杨敏雪 王文娴 普娜 杨潇
（云南省肿瘤医院 单位省市：云南昆明650000）
摘要：昆明医科大学第三附属医院 云南省肿瘤医院成立于1984年7月，是一家集医疗、科研、教学、预防为一体的三级甲等肿瘤专科医院，从解决个旧矿工肺癌防治问题到致力于建成西南一流，至今已走过36年。近年来，医院党委始终认真贯彻落实中央、省委、学校党委的决策部署，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，遵循“仁于心、勤于业、精于术”的院训，认真贯彻落实健康中国战略，全面加强医院党的建设，形成了“三强化、二到位、一保障”的有效做法，把党建工作贯穿于医教研工作全过程，凝聚起推进医院“二次创业 再次出发”的正能量，使各项工作取得了新进展、新成效。
关键词：云南省肿瘤医院 党建引领 责任落实 先锋表率
一、党建引领，实干筑梦，完善健康保障
（一）“三强化”，加强党对医院的全面领导
一是强化责任落实，发挥党委的领导核心和政治核心作用。医院党委坚持党对医院的全面领导，坚持党委领导下的院长负责制。切实加强领导班子建设，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格执行“三重一大”事项集体决策制，严格履行“一岗双责”，有效地从源头上预防腐败，身体力行推动全院作风持续好转。实践证明，医院党委班子是一支政治素质过硬、担当意识强、综合素质高、群众基础好、活力干劲足、廉洁自律的高素质专业化队伍。
自新冠疫情发生以来，医院党委认真贯彻落实习近平总书记关于做好疫情防控工作的系列重要指示精神，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，充分发挥党建统领基层治理体系优势，有序开展疫情防控工作，以责任和担当筑起了疫情防控的“铜墙铁壁”。一手抓疫情防控、一手抓事业发展，各项工作有条不紊开展。
二是强化基层党建，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。医院共有67个科室，877名党员，为推动党建工作落地生根，结合医院实际，把支部建在科室，目前医院党委设有2个党总支，51个党支部。大力推进教医护职工党支部书记“党建带头人、学术带头人” 培育工程，选优配强党支部书记，切实发挥党支部书记的“头雁效应”。围绕“五个基本”，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，认真抓好党支部规范化建设，建设“三型”党组织。即切实抓好学习，强化政治引领，建立“学习型”党组织。围绕“五个服务好”， 服务好医院发展大局，服务好教医护职工，服务好病患，服务好社会群众，服务好基层医疗，建设“服务型”党组织。同时形成一支部一特色，建设“创新型”党组织。通过强化“三型”党组织建设，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，把党的建设贯穿在医教研、人才建设、医德医风、学科建设等全过程，处理好党建与业务工作的关系，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。
三是强化教育监督，发挥党员的先锋模范作用。积极组织处级干部、党支部书记赴井冈山、延安、省委党校及学校党校参加上级组织的各类学习轮训，组织支部书记、中层干部、党务骨干赴杨善洲干部学院、柯渡红军长征纪念馆、麻栗坡老山作战纪念馆等地开展党性锻炼。组织学习《廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，推动党规党纪内化于心、外化于行。严格贯彻落实中央八项规定、卫生行业作风建设“九不准”。同时认真做好党员积分制工作，实现党员日常管理精细化、科学化、规范化。疫情期间，广大党员干部职工坚决贯彻医院党委决策部署要求，各党支部争创先锋队、党员们争当突击手，把初心和使命践行在疫情防控第一线，做到关键环节有组织把守，关键时刻有党员身影，发挥党员的先锋模范作用。
（二）“二到位”，抓好思想政治和意识形态工作
一是思想政治工作引领到位。医院坚持和加强党的全面领导，高度重视思想政治工作，以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以全面提高人才培养能力为关键，构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的思想政治工作质量体系，形成全员全过程全方位育人格局。
二是意识形态工作引领到位。医院党委强化对舆论的监管，大力加强医院意识形态工作，把意识形态工作作为推动医院发展、凝聚职工力量的思想动力，增强了对意识形态工作的领导权和主动权，抢占了意识形态工作制高点，培育了优秀的医院文化。以围绕医院中心、创新工作思路为主线，科学制定宣传方案，强力打造立体宣传模式，充分发挥医院网站、OA、微信、《院讯》等宣传阵地。建立健全教医护职工和学生思想动态调研工作长效机制，及时了解和掌握教医护职工和学生的思想动态。
（三）“一保障”，建立健全规章制度体系
医院党委建立制度机制保障，完善党建责任体系，确保党建责任落实到位。医院结合实际，全面做好建章立制，废除不符合医院实际的制度，修订更新已经过时的制度，制定新的规章制度。制定并执行《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《书记办公会议事规则》《书记院长经常性沟通制度》，进一步规范医院党委会议事决策，推进医院决策制度化、程序化、规范化。为了完善权力运行与监督机制，全面检视医院的内部管理制度和监督制约机制，重新梳理了风险点，修订并完善了《廉洁风险防控制度汇编》。为推动全面从严治党向基层延伸，提升基层党组织的组织力，进一步增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，健全和完善《党务管理制度》。
二、压实责任，强基固本，优化健康服务
（一）扬优势、出特色，创品牌、显亮点
医院努力建设服务优质、特色鲜明的肿瘤专科医院。依托云南省癌症中心、云南省肿瘤诊疗质量控制中心，形成以国家级临床重点专科肿瘤科为中心、12个省级临床重点专科为支撑点的临床重点专科建设模式。大力推进专科联盟建设，落实分级诊疗、双向转诊制度。医院目前拥有4个重点实验室、5个工作站、2个研究所、10个研究中心、7个省级继续医学教育培训基地、8个省级创新团队。科研能力突出，承担各类科研课题769项，近四年获云南省科技进步奖特等奖3项、一等奖5项、二等奖、三等奖17项。在“2019年中国肿瘤医院竞争力排行榜”中医院位列西南、西北地区地2名、全国14名。
（二）高标准，严要求，树典型，创一流
医院党委认真落实“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”“基层党建创新提质年”的各项工作要求，强力推进“创建一流党建”，坚持以党建统领业务，用业务丰富党建，基层党建工作水平整体提升。在首批省委高校工委选树创建一流党建示范党组织和项目活动中，医院党委被列为“创建一流党建示范院（系）党组织”，妇科党支部被列为“创建一流党建示范党支部”。在第二批省委高校工委选树创建一流党建示范党组织和项目活动中，乳腺外科党支部、重症医学科党支部被列为“创建一流党建示范党支部”。在云南省委组织部今年近期公布的《中共云南省委组织部关于命名2019年度省级“规范化建设示范党支部”的决定》中，我院重症医学科党支部在列。
（三）育人才，当先锋，做表率，显成效
在医院党委的坚强领导下，在全院干部职工奋勇争先下，医院聚智汇才工作成效显著，现有国家百千万人才工程突出贡献中青年专家1人、享受国务院特殊津贴2人、全国优秀科技工作者2人，云南省云岭学者2人、万人计划名医专项20人、享受云南省特殊津贴特殊贡献专家12人、医学领军人才8人、医学学科带头人及后备人才45人、中青年学术技术带头人及后备人才14人、万人计划千人计划中青年拔尖人才12人。1人荣获“全国医德标兵”、1人荣获“中国医师奖”、6人荣获“云南省医德标兵”称号，1人荣获“全国卫生计生系统先进个人”。
三、党建共建，共赢未来，建设健康环境
未来15年是推进健康中国建设的重要战略机遇期，医院党委将继续发挥党建引领优势，认真贯彻健康中国战略，坚持以人民为中心的发展理念，牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持正确的卫生和健康工作方针，以提高人民健康水平为核心，以体制机制改革为动力，优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境，守好初心、担好使命、抓住机遇、注重实效、谋好发展，为实现“两个一百年”奋斗目标和伟大复兴的中国梦提供坚实健康基础，为建设高水平临床肿瘤学院和高水平肿瘤专科医院提供坚强组织保证，为医院“二次创业 再次出发”作出新的贡献。
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