张亚龙
浙江省建工集团 陕西省 710000
摘要：国有企业是我国国国民经济的主要支柱，也是推动现代化和保障人民共同利益的主要力量，是党建事业发展中的主要物质基础与政治基础。因此加快推进国企改革，强化国有资本，对坚持与发展具有我国特色社会主义和推动国民经济可持续发展，以及提升国民经济运行工作效率都具有一定的意义。其中，推动国企战略重组和专业整合，已成为强化快推动国企改革的主要举措之一。但在国有企业重组整合、转型发展的过程中，也往往是企业不稳定因素的高发期，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。
关键词：国有企业；思想政治工作；控制措施
1导言
现阶段，国有企业的环境发生了重要转变，强化国有企业改革，多元化国有企业工作人员，职工思想理念的转变，务必要强化国有企业思想政治工作的创新，进而强化国有企业思想政治工作的活力及动力。可是在现阶段，国有企业思想政治工作当中还存在着较多的问题，尤其是一些地方的企业，不同程度地存在着忽略政治工作的问题。如何保障思想政治工作的合理实施，强化国有企业思想政治工作责任感显得尤为重要。
2现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
2.1重视眼前成效忽视长效机制
思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。在实际工作中，很少有人将思想政治工作作为一种科学工作严谨对待。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了国有企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一，工作缺少严谨性且细致化的工作方案，随意性极大，思想政治工作通常无理可循，经常表现在实施工作时心血来潮。
2.2思想政治工作方式方法单一，缺乏创新
国企在开展思政工作过程中，一般主要还是采用传统的授课、讲座、开会等方式，方式方法单一，内容枯燥乏味，职工兴趣不浓，积极性不高，致使企业思政工作大多浮于其表面，直接影响了企业思政工作实效性。
2.3国有企业存在“重经营、轻管理”的思想
在国有企业实际的经营过程中，由于对思想政治工作的忽视，使得当前很多的企业存在很多不彻底的问题，这些问题具体表现为重经营效益、轻思想政治工作，究其原因是企业管理者存在“重经营、轻管理”的思想，这对企业的发展带来直接性的影响，长此以往就会影响国有企业的经济效益。
3新形势下国有企业思想政治工作控制措施
3.1开展思想政治工作，坚持党的领导是根本保证
国有企业要开展好思想政治工作，首先要坚持党的领导，要维护好党的政治领导核心作用，把思想政治工作上升到政治高度，提高政治站位，企业党组织领导和行政领导要统一思想，紧密配合，共同抓好思想政治工作，努力形成党政齐抓共管的局面，为开展思想政治工作扫除障碍，提供强力支持；同时企业领导干部也要强化思想认识，不断加强政治理论学习，深刻认识企业开展思想政治工作的重要性和必要性，端正思想态度，努力在思想和行动上统一，全力开展好国企思政工作。
3.2科学实施思想建设，并创新党建观念
国企要构建服务型思想认知意识，党建工作应服务于人民大众，真正意义上面向企业基层组织，并坚持为有关党员以及基层人民群众进行服务，秉持从严治党的基本原则，用完善的观念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。
为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化企业基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国企的创新与发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。
3.3开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
3.4健全工作机制，完善人员培训
首先，完善组织制度。完善组织架构的设定，坚持“四个同步”的标准，达成企业党建组织以及相关作业的全面覆盖。要将企业员工队伍的特点和党组织实际建设作为工作的基础，完备和改善各项规章制度。使得党建的工作能够长久化、标准化、制度化运转。加强各级党群机构设置以及党务人员的配备。与此同时，还要深入地推行基层党组织工作的制度化，对于党内政治生活进行有效的管理，适时开展“三会一课”、领导班子民主会议等等，发挥组织生活在强化党凝聚力的主要意义。其次，完备目标机制。达成企业内部党组织构建的目标和具体工作目标的融合，以引导和保证建造运营为基础，以提升党员的服务认知以及责任认知为核心，以此构建党组织实施一线的党建工作。从实际建设需求出发，达成党组织建设工作的规范化以及合理化。与此同时，党建工作的计划以及实施应该以目标作为基础，在布置党建工作任务时，要明确这一项任务的目标以及预期的成效，特别是在工作人员的培训以及文化建设等层面上，尽可能将工作细致化且具体化地进行反馈，为下一步工作的引导指明方向。最后，完善人员的培训，提升其思想素质。务必要将思想整治工作作为整个企业内部党组织的一项基础性工作开展和实施，要将员工日常管理的基础工作进行不断完善，强化培训机制，将解决思想问题和实际问题进行有效的融合，秉持和完备“三会一课”机制，把握思想政治教育工作以及企业文化之间的关联，构建思想政治教育工作的崭新平台。
4结束语
总之，思政工作是我国国企发展的优势，也是企业改革以及发展的有力保障，也是具有我国特色注意的现代国企的主要特点之一，我们务必要继承以及推广国有企业思想政治工作。分析以及总结我党思想政治工作的发展历程，应对国有企业思想政治工作的发展历程进行总结，从中整理丰富的经验，探究其原因，分析其不足，合理规避思想政治工作存在的误区。掌握新时代背景之下思想政治工作的主要内容，在日后的思想政治工作当中，有目的性地探究新时代背景之下思想政治工作的形式，以此拓展思政工作在实践过程当中的主要渠道，构建象征着工作运转体系，使其可以更好地适应现代企业的机制，以此提升思想政治工作的成效。
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