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摘要：随着人们生活水平的不断提高，越来越多的人有了追求高等教育的权利和机会，大学生不再是“稀罕物”，但随之而来就业竞争力加大，就业形势日益严峻，也正因为如此，为缓解市场就业压力，就业管理机构应积极结合现代管理手段，增强信息化管理工作，为更多的大学生就业者提供就业信息，在一定程度上也缓解了企业用工荒的问题，进而促进我国劳动者就业，促进社会稳定，保障人民安居乐业。
关键词：劳动就业；人力资源；市场；发展策略
引言
人的生命中，伴随着就业和创业，随着经济的高速发展，就业压力逐渐增大，就业形势不容乐观，劳动者应建立正确的，科学的就业观念，进而实现高效率就业。每一个职业都有它本身的意义和价值，尊重每一份职业，劳动最光荣，应始终是我们坚持的就业观。因此，为推动劳动力市场高质量就业的发展，国家应积极出台一系列促进就业，创业的福利政策，鼓励更多的劳动者创新思想，积极创业，刺激我国的劳动市场。同时，对就业者而言，应不断的提高自身技能和专业素养，提高自身竞争力，进而实现成功就业。
1发展现状
1.1我国人力资源市场的配置机制
随着我国经济的逐步发展，形成了多元化的市场经济。当前，我国劳动关系的确立，主要以自主选择，自主协商，以及合同签订等进行确定，在一定程度上促进了人力资源市场的活力。我国为社会主义市场经济体制，因此，随着市场经济的逐步改革，分配制度以及户籍制度的逐渐发展，逐步提高了劳动者就业的自主选择性，实现跨区域，跨行业就业，促进了市场经济多元化的发展。
1.2我国人力资源服务业的发展过程
20世纪80年代初，随着经济的快速发展，人力资源服务业也随着迎来发展高潮，其规模和水平逐渐扩大。对于服务业而言，其内容和领域逐步的扩展，从人事代理，招聘服务等逐渐的发展到如今的就业指导，培训服务，人才管理，以及劳务派遣等多项业务，其服务体系日益完善。在21世纪初，人力资源等相关服务机构已发展至将近5万家，包含有丰富的，规范的服务体系，涉及就业，资源共享，信息指导等多方面内容，为就业者提供更多的信息和帮助。
2劳动就业与人力资源的发展策略
2.1政策方针的实施
为提高我国劳动者的就业率，政府等相关部门应积极制定方针政策，促进劳动者自主就业和创业等。自十八大召开以来，结合我国国情和实际发展现状，国家等相关部门对就业方针进行科学调整，并通过无形的手和有形的手对市场进行相应的调节，促进劳动者就业。另外，对于劳动者而言，应树立正确的就业观，提高自身专业技能，进而提高自身竞争力，实现多渠道就业。同时，政府等相关部门应为创业者以及就业者，建立良好的市场就业环境，制定良好的就业政策和福利待遇，还可以为创业者提供就业指导，创业指导，贷款咨询，政策咨询以及减少审批手续等，积极促进创新产业，科技产业等的发展，提高创业成功率。
2.2就业优先战略和政策的实施
就业率的高低直接影响着我国经济的发展和社会的稳定，如何提高就业率成为我国长远发展面临的一大挑战。在党的十八大报告中，提出我国经济的发展和社会的稳定，离不开就业率的提高，因此，对我国就业模式和规模应进行不断的调整，优化战略，并通过国家项目以及政府投资等政策推动就业发展，对就业政策进行积极落实，同时结合我国实际的市场环境以及就业形势，进行积极转变，并对政策进行不断的完善，提供其科学性和匹配度，促进我国就业市场的不断完善。另外，对一些就业能力强的产业要进行积极扶持，加大资金投入以及政策支持，为就业者提供良好的市场环境。如互联网行业，跨境电商等。
2.3定期对职业技能进行培训
就业率的高低不仅仅与市场环境息息相关，还取决于劳动者的职业技能的高低，因此，技能培训对就业者而言必不可少，通过技能培训在一定程度上，提高其专业技能和市场竞争力，促进其成功就业。随着我国经济的快速发展和新兴产业的逐渐增多，对劳动者提出了更高的要求，因此，就业者应对自身有清晰的认识，不盲目自大，同时应加强对自身专业技能的培训，提高自身竞争力。鉴于此，政府等相关部门应建立完善的就业技能培训体系，包括培养，引导，评价以及激励机制，对于一些初高中毕业生而言更是如此，应对其加大培养，使其掌握专业技能，满足时代所需，塑造一批高素质，技能强，人员数量充足，结构合理的技术型人才，促进社会稳定和我国经济的发展。
2.4建立完善的就业服务体系
自十八大召开以来，我国就业服务体系得到了不断的完善和改进，其中，对于就业服务体系而言，其与公共服务平台的建设息息相关。同时，对公共就业服务体系进行不断的完善和健全，同时应对其服务内容和功能，进行不断的拓展和规范，对服务的流程，标准以及质量进行规范化和清晰化。另外，通过与互联网技术相结合，对信息公共服务平台进行科学规范化的建设，进而为劳动者和用工单位提供就业以及招聘信息，促进劳动者成功就业。
2.5劳动关系的建立
对于劳动者而言，其主要通过合同与就职公司建立劳动关系，因此为保证劳动者权益，应建立相应的争议调解仲裁机构，为劳动者的合法权益提供保障。在我国的社会经济环境中，就业率提高不仅仅解决了人们的基本生活需求，同时利于建立和谐稳定的社会环境，鉴于此，对于劳动者的合法诉求，劳动标准，以及劳动定额等进行不断的完善和监督，确保劳动者具有一定的休息时间。同时对涉及劳动关系的协调机制，进行不断的完善，根据劳动合同制度建立完善的三方解决机制，包括政府，工会以及企业三方主体，进而保证劳动者的合法诉求。
3探索人力资源市场信息化的发展
3.1建立统一的人力资源市场信息系统
当前，我国市场日益呈现信息化以及多元化的特点，因此，建立完善的信息系统，为就业者和求职公司提供更多的就业信息，对我国就业率的提高有着十分重要的意义。但对于人才市场以及人力资源市场而言，信息系统的建立并不统一和规范，这在一定程度上造成了双方信息的不对称，不统一，因此要对两系统进行科学整合统一，建立统一的人力资源信息系统，为就业者和求职公司提供更精准的就业信息，提高就业的成功率。
3.2信息化建设应符合国家统一的标准和技术规范
在当前互联网时代背景下，对人力资源市场信息化建设，应结合现有的软件技术以及相应的资源，建立规范的，标准的信息平台，应符合国家统一的技术标准和规范要求。根据人力资源以及社会保障建设等规范化要求，建立完善的信息化服务软件，应结合软件运行的环境，业务项目以及服务功能等，为就业者，以及求职公司提供全面的就业资讯，实现高质量信息共享，满足双方需要，促进成功就业。
结束语
对人力资源市场的不断规范和完善，不仅仅需要政策方针的建立，职业技能的培训以及人力资源市场信息化平台的建立等，仍需各方主体的共同参与。如对政府职能的不断深化改革，政事分离以及管办分离的真正实现，同时还需要建立科学规范的人力资源，社会保障等服务体系，提高人员流动的开放性，促进市场公平竞争环境的建立，为就业者以及创业者提供良好的就业环境。
参考文献
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