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摘要：经济体制的改革和企业改制使企业的管理方式也向现代化转变，企业的组织形式和员工的思想水平都发生了重大变革。在社会经济发展的大好形势下，企业更应该对党建工作和思想政治工作提起必要的重视，同时结合自身的实际情况创新方法，从而让思想工作深入人心，成为企业可持续发展的精神力量。
关键词：企业；党政建设；政治思想
1企业党建与思想政治工作开展现状分析
1.1企业内部的思想政治工作浮于表层
当前，在企业内部的思想政治工作当中，存在着过于浅显，浮于表层的缺陷，当今世界在朝着多元化的方向发展，思想文化的多元化便是其中的重要一环，这也就导致国内部分人受到西方价值理念的思想冲击，在追求崇高的理想，实现中国梦的过程中信念不够坚定，没有积极主动的工作热情以及进取精神，只是在表面上履行了责任，在进行思想政治工作的过程当中，产生了应付心理，过于注重形式，而没有从根本层面上来进行建设。还有一类人是这样的，这类人往往对工作缺乏主观能动性，其大多不思进取，工作时不注重提高自己的职业技能素养与水平，只对自己当前的工作尽心，没有一种积极进取的信念，甘愿止步不前。这些人的存在直接导致了企业内部党政建设难以顺利地开展，政治思想工作的展开受到阻力。不可避免的是，存在一些只照搬照抄党中央及上级规定，却不结合自身情况进行发展的企业，这种企业在发展中生搬硬套，其没有明朗的目标，不能有效的将上级所做的规定与自身发展有效结合，自然也就没有一个最为准确的发展着力点，不能有效地结合企业改革发展中的热点问题，形成企业改革过程中的不稳定因素。时代在进步，信息多元化已成为当今社会的主流，部分企事业单位的党组织并没有跟上这个潮流，仍然在采用传统的方式，对于年轻化的工作人员来说，吸引力自然是不够的，甚至会造成员工“逆反”心理的出现，党性不足、入党意愿不强、甚至没有入党意愿等问题接踵而至，对企业内的党组织建设是一个相当致命的打击。企事业单位内部政治思想工作的展开也是比较单一的，不能跟上社会组织形式等方面的变化，存在一定的滞后性。
1.2工作模式及工作理念存在滞后性
由于部分党政工作人员年龄较大，或自身综合能力水平还有待提高，导致难以第一时间理解接受先进的工作理念，也很难做到紧跟时代发展步伐，仍然采用传统的党政工作模式，缺乏思想和模式上的创新。因此，年轻的工作人员也很难对党政建设和政治思想工作形成浓厚的兴趣，员工会对党政宣传工作形成传统、乏味的印象，这些问题都在一定程度上对政治思想工作产生消极影响，并导致员工入党意愿降低，党员群体得不到补充，党务工作发展进入恶性循环。工作模式及工作理念存在滞后性的原因与党员群体偏向老龄化，缺乏高素质人才有关。虽然老一辈的党建工作人员为我国综合国力发展做出的突出的贡献，但是由于他们文化水平较低、学习能力较差，已经很难适应如今社会发展的形式，对于党建工作和政治思想工作的理解也过于传统，这些问题都影响了工作模式的创新和改革。
1.3缺乏高素质人才
因为一些历史遗留问题，目前企业的党组织偏老龄化，而这些人因为当年各方面的发展局限性，往往文化水平还有待进一步提高，学习能力也有待加强，这种相当不合理的组织结构限制了企业内部的党政建设，阻碍了企事业单位整个政治思想队伍的职业素养与思想素养的提升。另外，行政部门的管理人员的整体素质也需要不断提升。
2优化企业党政建设与政治思想工作的策略分析
企业在进行一系列的改革措施过程当中，以及企业党组织在进行思想政治教育工作当中，必须让职工感到公平合理民主，消除员工在个人利益与集体利益面前抉择的困惑，增强员工勇于挑战的信心。在进行人才选拔时，一定要做到以人为本，树立正确的人才观念，公开透明选拔机制与过程，注重人才的品德、知识，为企业的党建工作存储后备力量，促使企业的可持续发展，也促进党政建设工作长久发展下去。
2.1认清时代发展趋势，掌握企业发展状态
我国企业在系统化的政治思想指导下，已经生产出极大数量的产品，生产技术也在不断发展。这都离不开党政建设及政治思想工作人员对时代发展趋势的分析，以及对企业发展状态的研究。通过党政工作人员下基层、广泛调研等工作模式，能够深入了解企业员工的实际需求，通过与其他企业交流讨论、向经济发达地区学习等方式，了解时代发展趋势；这些工作都能为后续党建工作模式改革打下良好基础。也只要顺应潮流发展，去除传统发展糟粕，取之精华，才能促使企业党政建设与政治思想工作得到进一步的优化。
2.2加强党组织队伍建设
党组织队伍建设，一直都是党建工作最重要的核心部分，其目标，就是建立好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。具体措施如下：第一，召开例会，统一思想。每周一次召开车间和部门部门的例会，每月一次召开党组织例会。听取各方意见，对企业整个生产状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二，提升领导人员的职业素养和管理水平。落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于国家制度、法律法规、廉政建设等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三，严格遵守三重一大制度。对企业的相关事宜，例如重要决策、人员录取和调动、员工奖惩制度等，需要在会议上讨论通过，慎重决策。第四，召开民主生活会。每年一次，组织领导团队各成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。拉近领导团队各成员的关系，促进团结，增加凝聚力。
2.3构建有利于党组织执行能力的建设的良好环境
工作环境对党组织执行能力的建设是有利的，有利于党组织建设工作的顺利开展。
这里的工作环境包含企业整体的党政建设风气、员工对党政建设的接受程度、党组织对党政建设的指导思想以及企业管理者对党政建设的态度等，这些都会影响企业党政工作能否顺利开展。因此，要发挥党组织的带头作用，营造良好的思想政治风气，企业领导和党组织要重视党政建设，并开展各种形式的党政建设活动，加强与基层工作人员的沟通交流，加强民主政治建设，真正做到为人民服务。提高国企的党政建设和员工的思想政治建设。
2.4坚持以人文本
强化基层党组织建设企业的发展与人民群众的力量息息相关，因此企业在开展党建与思想政治工作时，一定要面向具体的“人”，落实“以人为本”的工作理念。这就要求企业工作的重点应该是企业的职工，把激励职工的全面发展作为党建思想政治工作的目标，让完善的管理体系和先进的指导思想起到良好的指导作用，从而强化企业可持续发展的有效力量。企业应当始终坚持“以人为本”的理念，重视员工的个性化培养，以求最大程度激发企业职工的发展潜能，让每个职工都能够在未来走得更远。而相对于企业的领导，也应该以身作则，严格要求自身，为员工形成榜样的力量，从而创设良好的企业氛围。
2.5加强党务工作的创新力度
在新形势下，一定要注重企业中党务工作的创新力度。企业内部的党务管理工作与企业其他的生产与经营不尽相同，必须要具备严格的纪律和超强的素质。在这种情况下，要完成企业党务工作的创新和发展，必须要以谨慎的态度去面对。在进行创新时，上下级之间要进行全面的沟通，避免发生不必要的事件。通过建立健全档案管理机制，企业党组织可以详细地随时了解到企业基层党员和员工的各种信息。企业党组织还需以教育培训的形式提高党内的干部素质，党内要有计划、有针对性地对党员干部进行培训，既可以提高党内干部的素质，还可以强化创新队伍的核心力量。企业基层党务工作者积极发挥自己的想象力，制定出一套更便捷、更有效、更合理、更规范的工作方案。现在企业正处于快速发展的新形势之中，这就要求企业基层党务工作者要紧跟时代的步伐和企业的发展脚步，随着企业共同进步发展。
2.6将政治思想工作深入到群众中去
将我党先进的思想和管理理念传递给他人是我当党政建筑工作的主要内容，可见党政建设工作能够促进群众形成先进的思想理念。所以，在开展相关工作时，工作人员不仅仅需要对党员进行教育和培养，也要讲群众纳入到培养对象中去，在加深群众对我党治国方针的理解的同时，提高群众的思想水平，激发群众的入党意愿，为我国建设和谐小康社会储备力量。另外，通过群众的口口相传，也能形成良好的学习氛围，为树立良好社会风气贡献力量。
2.7坚持科学发展观，不断完善企业的精神文明建设
企业的任何决策的出发点和归宿点都应该是以科学发展为基础，要理论结合实际，任何决策的制定和执行都应该与企业实际发展相结合，满足企业员工的物质和文化需求。企业政治思想工作的开展要与企业整体思想文化的发展相吻合，要通过有效的措施切实提高员工的整体素质，提高员工的实际工作效率和企业的实际生产力，要能够真正提高企业的经济效益，使广大员工都能够感受到改革带给大家的实惠。由于有些企业内的政治思想工作和党政建设工作没有得到重视，没有进行过一些工作的开展，因此员工们的思想还不能够达到一致，普遍存在一种“给别人打工”的思想，缺乏主动性意识，甚至当看到一些同事出现暗箱操作或者利用职务之便满足自身利益的一些事情也不会出面制止，没有一个大家的意识和责任感。特别是企业底层的员工，由于自身的受教育水平和思想文化水平不高，不能很好地树立企业的荣辱与自身相关的意识，以至于不能很好地规范自己在实际工作中的行为规范，导致企业资源的极度浪费。
2.8加强党政建设与思想建设相结合
要切实将企业的党政建设实施过程与其思想建设结合起来，完善企业内部管理结构。首先加强企业员工的思想工作，端正员工思想，树立正确的价值观，培养自身爱岗敬业和乐于奉献的精神，促进员工积极寻找自身的价值感与存在感，甘心与企业的发展荣辱共进退的思想。其次要努力调动员工工作的积极性，努力激发员工的创造性，任何企业都是由多个员工个体构成的，任何企业的发展也离不开员工的发展，只有努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设工作，将企业的兴衰成败与员工自身发展利益相挂钩，才能促进企业向更好、更快的方向发展，将企业发展立于不败之地。
3结语
总之。企业的党建和思想政治工作对于企业的思想引导和经济效益，最终影响企业的可持续发展是密不可分的，在加强党政建设时，要将职工的利益放在第一位，加强基层民主建设，让职工感受到公平公正，消除职工的困惑，坚定对党的信心。国企在选拔人才时，要公平、公正、公开的三公原则，以人为本，树立正确的人才观念，为后期党建工作的顺利开展奠定基础，是企业党建可持续发展的良好途径。
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作者简介：李扬（1985，5-） 性别：男，籍贯：云南省楚雄市 民族：汉，单位：云南电网有限责任公司楚雄供电局