河南能源化工集团鹤壁煤化工有限公司 458000
摘要：经济体制的改革让我国逐步迈入信息化时代，新时期企业政工工作开展备受人们关注，企业的发展和进步也需要在政工工作的依托下才能更加稳固。为了完成企业政工管理任务，达到与时俱进的目的，国有企业在发展时应遵循可持续发展思想，制定符合企业发展需求的良性发展理念，以确保在进行企业政治管理工作时，拥有更高的执行力与领导力，同时有更多应对措施的方法和策略。
关键词：国有企业；政工工作；措施
引言
根据国有企业的发展需求，企业内部要具有核心的领导，并建立健全的核心文化思想理念。因此，国有企业关于思想文化的建设工作应逐步完善，根据社会发展的需求，逐步巩固在思想文化发展过程中的基础力量，使企业的发展脚步与社会同步，更好的应用于社会，服务于社会。
1国有企业政工工作面临的挑战
1.1提高政工队伍发展
如今，企业的发展与员工的积极努力密切相关。为了维持长久稳定的发展态势，企业应注重员工思想的教育，对于员工政治工作内容以及团队建设工作要予以关注，确保全体员工在完成基本工作以后能够拥有更强的企业凝聚思想。为了在企业中塑造良好的精神支持，领导部门需要考虑员工工作的流动性，对于内部出现的多种问题首先分析系统体系的完善程度，然后同步进行相关文化建设工作，让企业在发展的同时可以按照政工队伍的基本要求实施管理细则，并加强对全体员工的重视。
1.2缺乏对思想文化建设的认识
在国有企业工作一段时间，不难发现许多员工的思想，并不与企业的发展理念相同，而是更多的考虑自身的发展前景。企业也需要对这些思想做进一步引导，积极宣传与企业相关的文化理念和政治需求，提高全体员工的思想意识，让员工了解企业理念的核心引导力和重要性。企业员工要积极参加组织的思想文化培训课程，从思想上认识自身能力的不足，才能接受来自企业提供的培训任务，并提高自身的综合能力。国有企业还要完善相关管理制度，对各部门的管理细则要明确，详细罗列相关责任分配制度，以提高全体员工对自身工作的重视。
1.3思想文化建设工作方法单一
目前国有企业员工的思想建设工作并不完善，许多员工只是单纯的完成本职工作，而没有全身心的投入到企业文化建设工作当中，从而导致企业产生一定程度的发展落后情况，影响企业整体工作效率。现阶段企业的年轻人较多，思想相对开放，并具有来自管理和任务执行的双向优势。首先，员工喜欢按照自我情绪完成本职工作，从而导致许多工作并不能按照要求完成。其次，员工上岗时间较短，并不能展现真实工作实力，同时无法顺利完成上层分配的任务，造成实际工作效率降低，影响工作质量。针对以上问题，领导部门要切实履行相关管理方法和政策，对员工的思想进行分析，提高员工的工作意识，让员工快速融入国有企业的大家庭中，提高员工的工作责任感和工作自信心。
2新形势下国有企业政工工作的开展策略
2.1完善政工工作机制
在国有企业工作，会受到传统思政工作机制的影响，这种思想不利于企业的长久发展。企业员工在传统思政工作机制的限制下，只能单纯的完成本职工作，并不了解企业的整体经营理念，对企业以后的发展也相对迷茫，造成员工对企业没有更多的期待，致使思想懈怠。为了摆脱这种现象，国有企业需要按照自身需求制定符合市场发展的政治体制，从传统工作模式转化为扁平化工作机制，加强对全体员工的重视，让员工感受国有企业的温度。国有企业还要积极利用现代网络手段完成政治工作宣传，让全体员工拥有更多的学习渠道。
国有企业利用现代化网络手段消除来自社会造成的舆论影响，并积极开展相关政工工作。比如：利用摄像头将实时状况录制以后上传到网络，供其他员工进行思考和学习。政工工作人员可以利用网络后台对员工的工作状况进行监管，避免员工出现工作消极的情况。
2.2提高政工工作的专业性
国有企业要加强对政工工作的重视，聘请资深管理人员完成相关工作内容，保证工作质量。首先，企业选聘具有积极工作思想的人员担任相关职务，同时对新聘请的员工进行相关企业培训，要求其了解企业的发展方向和发展目标。对待日常的工作内容，各岗位员工要按照自身的职责履行相应的义务，并合理安排具体工作流程，做到详略得当。比如：按照国有企业的发展目标和发展需求，国有干部选拔时需要首先进行政工工作内容考核，然后了解相关人员的思想意识程度，之后按照相关管理制度进行分配。完善的管理机制是保证国有企业相关操作流程顺利执行的前提，国有企业党支部、团支部、管理层都要明确相关管理方针，能够积极履行自身管理职责，并对下属完成相关培训任务。根据企业发展需求，及时建立并完善激励机制，提高员工的工作和学习欲望，让员工可以按照领导制定的工作目标开展相关业务。全体员工应秉承“信念坚定、为民服务、敢于担当”的积极工作思想。进行人员选聘时要做到公平、公正、公开，同时营造良好舒适的工作氛围，为新员工打造愉快的工作环境。
2.3创新基层党建工作
国有企业中政工工作的逐步完善过程长期而又漫长，需要企业领导做好长期的管理和完善准备。对于基层人才的选拔，政工部门要按照要求进行相关的内容调整，相关负责人进行任务分配时需要关注新进员工的积极状况，严把入党关。对于青年员工的思想深度和理论水平，可以参考党内教育标准和评价规范进行核实。国有企业实际的工作状况和进度与上层领导的带头作用有直接关联，所以相关部门的负责人在进行考核的同时也要发挥自身的带头能力，为新进员工做好榜样。除了进行相关党内教育以外，还要提高员工的思想意识，积极开展马克思主义理论的教育工作，增强员工的实践能力。
2.4 创新工作内容
当前国有企业在开展政工工作时，也需不断迎合时代和市场的发展需求，紧紧围绕企业的核心文化开展政工工作的创新变革，并以革新观念为首要任务。形成创新意识和精神能够为国有企业实施政工优化改革提供根本助力，指导国有企业不断深入把握国家的指导方针，以坚持群众利益为根本，按照我党的既定发展方向和步骤开展变革工作。同时以行业标准为指导形成新的思想和标准，挣脱固有模式的拘囿，全面了解员工的思想变化情况，鼓励员工将个人的追求与企业的总体发展目标相结合，从而鼓励员工将更大的潜能和热情投入到岗位工作中，这样不仅能够按照预期实现个人的发展规划，同时还可基于个人的发展促进企业的整体效益的提升，达到政工工作创新的最佳效果。通过不断创新政工工作内容，利于进一步加强政工工作效率，能够促使国有企业各项工作有效开展，从而提高企业发展水平。
结束语
国家政治文化建设工作的逐步完善，让企业拥有了更加健全的管理制度，政工们的工作内容也更加复杂，能否积极应对和妥善处理是一种新的挑战，更是提高自我素质的有效途径。国有企业要想在现代化社会中发展就需要创新，在实际工作中积累宝贵经验，融合新旧思想，为企业长久稳定发展而努力，树立企业建设发展新高度。国有企业完善政治文化建设工作的同时，也要提高企业内部的自我管理能力，对于新建立的管理思想和制度具有尊重和敬畏心，提高全体员工的工作意识，让相关管理制度具备更高的管理效力。
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