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摘要：近期国际形势风云变幻，社会经济发展受到了一定程度的波及和影响，企业的运营和发展也面临着更多风险和挑战，这对企业领导、管理层以及全体员工都产生了重要影响。为了增强企业综合竞争力，使企业在日益复杂的竞争环境中稳定、持续发展，企业必须加强政工工作力度，增强员工凝聚力，在企业战略指导下，有序开展各项经营管理活动。本文探讨了企业开展政工工作的重要意义，明确了政工工作在企业运营发展过程中的重要性，并分析了当前企业在开展政工工作中存在的不足，在此基础上，针对企业实际情况，提出了一些有关政工工作的创新策略，为企业政工工作的开展和改进提供了参考和支持。
关键词：政工工作；企业；创新；策略
企业的政工工作和企业发展战略的制定、运营管理活动的开展等都具有重要联系，在社会经济环境日益复杂的当下，企业进一步加强政工工作，对企业在新形势下的稳步发展具有重要作用。当前，社会经济文化环境都发生了重大变化，企业政工工作的开展也必须适应环境的变化进行创新，以保证政工工作在企业持续开展，为企业发展发挥更大作用。
一、企业开展政工工作的重要意义
政工工作就是政治思想工作，政工工作的开展一般由从事政治思想工作的干部和具有政治思想工作资格证书的人员进行。企业政工工作开展的对象是企业的全体员工，而企业员工是企业运营管理的基础，员工的个人思想状况、心理变化等都会对其工作产生重要影响，也会进一步影响到企业的日常运营管理活动。因此，只有通过政工工作，不断提升员工的思想认识，增强员工的归属感和团队协作意识，才能进一步保证企业的日常运营管理活动顺利开展。同时，政工工作与企业的战略制定、运营管理规划等都具有重要联系，通过政工工作的开展，企业的领导和管理层，才能提升自身的思想认识、开拓视野，制定科学合理的战略规划和运营管理规划，为企业各项工作的顺利开展提供指导。在当前复杂的国际形势下，企业加强政工工作建设，对进一步提升企业战略制定者的战略眼光具有重要的指导作用，也为企业员工凝聚力的增强提供了重要途径。
二、企业政工工作中存在的不足
（一）工作制度不完善
企业政工工作涉及到全体员工，实际工作的开展也需要涉及企业各个运营管理部门，如果缺乏完善的工作制度的支持，政工工作就无法顺利有序的开展，或者政工工作的开展影响到其他部门的工作，也容易引发部门之间产生矛盾。当前，很多企业还没有认识到政工工作对企业运营发展的重要性，对政工工作重视不足，导致政工工作制度建设不到位，对政工工作的开展产生了不利影响。首先，企业对政工部门的职责与权限、政工工作的主要内容等没有明确规定，也没有根据企业实际情况，制定比较规范的政工工作规划，导致政工工作比较无序。其次，政工部门没有根据政工工作开展的具体要求，科学设置工作岗位，也没有对工作人员的职责、权限、工作内容、工作流程等进行详细规定，这也导致政工人员在开展政工工作时，缺乏具体的规章制度的指导与规范。此外，企业没有建立完善的考核激励机制，导致政工人员的工作情况无法及时反馈到管理层，工作人员也不能从工作表现中获得相应的奖励，工作人员的热情和积极性也会逐渐下降，这也会对政工工作的开展产生不利影响。
（二）工作内容有待丰富
在我国经济快速发展过程中，很多企业都将主要精力放在企业经济效益的提升、规模的扩大等方面，对政工工作长期比较忽视，政工人员的工作积极性也不高，企业员工的政工工作的了解和认识严重不足。由于企业各方面对政工工作都不重视，政工人员在开展政工工作时，也抱着敷衍的态度，在开展政工工作时，长期使用比较单一、陈旧的内容，而没有根据实际情况的发展变化，丰富、创新政工工作内容，导致员工对政工工作更加忽视，严重影响了政工工作的开展和创新。
（三）工作方式有待创新
当前企业比较常用的政工工作方式还是开座谈会、发布宣传公告等，这些工作方式单一、陈旧，已经无法适应信息化时代政工工作的需求。由于政工工作方式单一、陈旧，无法有效吸引员工的兴趣，员工参与政工学习的积极性不高，政工工作的目标也就无法实现。同时，政工工作方式不创新，政工工作的效率和效果都会受到影响，这对企业的运营发展非常不利。此外，政工工作方式使用不合理，也可能引起员工的反感，或者浪费员工的时间，这对政工工作的后续开展也会产生不利影响。
（四）工作人员整体素质有待提升
企业在运营发展中对政工工作缺乏足够重视的问题越来越明显，很多企业的政工部门不健全，政工人员数量不足，导致政工工作的开展缺乏足够的工作人员，无法顺利开展。同时，政工工作的开展还需要高素质的政工人员，在社会经济快速发展的背景下，企业政工工作的开展也需要不断改进，但是，企业政工人员缺乏学习意识，对提升自身的能力重视不足，导致工作人员的专业能力无法满足政工工作的需求，这也阻碍了政工工作的顺利开展。此外，企业政工人员的学习培训机会较少，平时的工作量比较大，工作人员的综合素质和专业能力长期没有得到提升，导致整个政工团队的能力较弱，无法顺利开展政工工作，也无法对企业的运营发展发挥较大积极作用。
三、企业政工工作的创新策略
（一）制定完善的工作制度
企业政工工作的顺利开展需要完善的制度支持，因此，政工人员需要根据实际情况的发展变化，不断完善政工工作制度，为政工工作的开展提供规范指导，首先，企业需要根据内外部环境的发展变化以及生产经营状况等信息，制定科学合理的政工工作规划，将政工工作目标、任务，以及政工工作的开展流程等规定清楚，为政工工作的开展提供基本支持。其次，在工作制度中，需要对政工部门的职责和权限进行明确，并科学的设置工作岗位，明确各岗位工作人员的职责和权限，以及各项具体工作开展的规范，使工作人员详细了解自身的工作职责和工作要求，并保证工作人员的行为规范，保证政工工作顺利开展。同时，在工作制度中，政工人员还需要制定规范的政工工作流程，确保各流程衔接到位，使政工工作的开展形成一个比较完整的体系，这样才能确保政工工作更加高效、有序的完成。此外，企业还需要制定相应的考核激励制度，对政工人员的工作情况进行全面考核，并对考核成绩优异的员工给予一定奖励，以此促进工作人员积极性不断增强。
（二）丰富政工工作内容
政工工作的开展对象是人，而人的思想、意识、心理等一直处于变化中，因此，企业的政工工作内容，必须不断创新，才能适应员工的变化和企业长远发展的需求。首先，政工人员需要从企业实际发展状况的变化角度出发，根据企业的运营发展变化和需求，不断创新政工工作内容，并将政工工作和文化建设结合在一起，为企业运营管理活动的顺利开展打好思想文化基础。以国有企业为例，在我国经济结构转型升级的过程中，国有企业必须更加积极的参与市场竞争，不断提升竞争优势，因此，企业的政工部门和文化建设部门，就必须以此为目标，大力开展宣传教育工作，促使员工转变思想，积极践行企业的发展路线，落实运营管理规划，促使企业竞争力不断增强，保证企业转型升级目标得以实现。其次，在政工工作开展过程中，企业必须制定科学的工作规划，根据不同的对象，使用不同的工作内容，使政工工作和具体情况紧密结合，确保政工工作的目标能够在实际工作中得到落实。比如，政工人员根据企业员工的教育程度、年龄、工作时间、工作部门等制定不同的政工内容，开展不同形式的教育活动，使政工工作能够紧密的和员工的日常工作生活联系在一起，能够使员工从思想上真正接受教育。此外，政工人员还可以积极利用微信、QQ等交流平台，及时了解员工的思想和心理状况，听取员工的建议，从日常生活中获取更多信息，并对这些信息进行适当的整理加工，进一步丰富政工工作内容。
（三）创新工作方式
企业在开展政工工作时，应坚持以人为本的理念，从员工角度出发，根据工作内容和员工需求，创新、丰富工作形式，确保政工工作顺利开展。首先，政工人员应从改善政工工作环境出发，将政工工作和文化建设等工作结合在一起，从员工的需求出发，在企业营造一种良好的文化氛围，并将政工工作内容融入到这种文化氛围中，使员工在潜移默化中接受政工教育。其次，政工人员需要积极利用现代信息技术，利用互联网平台，创新政工工作方式，打破传统工作方式中时间、空间等的限制，采用更加丰富多样的方式，开展政工工作，使员工从心理上更加容易的接受政工工作内容，这样才能更好的提升政工工作效率与质量。比如，政工人员可以建立专门的公众号或者微信群等，通过真实案例或者小故事的形式，将政工工作内容融入其中，这样不仅能吸引员工的阅读兴趣，还可以有效提升政工工作质量，也不会让员工产生较大的抵触心理。此外，政工人员还可以鼓励员工之间组成学习小组，建立交流圈，互相交流工作生活状况，积极学习政工内容，并将政工内容和工作生活联系在一起，这样不仅有助于加强员工之间的沟通交流，还可以更好的开展政工工作。在政工工作开展过程中，政工人员应详细分析了解到的信息，了解企业具体员工的实际需求，关心员工的工作和生活，使员工能够对企业产生归属感，这样才能取得较好的政工工作效果。同时，政工人员还需要加强与其他部门的联系，了解各部门员工的具体情况，并和企业各部门共同合作，为员工提供公平的工作、晋升机会，使员工能够更好的融入集体中。企业政工人员在开展政工工作时，应根据实际情况，灵活的运用不同形式，结合不同工作形式的优势，顺利开展政工工作，为企业其它工作的开展提供支持。
（四）提升政工人员整体素质
为了顺利开展政工工作，企业必须拥有一支综合能力较强的政工团队，只有这样，企业的政工工作才能随着内外部环境的变化，不断完善政工工作制度，推动政工工作顺利开展。为了培养政工人员的综合素质和专业能力，企业必须建立完善的人才培养机制，聘请专业政工人员定期开展培训活动，对政工人员的工作能力、综合素养等展开培训，使工作人员掌握更多的政工理论知识和实践方式方法，确保政工工作顺利开展。同时，政工部门领导还需要鼓励工作人员加强自身学习，积极利用互联网等平台，搜集网络资源，了解更多与政工工作相关的知识，不断提升自身工作能力。政工人员平时应积极了解与政工工作相关的信息，学习其他政工人员的经验，并参加各种讲座、交流活动，不断丰富学习资源，提高自身专业能力。此外，企业还需要建立完善的沟通渠道，鼓励员工之间加强交流、互相学习，政工人员也需要利用沟通交流渠道，互相分享经验教训，促使政工人员的互相学习、互相成长。
结束语
总之，政工工作对企业运营发展具有重要作用，为了提升政工工作水平，企业需要改变传统观念，增强对政工工作的重视，根据内外部情况的变化，不断完善政工工作制度，为政工工作的有序开展提供支持。在此基础上，企业还需要丰富政工工作内容、创新工作方式，加强政工人才培养，推动政工工作效率和效果不断提升。
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