陈 菁
四川川西高速公路有限责任公司 四川 成都 610041
摘要：随着我国社会的不断发展与进步，我国不管是经济还是民生都取得了重要的突破，我国各政工干部也在其中转变观念，并采取更加符合市场规律的工作方法，以满足社会的发展要求，为企业的思想变革起到更加积极的促进作用。人力资源管理一直是企业发展的重要工作任务之一，对于企业的发展意义重大。将政工思想教育与目前的人力资源管理做有效结合，提升员工思想品质，这对于企业的发展有着深远的意义。因此这里就以政工思想教育与人力资源的结合做研究，并提出策略参考。
关键词：政工思想；教育；人力资源；结合
我国社会正处于经济发展的关键时期，企业需要不断改革创新，以适应多元化社会的发展要求。因此，在企业人力资源管理工作中就可以积极融入政工思想教育，这样不仅能够提升企业员工的整体综合素质，也能提升企业工作效果，推进企业发展。政工思想教育与人力资源工作存在很多的关联性特点，下面做具体研究。
一、在企业人力资源管理工作中融合政工思想教育的内涵
1.有利于提高企业的竞争优势
企业的发展需要企业全体员工的共同努力才能实现，因此员工是企业发展的根本，而企业员工整体的素质将直接影响企业的发展效果，保障员工素质才能更好推进企业发展。尤其是目前社会，对于人才的选择要求呈现多元化趋势，人才不仅需要专业性的文化素养，更需要身心素质、思想品德素质，而这样才能更好的满足于企业的发展要求，并胜任企业激励竞争环境，在其中做出突出贡献。因此，不难看出，企业在发展时期需要积极采取有效手段来提升员工的综合素质，所以有必要采取高效的管理方法来加快员工发展，实现企业综合能力的提升。
2.顺应时代发展方向
员工的思想与品质影响着平时的工作效果，只有员工具备良好的综合性素质才能很好的适应工作环境，并投入热情提高工作的效果。而如果员工只具备良好的专业性素质，却没有良好的品性与思想，很可能会在工作中偷懒、处于无思进取的状态，同时对于工作也极不负责，消极怠工，对企业的发展都会带来不利的影响。因此有必要进行政工思想教育，树立员工正确的工作观与思想观，以利于企业更好的发展。
二、当前政工思想与人力资源结合现状研究
1.政工思想具有多样化
目前我国社会改革加快，企业面临诸多文化、思想的干预，对企业员工思想带来冲击，对于政工思想教育的展开也带来影响。同时，加上各国利益和社会组织的多样性变化，也让目前的政工干部面临更多的社会性发展问题，如员工薪酬待遇、社会福利、工作晋升等问题都成为员工投诉的重点，需要给与正确的引导，但是反应效果并不高，在企业发展中推进受到较大阻力。
2.政工教育缺乏创新
政工教育工作应该与时俱进，满足于时代、企业员工发展要求，然后在目前的政工教育中，大部分政工干部都是七八十年代的人，工作思想、理念等落后，也缺乏良好的责任意识，对基层工作的了解并不清楚，甚至有的在工作中直接忽略思想政治工作，导致目前的工作效果不佳，难以获得教育意义。
3.政工工作停留于形式化
经济现代化的今天，我国企业发展面临着前所未有的挑战，市场在不断表展，机遇与挑战并存，而如何提高市场占有率，稳固市场地位，就需要企业在发展中不断创新，明确自身定位，才能加快企业的发展与成长。目前企业的人力资源管理工作主要涉及到了六个大的方面的内容，而这些内容不仅管理复杂，同时对企业的发展有着重要的影响作用，但是在实际人力资源管理工作中，政工管理工作都只进行表面工作，没有深入到企业管理的内部，既不能体现政工教育的价值，同时也浪费了企业宝贵的发展时间，导致企业人力资源管理工作没有得到实质性的进步，限制了企业更高的发展，同时也不利于企业人才的培养。
4.企业人力资源管理与思政教育没有紧密联系
在目前的企业管理中，很多管理者都认为政工工作的主要内容就是思想教育，而实体工作则主要是行政部门的工作，这二者不存在任何关联，且二者没有进行沟通和联系。而企业的薪酬管理以及组织结构不断的变化，人事变动非常快，思想政治工作一般都落后于实体工作，也就无法针对人力资源工作有序展开，企业和员工没有相互融合。
三、政工思想与人力资源管理结合的有效策略分析
1.政工人员需要以身作则
作为工作的执行人员，政工干部需要有责任感、义务感，并以身作则展开政工教育工作，这样才可以有效推进工作。政工干部的每一言、每一句对员工的发展都有重要的影响，因此政工干部应该严于律己，随时注重自身形象与行为。同时政工干部也需要具备良好的综合素质，如价值观、思想观端正，平时恪尽职守，坚持以党的指导方针开展基层工作，尽心保持公开、公正态度，并在政工教育中用行为做示范，并鼓励员工认识不足，积极改进错误，并从整体上影响员工的思想与行为，为员工树立良好榜样，推动企业的健康稳定发展。
2.积极推荐企业内部改革
一般来说，企业内部管控直接决定着企业的如何发展，为企业提供重要动力。因此在实际工作中应该强化内部管理工作改革，并不断创新管理，明确思政教育工作在平时工作管理中的重要性。
所以，首先应该建立、健全完善的企业管理机制，并始终坚持党的正确领导，将思想政治工作作为重要的工作内容，从而为企业提供符合其发展的优质企业人员；其次是不断地改革与创新内部运作管理机制，并将思想教育融入到各个管理环节，注重先进性思想教育，并结合企业发展情况，开展符合企业文化、企业形象的思想文化政工教育活动，并逐步建立企业思想政治工作管理体系，加快企业的高速发展。
3.合理安排企业员工做好职业规划
企业员工要实现积极性与参与性，很大程度上需要对员工实施精神层面的教育与物质层面的奖励，双管齐下，才能有效推动员工发展。如精神层面的教育是让员工树立正确的工作观与价值观，并在发展中做好职业性规划，能够在工作中不断投入能力，实现自身工作技能、整体综合素质的提升，更好的满意于企业的发展，或者进入企业更高岗位；而物质方面的奖励是构建薪酬激励机制，通过员工的能力来获得应有的薪资报酬，以能力作为奖金来提高员工的工作质量，并保障员工在发展时期不断提升自我能力与自我修养，实现个人综合性的发展。
4.加强职工文化建设
职工素质的提高与企业职工文化的建设存在必然联系，企业职工文化是以职工利益为出发点，可以全面提升凝聚力。加强职工文化建设，就要加强对于职工的重视和关心，管理人员应该深入到职工内部，关心他们的生活需要以及心理需求，让员工感受到企业的关心，更加全身心投入到工作中，与企业共同的发展和进步。企业还应该提供机会，为职工发展提供平台，让职工可以有更多的精力来开展创新活动，积极的促进企业发展和进步。
结束语:
市场竞争环境下，对于企业政工教育与人力资源管理工作都有着重大的影响。在这种情况下，企业应该加强政工思想教育与人力资源的结合，从而促进企业提高市场竞争力，实现快速发展和进步。
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