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摘要：基层政工人员的思想意识需要不断拔高，才能适应不断发展的时代要求，增强和提高各单位各岗位基层政工人员的服务意识和服务能力。本文主要基于时代要求，探讨如何做好党建工作，落实从严治党要求，强化基层政工人员党性作风。
关键词：基层：政工人员：党建
基层政工人员身处政府部门、事业单位、国企等单位的各个岗位上，本应以身作则，在新时代谱写出新的工作篇章，然而在近几年我国深入开展党建工作的过程中，部分政工人员不重视党建工作，对党建工作的理解停留在表面层次，无法发挥出相应的服务作用和奉献作用，因此，必须严格落实各项政策措施，推进党建工作深入实际。
一、基层政工党建工作的必要性
企业在不断发展的过程中，不能忽视基层政工党建工作。现阶段，基层政工党建工作正面临更多的变化，政工人员需要做到与时俱进，不断转变工作模式和工作理念，这样才能保证基层政工党建工作更上一层楼。随着互联网的不断发展，基层政工党建人员需要不断学习先进的技术，将信息技术与政工党建工作有机结合，提高工作质量和工作效率。政工人员要明确工作思路，使基层政工党建工作转变传统发展模式，并得到进一步优化，这样就可以发挥出政工党建的作用，激发全体员工的主观能动性，使员工能够明确工作目标，营造良好的工作氛围，提高企业的综合竞争力。基层政工人员需要明确党建工作的重心，重视党组织的作用，遵循严格的管理制度，从而明确工作职责，将政工党建工作与企业工作有机结合，使政工党建工作落到实处。
二、新时代基层政工人员党建工作存在的问题
1.部分企业对党建工作重视程度不够
随着我国经济的迅速发展，经济背景出现了变化，很多企业随之出现了各种各样新的问题，逐渐迷失了前进的方向与目标，一味追求利益而忽略了精神文明方面的建设，这些情况的出现在不同程度上对企业的稳定发展造成了影响，由于部分企业对于党建工作的建设认识不到位，企业负责人在对企业进行管理经营的过程中，往往只强调企业的经营收益，把生产效率放在第一位，在企业进行转型升级的过程中，只专注于企业的生产技术而忽视了企业的文化底蕴建设，导致企业的内在实力相比其他企业更加薄弱，在激烈的市场竞争中处于不利的地位，如果问题过于严重，甚至可能会使企业的经济出现倒退现象，所以企业要从根本上解决问题，提高企业负责人对于党建工作的认知，充分认识到党建工作能够发挥的积极作用，尤其要认识到党建工作对于企业文化建设的积极作用，重视企业的软实力提高，为企业营造良好的发展环境。
2.政工队伍素质有待提升
做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务，不能体现出“以人为本”的管理宗旨
3.基层党组织对党建工作重视度不足，制度不完善
在经济全球化影响下，我国的市场经济进入了快速发展新阶段，市场竞争环境日趋激烈，对企业发展的要求也有所提高，相应的对基层政工人员也提出了更高要求，然而很多企业在发展中仍然过于重视经济效益，而不是职工的政治思想管理。在很多人眼中，政工工作就是可有可无的摆设，然而，政工工作从来无小事，只是很多企业单位领导并未重视到这个问题，才出现了基层党建工作不力、政工工作可有可无的问题。因为领导者的不重视，相关的制度也处于缺失状态，甚至一些企业未设置党建政工工作岗位，加强基层党建工作也就无从谈起。
三、新时代落实好基层政工人员党建工作的策略
（一）落实基层主体意识，增强政工人员责任感
基层政工人员往往身处基层岗位，缺乏顶层认知，思想认识不到位，缺乏主体意识。因此，在开展党建工作时应循序渐进，不能一开始就向基层政工人员宣扬深层次的思想学习文件，可以从他们的日常工作、日常行为、身边的榜样入手，为其提供切合实际、朴实自然的思想教育。基层政工人员作为基层的工作人员，是真正深入一线、接触人民群众的工作人员，但是基层政工人员认识不到自身的重要性，体会不到自身的责任感。因此，必须培养责任意识和主体意识，提升基层政工人员的工作状态。
（二）加强“两学一做”，增强党建工作紧迫感
在面向基层政工人员开展党建工作时，要加强落实“两学一做”，增强基层政工人员党建思想学习及工作落实的紧迫感，减少基层政工工作人员的惰性，提高基层办事效率，更多地为群众提供便利。可以说，落实基层政工人员的党建工作，就是落实基层服务工作。要让基层政工人员真正看到自身思想和工作的不足，深入思考怎么学、怎么做，并落实下去，形成全新的工作作风。
（三）定期开展党组会议，党建工作常态化
领导干部在党建工作方面十分重视，常常进行自我反省，但是基层政工人员党建工作的开展没有形成常态化的形式，大多数情况下，基层政工人员需要对相应的学习文件进行自学，然后再找时间组织大家一起学习和分享。基层政工人员数量多，全部定期开展党建学习工作存在困难，但是可以以小组为形式，定期开展党组会议，让基层政工人员参加，同时可以吸收还未入党的积极分子参加学习。
（四）开展政工党建活动，组织各项评比工作
在基层政工党建工作中要重视设计并组织多种多样的党建活动，让所有的基层政工人员都参与进来，然后组织各项评比工作，包括技能评比、知识评比、创新评比等，将思想性的学习落实到工作实践中，真正转变工作态度、提升工作技能、落实工作考核，配合新的绩效考核管理模式，使真正优秀的人才脱颖而出。
（五）转变思想，提升对党建工作重要性的认识
一是要用主要精力抓党的建设。每一个基层政工人员，都应充分认识到“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”，树立起时不我待的紧迫感，功成在我的责任感，结合基层工作实际，坚定不移地贯彻、落实中央和上级指示精神，充分利用好党课、政治理念学习等学习时间，学习党的路线、方针、政策和党的理论知识，以抓党建工作提高党员思想队伍建设，提高干部队伍素质，从而高质量、高水平地开展各项业务工作。
二是以改革的精神大胆创新。新时代的基层党建工作，应始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，只有这样才能体现时代性，把握规律性，富于创造性。
四、结束语
综上所述，为了有效提高基层政工党建工作质量，就要使广大政工人员不断提高自身素质，了解政工党建工作的重要性，充分发挥出思想政治教育的作用，进一步完善党组织，明确党组织在企业中的核心地位，从而更好地协助企业各项工作。要完善相关制度，确保员工可以严格遵从制度要求;优化管理体系，确保政工党建工作更上一层楼，保证企业能够早日实现目标，提高企业的综合竞争力。
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