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提高紫龙党支部工作认同度

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：陆冰雁

[导读] 摘要：十九大之后各级党委、各部门对党建工作的关注度和要求进一步加强，在此背景下，为提高紫龙党支部工作质量，提高支部党建工作在集团、属地及公司内的认同度，支部将“提高紫龙党支部工作认同度”作为课题，针对支部现状，寻求合适的解决方案并加以实施，以党建，促发展。

        扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司江苏省常州市 213001
        摘要：十九大之后各级党委、各部门对党建工作的关注度和要求进一步加强，在此背景下，为提高紫龙党支部工作质量，提高支部党建工作在集团、属地及公司内的认同度，支部将“提高紫龙党支部工作认同度”作为课题，针对支部现状，寻求合适的解决方案并加以实施，以党建，促发展。
        关键词：党支部认同度基层党建
        江苏紫龙药业党支部成立于2015年。十九大之后各级党委、各部门对党建工作的关注度和要求进一步加强，在此背景下，为提高紫龙党支部工作质量，提高支部党建工作在集团、属地及公司内的认同度，将“提高紫龙党支部工作认同度”作为课题，针对支部现状，寻求合适的解决方案并加以实施。
        一、课题背景
        紫龙党支部隶属于中共扬子江药业集团委员会，由中共扬子江药业集团委员会批准成立；同时紫龙党支部实行属地管理，由属地镇党委对支部日常工作进行管理；另外在集团“党建引领企业发展”号召下，紫龙党支部致力于发挥党建工作对公司发展的引领作用，以党建，促发展。
        为此支部分析了目前支部工作存在的问题如下：1.未形成科学的党建工作管理机制；2.联系群众工作少；3.没有打造党支部特色；4.没有联系公司业务。
        二、问题解决措施
        （一）党建积分管理，形成科学的党建工作管理机制。支部开发了一种考评和奖惩模式，对支部党建工作进行科学管理，即一套针对党建工作管理的“积分管理办法”，内含“紫龙党支部党员积分办法”以及“紫龙党支部党小组积分评比办法”。“紫龙党支部党员积分办法”从“党员先锋工程”及“党务工作参与程度”两个方面共计20个维度对紫龙党支部全体党员的工作表现进行积分管理。“紫龙党支部党小组积分评比办法”从“组织领导”、“组织建设”、“其他工作”、“加分项”四个方面共计13个维度对紫龙党支部三个党小组日常党建工作开展情况进行积分管理，规范党小组工作的开展。积分管理最终结果作为支部评优评先的重要依据。通过党员、党小组积分管理，极大调动了支部党员参与党建工作和争当模范先锋的积极性，加强了各党小组之间的争先创优氛围，有利于支部党建工作的更好开展。
        （二）加强群众联系。此问题分两个层次解决，一是内部群众工作，围绕群众路线加强党员与群众联系；二是外部群众工作，加强党支部在地方的影响力。
        1.成立党群服务办公室。借鉴部分社区做法，成立“紫龙党群服务办公室”，由支部委员担任办公室主任、委员，并且从党务政策咨询、帮扶生活困难党员群众、组织党员志愿者服务、受理反映社情民意、员工综合服务五个方面开展工作。通过成立党群服务办公室实际加强了干部与群众、公司领导与员工的联系交流，在面对面谈心交流过程中，帮助管理干部了解群众关切问题，并帮助解决。
        2.员工代表工作室。由紫龙党支部牵头，各部门、班组、工段推举，挑选出一批有影响力、敢说敢讲的员工代表，成立紫龙员工代表工作室，通过访谈员工代表及时了解员工需求及困难、开展员工工作。各部门共推举了31位员工代表，每周对员工代表进行访谈，了解员工普遍反映的问题或需要向公司、部门反馈的意见建议等，并提交至支部委员会讨论与反馈，帮助解决。
        3.成立紫龙志愿服务队。对外成立紫龙志愿服务队，开展了多次针对孤寡老人、贫困儿童等的志愿服务活动，在支部层面培养了党员的责任意识和奉献精神，扩大了支部工作在属地的知名度和影响力；在社区民众层面加强了对紫龙党支部的了解和肯定。当地社区的领导们多次向紫龙党支部表示了对我们志愿服务活动的赞赏，童子河社区与紫龙党支部成立了“共建志愿服务党建联盟”，玉龙社区与紫龙党支部成立“党建共建联盟”。
        （三）“德才兼修”，打造党支部特色
        1.创建和深化党建品牌。根据习近平总书记“德才兼备，方堪重任”指示，结合企业发展愿景，我们将支部党建品牌命名为“德才兼修”。
        “德”即“正能量”、“廉洁自律”以及“服务奉献”。为了提升支部党员“德育”，在支部大会中多次开展正能量视频教育，连续2个月深入开展“正能量随手拍”，以“筑梦青春，不负韶华”为主题开展正能量大讲堂；在支部大会开展廉政教育8次，邀请员工家属参与公司“助廉会”，签订终身责任协议，在支部大会开展党员“自律宣言”；同时还开展了多次志愿服务活动。如义务献血、孤寡老人慰问、青苗资助等。
        “才”即“技术人才”以及“先锋模范”。通过4次技术宣讲、技术评奖活动，挖掘公司46位技术人才，在公司营造尊技术、重技术的氛围；另外紫龙党支部每季度设定不同主题的“创先争优”方案进行党员先锋岗评比，选拔共计12名优秀党员，在全公司进行优秀党员事迹宣讲，宣传党员先锋。
        （四）党建联系业务，以党建，促发展
        1.党支部开展质态检查。党支部牵头成立GMP质态检查小组和运行质态检查小组，每月深入检查公司运行质态，在支部大会中通报分析，及时纠偏，改善了公司的质态情况。
        2.与高校、政府机关、企业开展党建交流。为深化校企、政企、企企合作，深入服务公司产学研、人才育留、业务拓展等方面经营需求，支部依托党建平台，开展与高校、政府机关及相关企业的党建交流，借此深化交流合作的同时，还有助于提升紫龙企业形象与社会影响力。
        3.开展“党员先锋组”系列活动。由支部党员带领群众成立“党员先锋组”，从“合理化建议”、“志愿服务”、“难题攻关”等开展多角度、全方位的竞技比拼、创先争优，充分发挥支部党员的带头、示范、辐射作用，全面推进公司各项工作的开展。共计成立18个党员先锋组，每季度开展难题攻关，帮助公司解决问题，推动公司发展。
        （五）成果巩固
        为巩固本次研究成果，支部将“党员、党小组积分办法”、“质态检查”、“党员群众谈心”、“党员先锋岗创建”等纳入“江苏紫龙药业党建工作管理制度”以及“紫龙党支部群服务办公室工作制度”当中，规定了责任人及开展频率，促使长期、有效开展。
        三、研究成果
        通过上述改进，紫龙党支部获得了“常州市非公企业党建工作示范点”、“常州市新北区五星级企业党组织”等荣誉，“紫龙药业着力打造‘德才兼修’党建品牌”文章还获得了新华网的报道，全面提升了支部党建工作质量。