、领导干部线上线下培训、“三会一课”、专题党课、集中学习研讨、专题调研等方式增强党员干部的“四个意识”、做到“两个维护”，有效发挥了“把方向、管大局、保落实”的重要作用。
（二）党的组织建设与企业经营管理深度融合。把党的组织优势转化为强化企业管理和攻坚克难的能力，把党组织和党员干部的作用发挥到企业转型发展任务上、具体业务上、工作岗位上，体现在转型发展的攻坚克难中。新淮化工党委着眼长远发展，逐步建立和完善了新淮化工管理体系和组织架构，制订了基层党组织、职能部门和各管理岗位的工作职责。按照“有利于服务中心工作、有利于党组织作用发挥、有利于党员教育管理监督”的原则，在外埠项目部中成立4个临时党支部，更好地发挥了基层党组织和共产党员在服务企业转型发展和项目建设中的作用。同时，建立健全各项规章制度。建立《新淮化工党委会议事规则》和“三重一大”决策制度。以基层党组织标准化建设为抓手，大力实施“支部建设提升行动”，严格执行“三会一课”等组织生活制度，扎实开展“星级党支部考核”，坚持月度动态检查、季度综合考评表彰，并采取党支部“互学互查”、政工部门专项督查等方式提高考核效果。建立“党员活动日”、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，规范党内政治生活，把党建工作全方位融入经营管理全过程中，结合企业特点，组织基层党支部和广大党员围绕市场开拓、精益管理、技术攻关的重点难点开展创先争优活动，为企业转型发展建言献策。
（三）党建工作与中心工作深度融合。面对企业由“生产型”向“服务型”转变，新淮化工党委紧密结合企业实际，将党建工作与中心工作相结合，通过开展“双贴近双促进”建立干部党建联系点、调研、走访等多种方式，宣传企业当前形势和走出去面向市场求生存的重要性和必然性，了解职工思想动态，多措并举促进干群思想转变。班子成员每月深入各项目部，与干部职工谈心交流，缩短了与职工之间的心理距离，进一步畅通了信息渠道，了解了职工所思所想，为相关政策的制定提供了决策依据。以“一支部一品牌”创建为载体，广泛开展“亮身份、树形象、做表率”等活动，使党建工作有机融入到装置维护、治安防盗、厂内安全和“走出去”项目中。尤其是在面对突如其来的疫情防控和防汛抢险，以及在公司拓展外部市场过程中，基层党组织和党员都冲锋在前，先后成立了“党员抗疫志愿服务队”、“党员防汛突击队”，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
结语：总的来说，紧紧围绕转型发展这一中心工作，有效推进党建活动的开展与创新，是新形势、新任务对国有企业党组织提出的新要求。对此，需要进一步进行大胆的探索、积极的思考、有益的实践，围绕把党建工作融入企业中心工作的方针目标，进一步解放思想，振奋精神，认真抓好各项党建工作的细化落实，确保各项任务落到实处，收到实效。
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