深圳供电局有限公司 广东深圳 518000
摘要：改革开放以来，我国的经济水平有了明显的提升，各种企业相继出现，为经济发展提供源源不断的动力。但是随着公司、企业的不断发展，其对于基层员工的政治思想建设出现了些许不足，导致自身的发展方向逐渐偏离了正确道路。党支部是企业与党组织之间的重要联系，通过党支部得到正确指导为企业发展指名道路，不仅如此加强党支部的建设还能够促进企业内部的工作活力，扎实企业党政基础，维持企业的可持续发展。本文以基层党支部为中心，探索其工作过程中存在的不足，同时对此类现象进行分析找出缘由，促进我国经济发展的稳定。
关键词：基层党支部；组织力度；探究；分析；对策
前言：
今年来，社会上的企业机构不断增加，数量众多的企业机构出现对市场经济造成严重的冲击，由于人们观念的转变，对于利益的不断追求使得整个经济市场的风气出现了变化。以往国内的市场环境都是处于较为稳定的状态，党支部的工作确保了企业能够有效稳定的开展生产工作，以供电局为例，供电局属于国有企业，其工作目的是为了保障中国的社会稳定，为人们提供使用电源，对于党支部的建设也是较为出色，但是进入新世纪，大众的观点开始转变，员工们开始过度关注经济收入，缺乏对党支部的重视，长期处于这种环境内对企业的发展造成严重阻碍，所以需要加强对党支部的建设，提升其组织力度，为中国经济的发展奠定基础[1]。
一、当前制约党支部组织力发挥的主要因素
现阶段，党支部是各类企业的必备配置，要明白党支部的存在就是为了企业的发展能够更加符合国家的前进方向，进一步提升自身的工作效率，在以往时期党支部能够促进党员干部的政治素养建设，提升基层员工的工作理念，但是随着经济观念的转变，人们对其的关注程度出现了变化，其组织力度自然也就发生了变化，可以从以下环节进行观察。
1.党支部凝聚力与号召力存在不足
供电局作为国有大型企业，党支部在企业内占据着重要地位，但是随着经济体系的改革个别单位内部的党支部组织逐渐无法满足企业的需求。经济体系的转变对企业提出了新的发展要求，但是由于长期处于稳定状态，个别党支部不愿意完善自身的建设，呈现出一种懒散状态，甚至对上层组织下达的指令也无法正常执行，这就导致党支部在企业内部的公信力度不断下降，过往时期人们还会选择对党支部进行问题反馈，当出现这种变化后职工、干部遇到工作过程中难题就不会做无用之功，最终引发企业发展方向的偏离。
2.党支部活动内容过于单一，缺乏吸引力
在日常工作中，党支部经常会开展各类团体活动以促进企业内部员工的思想提升，但是随着时间的发展，个别党支部的思想还停留在传统时期，对于活动的展开也多为传统的讲座模式，难以吸引企业员工的目光。之前由于缺乏相应的经济条件，所以在开展组织活动时多为共同学习、进步的活动模式，但是随着经济水平的不断提升，我们的活动内容也应该是做出适当的调整。另外，个别偏远地区的党员干部分布较为分散，党支部却要求党员在活动开始时必须集中在一个区域，这对于偏远地区的工作人员来说是一个巨大的挑战，长期处于这种状态党员群体对于活动的积极性就会慢慢降低。
3.党支部负责人的主观动能存在不足
随着经济体系的改革，国有企业党支部负责人员的建设已经得到了明显的提升，但是依旧避免不了个别企业的负责人员存在工作能力上的不足。目前国内的党支部书记通常是由企业内部竞选，对于专业技能的建设较为完善，普遍具备技术职称，但是作为企业的党支部书记，不仅需要自身的专业技能过硬，同时对于党政工作的开展也需要满足企业的需求，观察实际情况我们可以发现具备政工职称的只占少数，这导致其在日常的工作中存在能力上的不足，上级部分传达的党政任务也无法及时的完成，过程中出现力不从心、有气无力的现象，致使党支部整体呈现一种松散的状态，缺乏健康的工作活力与动力。
二、基层党支部组织力受制约的原因分析
观察当下的企业发展，党支部组织力度低下的现象依旧存在，主要原因有以下几个方面。
1.企业党务政工人员缺乏工作经验
随着时代的发展，越来越多的新鲜血液加入到企业之中，其成体呈现出年轻化，思想观念也比较新潮，但是企业党支部书记却大多由业务部门出身，虽然实际工作经验能够得到保证但是基础理论较差，这就需要领导阶层不断完善自身的建设，提升政务理论建设，不仅能够提升企业的职工管理与经济收益，通过促进基层员工的思想觉悟提升，以满足当下国企的发展需求。
2.基层党支部的岗位职责较为模糊，工作要求存在混乱现象
目前企业党支部中依旧存在岗位职责混乱的现象，个别负责人认为党务工作的重要性没有行政工作来的直接，所以在日常工作中过度重视行政方面的业务，党支部的工作就被其严重忽视，对上层传达的指令存有应付心理，或者说干脆放任不理，经过一段时间后企业内部的党政工作就会出现严重的隐患。另外，一些党支部书记对于工作的开展过于敷衍，日常的工作仅仅是当上级信息的传递员，对于细节部分的建设严重不足，缺乏工作动力。
3.党员干部逐渐呈现群众化
工作过程中我们有时会发现党员干部因为一些小事与基层民众或者普通员工发生争执，过度重视丝毫的利益，缺乏群体观念的建设，影响党员干部在人们心中的现象。近年来党员干部群众化的现象不断出现，这是由于基层党员干部经常与民众、工人进行接触，长期以来受到社会因素的冲击较深，间接导致其不断向着群众化靠拢。对于党员群体来说，大局观是其基础思想，党员群体需要为其他员工树立一个正面的榜样，而不是依据自身的职务来获更多的利益，群众化的出现是的党支部人员的正面形象迅速下降。
三、如何有效提升基层党支部组织力
供电局作为国有企业必须坚持走我党的道路，贯彻落实党组织的指引，提升党支部在企业内的组织力度促进自身的可持续发展。（如图1）
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图1 坚持党的发展方向
1.提升党支部人员的自身建设能力
随着经济体系的完善，党支部在企业中的重要性正在不断增加，我党的发展目标需要通过支部来做出建设，可以说党支部的业务能力在一定程度上决定了企业的发展形式，只有自身的工作人员心齐风正，整体素质过硬才能过有效的完成上级传达的质量，促进企业的发展。目前国内对于党支部的重要性得到了肯定，所以其内部成员的个人建设较过往时期有了较大的提升，但是还需要一个强有力的领导群体来提升员工的工作效率，只有这样企业上下才能够做到真正的结合，保证自身发展的稳定性。想要加强领导班子的建设首先一定要落实组织生活制度，七项组织生活制度是建设工作的重要基础，促使工作更加规范、正规。其次就是强化党内生活原则，作为党务工作者，需要完善自身的建设，保持积极的工作态度，培养大局观，为基层人员树立一个正面榜样。最后就是坚持党管干部的原则，作为一名党员要自觉接受群众与员工的监督，确保自身的行为能够符合党的要求，促进企业的发展。
2.基层党支部建设要从大局出发增加全面性与重点性
基层党支部的工作较为复杂，企业内部大小业务都需要涉及党政工作，一旦出现工作上的不足就会影响企业自身的稳定。现阶段企业发展的模式主要为两者：一、从大局出发，企业内部工作不分主次，共同发展，但是这种模式的弊端就是企业提升缓慢，长期处于高负荷工作状态。二、另一种就是注重特色发展，强调发扬自身优势，但同样其他方面的工作就会出现停滞，对于企业的发展也是不利影响。作为企业的领导阶层，党支部要加强对企业发展有一个较为长远的计划，同时对于建设内容也需要做出相应的建设，既要突出自身的特点，同时要保证其他工作的正常进行，围绕着自身发展的道路促进各级组织之间的互相配合，在这种环境下党支部在企业内的组织力就会得到相应的提升[2]。
3.基层党支部的目光要长远，一步一个脚印做出建设
企业的发展不可能一步登天，对于党支部来说同样如此，作为企业发展的指路灯，领导阶层应放远自身的目光，从大角度出发，为将来的发展做出铺垫，而不是一味的追求眼前的利益，因小失大。作为党的基层组织应该明白当下的工作视为以后的美好生活做积累，任何党建决定度需要切合实际，考虑长远，一步一步的做出完善自身底蕴，落实党支部在企业内的应有作用。
总结：
综上所述，新时代下企业的发展模式已经出现了较大的变化，必须落实党支部在企业内部的领导作用，加强基层党支部的自身建设，提升其组织力、凝聚力与工作能力，引导企业走向正确的道路，适应当前的市场发展需求。
参考文献：
[1]张玉颖.以提升组织力为重点加强军队基层党组织建设[J].政工学刊.2018（09）
[2]修楠，曾军. 国有企业党组织的组织力提升路径研究--以南京市浦口区直属国有企业为例[J]. 中共合肥市委党校学报，2019（4）：19-22.