苏伟
新疆维泰（骑马山）热力股份有限公司 新疆乌鲁木齐市 830001
摘要:步入新时期以来，国有企业赢得了更为广阔的发展空间。国有企业的外部发展需要有有利的市场以及完备的社会经济条件作为支持，而国有企业的内部发展则需要更多的依靠思想政治工作以及企业文化建设来获得支撑。有效强化国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合水平，一方面能够有效解决企业当中工作人员在思想政治方面存在的问题，另一方面也能够引导企业工作人员全身心的投入到企业的日常建设进程当中，在促进企业进步的同时，实现自我发展。在这篇文章当中，我们具体对于国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行了研究和分析，希望能够为后续国有企业管理工作的开展奠定坚实有力的基础。
关键词:国有企业；思想政治工作；企业文化建设
一、引言
在国有企业内部开展思想政治工作，一方面能够有效强化员工的思想政治水平，另一方面也能够在企业当中树立良好的工作作风。打造良好的国有企业文化，一方面能够理清晰明确的企业生产和发展观念，另一方面也能够在企业进步的过程中起到导向性的作用。将国有企业的思想政治工作与企业文化建设进行有机融合，能够有效强化思想政治工作开展的实效性，有效强化企业的竞争力。在下文当中，我们具体对于国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行了分析，从二者之间所存在的联系入手，有针对性的提出相应的融合策略，希望能够为促进国有企业的更好更优发展贡献一份力量。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系
国有企业需要为其他类型企业的发展树立榜样作用，加强对于思想政治工作的重视，以创新的眼光看待思想政治工作，将有效的思想政治理念与企业文化建设有机融合在一起，为思想政治工作价值的发挥创设更为有利的机遇，也为企业内部的团结一致发展奠定有力的基础。另外，思政工作与企业文化之间的融合能够有效强化企业管理水平，有效提升企业的市场竞争力。具体来说，国有企业思想政治工作与企业文化建设之间存在着以下几方面的内在联系。
（一）二者有着同样的工作目标
正式开展国有企业思想政治工作，还是推进企业文化建设，最主要的目的都是为了于企业内部形成积极向上的力量，使企业工作人员更好的投入到企业发展的进程当中，完善已有的企业经营管理模式，发挥企业已有的资源优势。二者的发展皆是为了相同的目标，所面向的对象也是相同的。思想政治工作的开展能够帮助企中的工作人员解决思想层面上的问题，帮助工作人员树立正确的思想观念，充分发挥工作人员的主观能动性。
（二）二者有着类似的建设内容
思想政治工作的开展，需要通过科学合理的教育方法实现对于工作人员人生观和价值观培养，引导工作人员树立正面积极的思想观念，全身心的投入到企业的日常经营活动当中，为自身的发展创造更多的机遇。企业当中的文化建设需要树立明确的共同理念，为日常工作的开展奠定坚实的文化基础，从根本上约束工作人员的个人行为。二者在内容上有着诸多的相似之处，也存在着互通点。
（三）二者皆与思想意识有关
思想政治工作的开展，通常情况下会通过课程讲解、心理辅导等多种多样的方式来进行，帮助工作人员解决在日常工作和生活中遇到的问题。企业的文化建设同样强调对于工作人员意识形态的影响，实现对于工作人员行为的引导，加强与工作人员之间的情感交流，提高工作效率，强化工作质量。科学合理的推进国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的融合，能够有效提升企业的综合竞争力，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
（一）秉持以人为本的工作理念
国有企业思想政治工作的开展与企业文化的建设都是面向企业当中的工作人员开展的，因此，二者之间的融合也应当更多的考虑到员工的需求，将企业的工作人员放置于主体位置之上，学会站在工作人员的角度之上看待问题，安徽以人为本的工作理念的优势作用。思政工作与企业文化之间的融合还需要构建清晰明确的组织机构，在必要时可以设置专门的工作部门，制定清晰明确的日常工作流程，明确每一位工作人员在思政工作开展与企业文化建设中所承担的作用，确保融合工作的有序开展。
（二）坚持以思政工作为引导
在社会主义制度的引导下，国有企业的发展也赢得了更好的机遇，社会主义理念开始赢得了更多人的认可。企业在开展思政工作的过程当中，包括是在企业文化建设的过程当中，都应当围绕着思想政治工作来进行。思政工作的开展能够为企业文化建设提供正确的方向，而思政工作也需要更多的反应时代的内涵，贯彻社会主义的方针和政策，为企业自身的发展以及工作人员的进步指明正确的方向。
（三）寻求多种多样的融合方法
在企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的进程当中，需要通过科学合理的开展企业日常的生产经营活动和文化经营活动来实现。二者的融合发展不一定需要完全沿着固有的路径来进行，而是应当结合国有企业的发展情况，有针对性的调整融合的方法，制定清晰明确的融合方向。首先，在企业文化建设工作开展的过程当中，应当一点一滴的渗透思想政治理念，发挥思政工作对于企业工作人员所产生的潜移默化的影响作用。其次，思政工作的开展也应当以企业文化为一个主要的落脚点，通过拉近企业与管理人员之间的距离，打造完备的企业内部交流机制，让思政工作内容能够通过企业的文化活动予以体现，让工作人员能够充分感受到企业文化的魅力，工作人员能够参与到企业思政文化构建的过程当中，成为企业文化的创造者和思政工作的落实者。
（四）奠定坚实有力的思政基础
国有企业的文化建设能够为思政工作的开展营造更为有利的空间，而企业文化是在企业不断发展的进程中逐步生成的。可以说，无论是企业思政工作还是企业文化都与企业的发展之间有着不可分割的关系，购于企业的发展相辅相成，成为企业不断进步进程中极为重要的一部分。思政工作与企业文化之间的融合应当更多的考虑到企业发展的具体需求以及市场发展所带来的机遇，在足够坚实有力的资政工作基础之上，寻求更加便捷的企业文化建设方法，寻求有效的想政治工作方式，跳脱出传统思政工作开展的束缚，实现思政工作与企业文化的紧密融合。
四、总结
综上所述，在国有企业不断发展的进程当中，无论是思想政治工作的开展，还是企业文化的建设，都承担着极为重要的作用。积极寻求有效的方式促进二者之间的融合发展能够为由企业自身的进步开拓更为有利的空间，也能够帮助国有企业更好的应对市场及行业发展所带来的挑战。在这篇文章当中，我们具体对于国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行了研究和分析，从长远发展的角度上来看，我们可以通过秉持以人为本的工作理念、坚持以思政工作为引导、寻求多种多样的融合方法、奠定坚实有力的思政基础等有效路径，加快国有企业的发展进程，使其能够更好的时代的发展要求相适应，实现自身综合发展实力的提升。
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