王的胜
（皖北煤电集团公司培训中心 安徽 宿州 234000）
摘要：对于一个企业的发展而言，它主要是通过对各个不同方面的因素而引发的。其中我们必须要重视的一个方面就是企业当中所有施工人员自身的素质问题。当前的很大一部分优秀的企业不断发展壮大的主要因素都是因为企业当中职工自身对于相关内容的学习能力得到有效地培养和提升，并且还需要对职工的学习以及培训进一步加强。在职工进行培训学习的时候，如果可以将自己的素质得以有效地提高和改善，就可以在很大程度上促进企业进一步开展相关工作任务。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析提出了一些建议，仅供参考。
关键词：煤矿企业；安全培训；学习效果；影响因素分析
引言
煤矿安全生产监督工作的质量高低直接关系到企业安全生产。在开展安全管理工作过程中要结合企业的实际情况，从管理和技术两个角度出发，及时发现安全生产管理过程中存在的安全隐患，及时做好应对策略，更好地将安全风险降到最低，促进企业健康地发展。
1、培训的结果
1.1实验样本
实验分别选择了煤矿企业内新老员工30名，共计60名。依据煤矿行业所具有的特殊性质，被试均是男性。在新人和专家两个被试组中分别剔除了三个因误差过大、坐姿不规范的样本，最终将54个被试样本的数据进行对比分析。
1.2指标选取
由于实验材料所呈现出的形式存在静态、动态两种，因此在运用的时候出现了较大的差别，为了防止结果因时间问题而产生差异，其所运用的指标必须具备单位性，即最大的眼跳幅度、瞳孔的平均直径等。基于认知的负荷出发，其正向指标主要有眼跳的最大幅度及频率。负向指标主要有注的时间、瞳孔的直径。
1.3实验结果与分析
在对不具备经验及背景知识的人员进行培训时，单位时间内一些动态化的展示形式将会出现超负荷记忆的信息量，这就使得一些不具备经验的人员产生了较大的认知负荷，无法取得较好的认知效率，从而对培训的效果造成了极大的影响。另外，经验较少的人员在运用动态化的展示形式时，由于不具备足够的经验及技能，导致其不能将自身的精力集中在于培训相关的内容上，从而导致外界产生了较大的认知压力，而被试认知资源有着较大的不足，通常都会形成认知的负荷。学习者通过运用静态化的展示形式可以确保自身在有效地时间内对其所取得信息进行严格控制，可以借助文字或画面等方式来对培训资料进行有效的加工来取得知识。在对概念性或陈述性的知识进行学习时，具备一定经验的人员大多采取静态图片来开展外部表征，在对程序性的知识加以学习的时候，如果其内容牵涉到了过于抽象的问题或者技能的学习，利用视频、画面等形式对有经验人员从间及时间的方面来创建起有效的心智模型，缓解外部产生的认知压力。通过画面形成的变化来提高程序性知识的学习效率，因此，从展示的形式上讲，动态要明显优于静态。
2、煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析
2.1安全生产管理意识缺乏
在煤矿企业中，他们更加重视获得更高的经济效益，而对于安全生产却没有足够的认识。因此企业的管理人员也不会提出培养工作人员安全生产意识，且在开展工作时，也不能够充分的考虑到工作人员的安全情况。而工作人员由于缺少相关的培训，因此也无法开展安全生产。这就导致了工作人员在开展煤矿生产时，不能重视安全生产，从而使得经常出现安全生产事故，造成许多工作人员的伤亡。
2.2安全管理制度存在不足
目前煤矿生产提出四化建设，机械化、自动化、智能化、信息化，这也是未来发展的方向，企业通过引进这些新的设备能够有效的提高生产的效率与动力，但是煤矿企业对于这些机电设备的管理体系与制度却存在着较大的不足，导致在生产中存在着一定的问题，从而出现了矿难事件。另外由于安全管理制度的不完善，也就导致了煤矿生产的效率受到一定影响。且根据研究发现，目前许多煤矿企业的管理制度都不够成熟，设备安全生产的管理制度不健全，因此在生产中就容易导致出现事故，不利于工作人员的安全。
2.3安全培训内容和方式不适应实际需要
其中有一个方面原因是因为特种作业人员以及相应的安全监管人员都应该进行更高水平以及更高质量的安全培训环节，然而，当前的一部分安全培训技术以及相应的方式都与生产现场所需要满足的需求不符合。还有一个方面原因是因为煤矿安全培训机构仅仅是在自己的岗位上干自己的事，并没有足够的师资力量，对于安全培训的投入也相对比较少，在基础工作的培训方面也相对比较薄弱，并不能够对培训机构当中进行比较有效地监管反馈以及效果评估，这样就会逐渐形成当前的培训工作并不能够与当前时代的发展之下的安全生产需要满足的需求相互符合。
3、煤矿企业安全培训学习对策分析
3.1提升煤矿企业对安全管理的重视程度
企业只有切实意识到安全管理的重要性，才能更好地开展安全管理工作。很多企业对于安全管理工作重视不到位，认为危险离他们很远，并没有在心理切实意识到安全管理的重要性。这就需要企业领导层要加大宣传安全管理的重要性，通过实际的案例来让下面的员工意识到安全管理对于煤矿企业发展的重要性。要通过日常规范化培训是安全管理成为一种常态，切实让每一人在平时工作过程中都要树立安全意识，这样在开展工作过程中才能够更好地遵守相关的行为规范。
3.2培训管理智能化
面对全员，尤其针对新员工、转岗员工及承包工程的外来人员等性质的人员进行控制性培训，通过电脑端系统和移动端ＡＰＰ的结合，方便各类人员定期展开教育培训和在线考试，培训结果与入矿权限挂钩。同时，对于强制性的取证培训，将进行证书到期提醒推送功能。
3.3建立专门的安全工作小组
安全管理工作不仅需要条文条款对人员加以制约，同时也需要具有专门的部门加以监督和管理才可实现其最大的功用。在设置这些管理部门的时候需要进行精细化处理，由于煤矿开采工作涉及到的领域十分广泛，安全管理的内容也更加复杂多样，切实做好消防安全管理工作，落实交通部门安全措施等，并对所有的安全管理部门配备所需要的物资和设备，确保安全管理工作的有序进行。企业必须要为消防部门分配足够的器具和材料吗，减少火灾隐患发生的几率。由于露天矿山涉及到的地域十分广泛，工作人员应该依据实际的数据信息购置防护网，并将其安置在煤矿开采的范围的四周，这样既能够保证开采工作影响其他百姓的安全出行，同时也可以防止图谋不轨之徒随意进入开采区域内。开采区域的四周还应该设置专门的警卫室，一旦遇到紧急情况，警卫室的工作人员能够及时与施工场地负责人取得联系。另外，露天开采的地理环境是极为复杂的，所使用的机械设备以及卡车体积也极为庞大，任何的操作不当行为都有可能造成严重的安全事故。因此，交通安全管理工作同样重要，工作人员需要对进出的车辆进行记录，并设置好不同车辆的运行时间段，防止出现交通拥堵的情况，并对每辆车的车速进行监测，防止出现交通事故。
结束语
综上，在具体管理过程中，要加强对煤矿安全管理水平的管理，结合智能化管理模式，在加强对人员效能培训的基础上，建立现代化的管理理念，形成规范有序、管理科学、责任追究等机制，不断提升技术创新，加大技术、资金、技术人员的投入与管理，规范操作流程，切实从煤矿安全生产的第一步排除隐患，进更好的推动煤矿企业健康、优质、高效发展。
参考文献
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