张慧
山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西晋城 048400
摘要：众所周知，煤矿生产作业安全隐患众多，稍有不慎极易引发安全事故，威胁到人员生命及财产安全。为达到安全生产的目的，降低安全事故的发生几率，认真做好煤矿安全培训工作具有重要的现实意义。本文首先分析了煤矿安全培训效果的影响因素；其次着重探讨了提升煤矿安全培训效果的对策。
关键词：煤矿生产；安全培训；效果；影响因素；分析
引言：
在煤矿安全培训的过程中，由于受到主观因素、客观因素以及管理体制因素的影响，导致安全培训效果不理想。因此新时期如何提升煤矿安全培训效果成为关键思考问题。
一、煤矿安全培训效果的影响因素分析
（一）煤矿管理体制因素
众所周知，煤矿工作环境及工作性质较为特殊，特种岗位人员及工程技术人员流动性较强，不利于煤矿安全生产。由于缺乏健全完善的管理体制，导致煤矿安全培训工作的得不到有效的落实，安全培训流于形式，这极大的降低了煤矿安全培训效果。
（二）主观因素
现阶段，煤矿生产作业人员大多不具备较高的文化水平及安全意识，安于现状，缺乏求知欲，懒散现象非常严重，非常抵触安全培训工作。大部分职工没有意识到安全培训工作的重要性，认为只需要掌握基本的岗位技能即可，忽视对安全生产方面知识的学习与培训，在工作中敷衍了事，不规范操作，甚至存在违章作业的恶习，严重威胁着煤矿生产安全。
（三）客观因素
当前部分煤矿企业往往更为注重的是生产与效益，在一定程度上忽视了安全培训及管理方面的工作，虽然制定了诸多的安全管理制度，但是大多是为了应付检查，成为摆设，并没有将其贯彻落实到实际工作中，丧失了规章制度的价值作用，进而导致“三违”现象频频发生。不仅如此，个别企业存在违规用工的现象，职工盲目上岗，不具备较高的安全意识，增加了安全事故的发生几率，不具备应急技能，造成巨大损失。
二、提升煤矿安全培训效果的对策探讨
（一）加快培训方法创新
1.理论与实践相结合
在过去的一段时间里，煤矿企业安全培训工作大多采取的是集中灌输式教学模式，安全培训效果差强人意。新时期，为了达到更佳的培训效果，要积极创新培训方法，采取理论+实践结合的方式落实培训工作，在传授职工安全理论知识的同时，引导其应用于实践操作中。结合理论知识，深入讲解分析相关案例，帮助职工学习并积累更多丰富的经验及教训。或者可以带领职工深入施工现场来展开培训，以便于职工更扎实的掌握理论知识，同时也能够更加娴熟的掌握各项操作技能。
2.典型示范法
在安全培训工作中，采用典型示范法能够达到良好的培训效果。将先进生产班组、个人案例融入到培训工作中，总结分析其先进工作经验，确保经验的实用性，引导职工认真学习，并应用于生产实践工作中。在编写培训教材的过程中，也可以融入这些先进案例，使得培训内容更加生动，激发职工的学习兴趣，提升培训效果。
3.事故分析法
在煤矿企业安全生产培训工作中，采用故事分析法，将学习内容和事故相结合，能够达到良好的培训效果。在应用事故分析法的时候，可以邀请当事人现身讲述事故的牵引后果、救援伤亡情况以及事故应急应对方案。然后请学员发表自己的意见建议，并最后进行总结分析，获得实践经验。通过这样的方式，使得学员充分意识到安全培训的重要性，主动接受安全培训，树立高度的安全意识。
（二）重视现代技术在安全培训中的应用
现代化技术的出现，为煤矿安全培训工作的开展带来了极大的便利，合理应用现代化技术，能够达到更高的培训效率及培训效果，因此在煤矿安全培训工作中要重视对现代化技术的应用。
1.利用多媒体加强培训的生动性和深刻性
应用多媒体展开安全培训教学，在文字讲解的同时，增加音视频资料，能够使得职工产生更加深刻的印象，更好的理解培训内容，提升安全培训的深刻性及生动性。
2.将网络和视频技术结合
在安全培训中，煤矿企业要重视网络技术和视频技术的结合，研发安全培训视频点播系统，结合不同岗位职工的特点及需求选择针对性的培训培训，满足其学习需求，使得培训工作更加具有针对性，提升安全培训效果。
3.虚拟技术
将虚拟技术应用于安全培训工作中，利用计算机建模构造虚拟矿井环境，设置真实的人、物及环境，实现动态化情境化模拟培训。培训人员在虚拟系统当中开展各项工作，了解井下各位置情况，并通过模拟真实的事故场景，培训考验培训人员的应急能力及问题处理能力。
4.利用手机等通讯工具加强安全培训
手机等通讯工具在安全培训工作中也发挥着至关重要的作用，因此煤矿企业在安全培训中要重视对手机等通讯工具的应用。智能手机具备强大的存储功能，实现对培训音视频资料的储存，然后要求职工利用碎片化时间来学习相关的安全培训内容及安全生产知识和技能，并为职工及时发送安全生产事故信息。还可以通过建立煤矿安全信息局域网的方式，使得职工在闲暇时间能够搜索到更多和煤矿安全生产相关的信息，不断提升自身的安全生产水平。
（三）完善安全培训保障措施
为更好的保障安全培训工作的顺利展开，要重视对安全培训保障措施的建立与完善，确保将安全培训工作落实到位。
1.建立健全安全生产培训规章制度
煤矿企业要重视对安全生产培训制度的建立，并定时定期的进行更新与完善，包括安全培训责任制度、培训监督制度，培训考核制度等等，只有将各项制度落实到实处，保障安全培训工作的顺利展开，提升安全培训效率及质量。
2.经费投入
煤矿企业安全培训工作的展开，需要一定的资金支撑，确保资金充足能够更好的保障安全培训工作的顺利进行。因此煤矿企业要加大经费投入力度，配置先进的培训设施设备，提升培训人员的薪资福利待遇，完善培训场地，优化培训条件等等。要拓展资金投入渠道，获得更加充足的资金保障培训工作的顺利展开。
3.激励措施
为更好的激发出职工接受培训的积极性，要重视对激励措施的建立。要建立考核机制和奖惩机制，针对在培训考核工作中表现优秀的人员，及时的进行奖励，针对学习培训不认真的人员，有必要进行惩罚。通过这样的方式，能够更好的激发出职工的培训积极性，提升全员安全生产意识，保障煤矿生产作业安全。
（四）优化培训教师的知识水平
在煤矿企业安全培训中，培训教师起到了重要的作用，其自身的知识水平和整体素质的高低，会极大的影响到培训效果。基于此，新时期要想更好的保证安全培训质量，要重视对培训教师知识水平的提升，招聘高水平，经验丰富的培训教师，建立专业化的培训队伍。同时要做好师资力量分配工作，不仅要有经验丰富的老教师，同时也要有思想超前的青年教师。此外，要适当提升培训教师的薪资福利待遇，激发其培训工作积极性，提升煤矿安全培训工作效率及效果。
三、结语
综上所述，近年来，煤矿安全生产工作引发了社会各界的高度关注。煤矿安全培训作为保障煤矿生产的重要举措。针对当前培训工作所面临的诸多影响因素，要引起足够的重视，采取针对性措施进行解决，提升煤矿企业安全培训效果，提升全员安全生产意识，降低安全事故发生几率，提高煤矿生产效益。
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