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摘要：目前，随着社会的发展，我国的企业工会建设的发展也有了进步，当今世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，都不同程度地保持了一定数量和规模的国有企业，由此可以看出国有企业在社会和经济中的重要地位。从国有企业内部角度来看，员工是构成企业庞大组织结构的基本元素，所以员工如何行使民主权利，如何提高思想政治素质和文化技术素质，如何在工作中积极发挥主人翁作用等，都将直接影响到国有企业的发展。所以，工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，其不仅是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，也是国有企业实现可持续发展宏大目标中的关键一环。
关键词：新形势下；加强企业基层工会工作；实践与思考
引言
企业工会是我国工会当中比较重要的基层组织。一直以来，我国企业基层工会工作在推动企业发展、提升员工素质等方面起着十分重要的作用。随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。
1工会工作的对象
工会工作的对象是“人”，将其落实于工作中就是对职工的合法权益负责。但国有企业存在职工数量众多的现象，并且每个职工都属于独立的个体，他们有着差异明显的性格、人生经历、兴趣爱好、思想价值观等，这无疑给后续工会工作的有效开展提高了难度。所以，要想建立健全国有企业工会管理制度，力争实现各个群体的公平公正，就需要兼顾到以下几种群体的合法权益：（1）经营群体，指企业高层。主要工作是制定企业的战略方针、引导企业发展等等。代表人物有董事长、董事等系列管理人员。这类人员是企业的核心，企业的发展离不开他们。（2）白领，指为企业提供相关技术和管理，使企业生产力不断提升的群体。这类人群是企业的中坚力量，也是企业的重要工作群体，更是落实领导层战略计划的主要群体。企业的发展离不开他们，需要他们提供自己的技术以及能力，让企业保持健康持续的发展。代表人物有技术人员、企业高管等等。但是因为其具有较强的技术性，在企业内部也有着一定的地位以及丰厚的工资，使他们并不能局限于一个企业之内，拥有较强的流动性。国企工会对于这一人群的管理存在着很大的难度。（3）普通职工群体，职工群体是国有企业中人数最多的群体。他们依靠自己辛勤的劳动，获取工作报酬。但是，由于缺乏相关创造性，处于国有企业金字塔底端，而且不同的岗位收入存在一定的差异。这个群体对国有企业很容易滋生出不满的情绪，但是，由于他们缺乏唯一性，又可以很容易被替代，因此对企业整体发展来说影响不大。对普通职工群体来说，缺乏对企业的忠诚度和归属感的现象普遍存在，这种现象造成了普通职工流动性大的特点，并因此会在企业工会管理过程中制造出很多麻烦。
2优化措施分析
2.1抓“规范”，加强企业组织建设
在新形势下，企业基层工会应按照工会工作标准化要求，加强企业的组织建设。使企业各级工会组织坚持做到有工作目标、有工作内容、有工作标准、有决策部署、有具体要求、有监督检查、有责任落实、有独具特色、有突出实效、要积极作为。企业基层工会要做到规范化，要着重注意三个方面的工作内容。第一，加大企业基层工会的建设力度。企业基层工会要设立一套纵向基层工会管理体系，来保证企业基层工会的工作能够得到顺利开展，为企业的发展提供强有力的保障。
第二，加强企业基层工会经费使用的监督管理。企业基层工会应当按照中央政策规定、国家有关法律法规和各级有关工会经费合理使用的财务管理制度的规定执行落实各级工会财务制度，遵守工会财务纪律；企业工会的经费要单独设一个独立的银行结算账户，实行独立核算，定期将工会账目公布给工会会员及企业员工，并接受他们的监督、审查；合理使用资金，拒绝浪费，确保工会经费用到企业职工身上。第三，完善企业基层工会的规章制度。健全完善企业的责任考核制和责任追究制，以及健全完善企业基层工会的办事公开、民主监督制度有助于保证企业办事公开的信息真实性和公开实效性。
2.2培养政工队伍的创新精神
部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。
2.3搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力
搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。
结语
随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。
参考文献
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