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摘要：在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。
关键词：事业单位；政工队伍；素质建设；必要性；途径
1促进事业单位政工队伍建设发展的必要性
（1）事业单位是复杂的单位组织，政工队伍的加强有助于对事业单位更有效的管理，提升其运行的效率和质量。在事业单位中，其考虑的因素更加庞杂和繁复，使得单位的决策层必须不断的完善自身的内部建设，促进单位作用和职能的不断提升。例如事业单位的政工队伍需要在工作和政治思想建设方面进行协调，促使政工素质得到不断的强化和发展。事业单位在人事组织和财务管理方面具有更严格的规定和要求，任何组织形式的转变都需要进行深思熟虑。事业单位涉及的业务和管理内容复杂多样，对工作人员的能力和素质提出了更高的要求。面对事业单位复杂的管理形式，其政工队伍必须不断的提升建设质量，才能促进事业单位的有效运转。
（2）社会的经济的基础发生了深刻的变化。我国的事业单位制度是从计划经济发展而来，而我国的经济基础随着改革开放的发展，已经发生了深刻的变化。其管理的制度和管理的方式可能已经和时代脱节。对此其内部的政工队伍也需要进行不断的更新建设，以保证事业单位在社会发展中发挥积极的建设作用。
（3）管理制度和管理理念的不断进步，促使事业单位进行不断的改革。随着社会中企业管理制度的不断发展和完善，国家的政治管理方式和理念不断的更新，现代化的管理方式和理念得到推广和普及。对此，事业单位应该发挥创新争先的精神，对自身的管理方式进行适时的改革，以保证内部的管理效率和质量得到有效的提升。在这个过程中，其内部政工人员的素质和能力发挥着关键性的作用。
2事业单位政治思想工作出现的问题
2.1政工人员工作态度消极
事业单位的政治思想工作人员自身对于工作的重视程度不够，认识程度不足，理解程度不够深刻，致使他们对与自身的职责任务不明晰，工作态度不端正，即使按照组织安排开展了工作，也缺乏积极正面的态度，从某种意义上影响了单位思想政治工作的进程。深究其原因，大概可归纳为两点：一是事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。二是政治思想工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，而且经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题、小矛盾当中，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。
2.2队伍结构不合理
对于政治思想工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不济，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。在岗工作人员普遍年龄偏大、文化水准偏低、专业素养不足、工作思维僵化，缺乏高素质、高水平、有活力的敢想肯干的年轻人加入。若是这样老迈固化的队伍结构不加以改善，将会给行政工作的展开带来极大的困难与阻碍，不但缺乏工作时的热情与积极正面的敬业态度，使工作完成度不够，更容易被时代浪潮毫不留情地抛在身后，拖累地方事业单位的思想政治变革进度，阻碍现代化进程。
2.3工作趋于形式主义
政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝，时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题，新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。
3事业单位政工队伍素质建设的实施途径
3.1对政工管理工作方法进行创新
时效性为事业单位政工的管理工作表现特征。政工管理队伍需要和时代发展步伐相一致，通过现代化工具，将其作为重要载体加快信息传播以及获取，进而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人员能够建立微信公众号，将相关政治文化信息传递到公众号当中，让单位的全体员工都可以及时得到这类信息。和传统纸质阅读形式来说，这类通过多媒体技术来扩展的方式能够大大增加政工管理工作效率以及管理的水平。在日常的工作过程当中，只有员工不断接受新政治思想文化精髓，其能力素质以及思想意识才能在潜移默化当中进行不断的提高和改进。
3.2加强政工管理队伍建设
事业单位作为城市发展以及国家建设当中不可或缺的组成部分，它不是通过盈利作为目的，而是通过公益服务和政府职能作为基本的目标。在这个背景下，参加到社会二次分配以及社会事务管理当中。政工工作在单位的发展当中起到了重要作用，强化政工管理团队建设是提高管理水平以及工作质量比较好的方法。事业单位能够构建一个专门部门并且由专业的管理人员，严格对管理人员进行筛选，进而保证工作人员整体素质的提升。单位要定期组织员工进行培训，给政工管理人员带来各类学习平台，并且组织一些培训活动，例如，开办讲座以及外出学习等。单位还需要对政工管理队伍方面的建设增加投入的强度，给政工队伍带来比较好的资源。在这个基础上，促进政工队伍持续健康地发展。
3.3工队伍的人员在工作中需要积极创新
随着社会经济的不断发展，政治事务的经济基础都处在巨大变革发展的过程中，相关的政治宣传工作也需要进行及时的调整和变动，以适应时代发展的需要。在这个过程中，相关人员要以党的政治思想作为依据，进行宣传内容宣传形式上的创新，使政治宣传工作能够系统、多样化的开展，使政工队伍工作能够和单位的发展协同配合，促使政工队伍能够发挥更多的建设作用。
3.4促进政工队伍人力资源制度的完善
政工队伍的人力资源制度对于其工作态度有着直接且巨大的影响，对此事业单位必须对相关的管理制度予以充分的重视，进行现代化的改革和发展，使人力资源制度对政工队伍的能力和素质进步发挥更多激励作用。例如在政工队伍的人员选拔和聘任上，制定更多样的考核要求，促使工作人员的工作特色和能力得到有效展示和发挥。再有可以在政工队伍中建立竞争制度和激励制度，使政工队伍的工作人员在工作保持一定的竞争压力，促使其在工作职位上进行更积极的发挥和作为。此外可以在职位晋升上建立公开透明的制度，对其工作行为和态度进行公开的评价和分析，并以此作为政工队伍工作人员晋升的参考。最后在人事任免上，应该对相关的领导和负责人进行充分的重视，制定一些相关的绩效考察制度。促使政工队伍的领导人能够重视其工作内容，促进政工工作进入正轨。
结论
随着时代的发展，事业单位的特殊地位也可能淹没在时代发展的浪潮中。事业单位需要在新的形势下获得不断的进步和发展，以提升自身的工作和服务质量。在这个过程中，提高事业单位政工队伍素质和能力也是其中重要的组成部分，对于事业单位的长期积极发展有着巨大的潜在价值和意义。对此，事业单位应该对政工队伍建设和发展给予足够的重视和支持，促进二者的共同进步。
参考文献：
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