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摘要：职工是企业发展的执行者和推动者，职工队伍思想稳定历来都是电力安全生产的首要前提和企业发展的基础。当前，了解职工队伍思想状况已成为工会工作的一项经常性、基础性工作。做好职工思想工作关系到企业安全生产、经营管理、科学发展的方方面面。基于此，以下对新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践进行了探讨，以供参考。
关键词：新时期；电力企业工会；一线职工思想工作；实践探索
引言
工会是企业联系职工，促进油田和谐发展的中坚力量，在职工日常工作和生产生活中发挥着重要作用。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，在开展思想政治工作方面具有独特的优势。随着企业的发展，企业负重前行，面对诸多挑战，固有模式下存在的问题渐渐浮出水面，工会作为企业密切联系与员工沟通的桥梁和纽带，承担着做好职工的思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。
1电力工会对加强职工思想政治工作的重要意义
对电力企业来讲，职工是企业经营发展的的重要保障，在激烈的市场环境中，企业如果要占据足够的市场份额，就需要不断提高自身的管理水平，在这种环境下，开展企业职工思想政治工作具有重要意义。工会组织作为职工的“娘家”切实维护着职工利益，坚持以人为本的原则，对促进电力企业改革及发展意义重大。21世纪人员是企业的核心竞争力，电力企业职工数量的不断上涨，给企业管理工作带来很大困扰，如何发挥工会组织在职工思想政治教育中的作用，切实提高企业管理水平，从而增强企业竞争实力。与此同时，信息技术发展下，电力企业也在向着多元化、复杂化的目标发展，电力工会的思想政治教育工作缺乏足够的认识，员工在学历、工作能力、思想人事方面存在很大问题，必须通过思想政治工作进行意识形态的教育，提高员工的认识能力与认知水平，树立正确的思想认识，促进电力工会思想政治教育与企业发展的共同发展。
2新时期开展职工思想工作存在的问题
2.1一些工会干部的改革意识和担当精神不够强，处理复杂问题的能力不足
面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况新任务，工会工作人员只有不断更新知识库，熟读《工会法》《劳动法》等和工会工作关系密切的法律、法规，熟练掌握和应用这些理论和技能，才能避开“本领恐慌”的绊脚石。比如，《工会经费收支管理实施办法》出台后，工会的经费管理有了较大的变化，个别职工对工会在工会经费使用和管理中的一些做法表示不理解，以至对工会工作产生了一定的误解。在此过程，工会干部要比职工更早一步对新政策有充分的掌握，才能向职工做好解释工作，争取得到职工的理解。
2.2方法、手段和途径较为简单
在电力企业的经营过程中，企业的职工人数比较多，但是企业的工会工作人员较少。在企业的工会管理中涉及到的除了思想政治工作还有很多细化上的问题。在我国目前的电力企业工会中缺乏完善的管理方法，与有效的管理途径。现代社会的高速发展对于职工的思想变化影响很大，社会经济与政治的不断完善，使人们的思想逐渐得到解放并跟随时代的步伐前进，这样就给思想政治工作带来了很大的挑战，加强电力企业职工的思想政治指导工作需要不断地创新新思路与新方法。
2.3“背对背”的调查方式让职工无法感受到工会的温度
岩滩公司是一个有着二十多年历史的成熟企业。在探索职工思想工作途径的过程中，该公司工会尝试过多种方法：设置意见箱、发放调查问卷、召开座谈会、开展提案收集等等，但效果都不理想。在中国大唐集团公司高质量发展的过程中，企业职工工作压力也日渐增加，一线职工需要投入更多的精力去从事安全生产工作，较多一线职工对以文字方式开展的调查较为敷衍。比如，在发放调查问卷时，职工常以配合完成日常工作的态度匆匆完成调查，习惯性地只答选择题，需要用文字表达扩展思维的建议栏大多留白。
这种互不谋面的文字调查方式对个别不在问卷上的问题、意见和建议无法收集到，这种“等待问题找上门”的工作方法也使工会在职工心中逐渐失去应有的温度。
3新时期做好职工思想工作的实践
3.1转变思想观念
随着经济的不断发展，我国在政治、经济、文化等方面有了新的突破。思想政治工作在企业中的地位也逐渐发生转变，随着企业改革的到来，用什么内容、什么方法统一思想、凝聚力量是政工工作面临的一大难题。面对新的环境，企业必须有全新的思想认识，解放传统理念，从实际角度出发，适应时代变化和实践要求。结合企业实际情况，丰富自身的思想理念，将政工工作落实到实际工作中，转变企业员工在工作中的态度，掌握思想政治工作主动权，强化经济意识，提高现代化企业制度建设，积极开展市场营销实践活动，充分调动员工的积极性，让员工能够踊跃地参与到企业发展中来。
3.2加大思想政治工作力度，开拓创新思维
企业的领导层，应该对思想政治工作给予足够的重视，重新将思想政治工作摆上重要地位，同时，还应该转变思想，开拓创新，加强思想政治工作的针对性与实效性，将思想政治工作与经营管理相结合起来，定期组织专家讲座，为工作人员传授新思想、新模式，坚持以人为本的核心理念，坚持实事求是的工作作风，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，确保思想政治工作能够顺应时代的潮流，确保工作的效果。
3.3合理利用工会的阵地优势
电力工会在开展思政教育的过程中，一般情况下需要具体的载体作为基础，这样才能保证思政工作可以有序地进行，此时，电力工会的思政工作阵地就显得尤为重要。因此，电力工会应合理利用阵地优势，即宣传组织和活动场所的独立性，将思政教育融入到职工的各个方面，包括工作、生活和学习，使电力工会思政工作途径多条路线同时进行，这样工作开展的效率就可以事半功倍。
3.4加强职工队伍建设
职工队伍建设的目标，就是建立五好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。第一：召开例会，统一思想。每周一次召开车间和部门的例会，每月一次召开党组织例会，听取各方意见，对企业整个生产状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二：提升领导人员的职业素养和管理水平，落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于：国家制度、法律法规、管理技巧、廉政建设等等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三：召开民主生活会。每年一次，组织领导团队各成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。
结束语
新时期电力企业工会要做好一线职工思想工作，就要确保职工队伍稳定，掌握每一名职工的思想状态，及时解决职工队伍中的思想症结，要求工会干部不仅要主动走向一线，走向基层，更要走进职工心里。工会干部只有拿出“一个都不能少”的信心和决心，主动挖掘问题的勇气和毅力，付出更多的耐心和真心，才能携手每一位职工在电力企业高质量发展的道路上并步前行。
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