中国石化管道储运有限公司南京输油处 江苏南京 210046
摘要：在时代快速发展的今天，企业党建工作也只有随着时代的发展不断进行创新才可以适应时代发展的潮流，与时俱进，为了进一步提升党建工作科学化的水平，要以改革创新的精神不断加强党组织建设，带动企业不断发展壮大，对国家利益进行更好的维护。
关键词：企业党建工作；标准化管理；创新研究
引言
在我国经济发展的过程中，企业是促进我国经济发展的主要力量，同时也是社会主义市场经济发展的主导力量，企业的快速发展可以带动更多的就业，有效的促进了我国全面小康社会的建立。随着改革开放的不断深入，我国企业在快速的发展，企业在发展的过程中所追求的除了经济利益，更多的是在市场上占据一席之地，员工所需要做得工作也越来越多，企业也在朝着现代化建设转型，在这个过程中，企业员工的思想也在不断发生着变化，现代化企业生产模式解放了员工的双手，节约了更多的生产时间，提高了工作效率，但在企业发展中有些员工思想不成熟，还有些员工更加追求物质以及贪图享乐的生活方式，这些都导致了党建设工作的对象发生了变化，这就要求党建工作实行标准化的管理，对党建工作进行创新，维护企业持续稳定、快速的发展[1]。
一、党建标准化的意义
（一）激发企业活力，指导企业发展
党建工作标准化可以更好的促进党的事业朝着科学的、规范化转化，更有利于加强党的建设，党建工作标准化管理可以更好的帮助党建立标准化的理念，不断提升党的建设水平，推动企业的快速发展。企业在发展的过程中，相关管理人员要积极组织对党严格标准化治理的内容进行学习，要严格按照标准去进行党的建设工作。对照党的建设工作再去也内部寻找差距，并积极进行监督，履行一个党员的义务。企业通过建立党建标准化工作的创新，不断让企业的发展符合党建设工作的要求，促进企业内部的创新改革工作，促进企业快速的发展[2]。
（二）增强企业发展的凝聚力
在我国企业发展的过程中，党建工作标准化建设对企业是十分重要的，经过党建工作管理的不断创新发展可以对企业员工的思想不断进行改变、巩固，不断增强企业员工在工作中的凝聚力，当企业面对困难的时候能够团结一致共同度过困难[3]。在我国党建设工作中，传统的党建工作在现代化企业发展中已经不适应时代的发展，需要不断进行创新，对企业进行更加精细管理的模式，从而帮助企业快速的发展，走在时代发展的前沿，将企业长期发展的目标分成小目标来逐个完成，这种模式可以将大目标转化为小目标，让企业员工工作起来更有动力，员工的积极性更高。在信息技术快速发展的时代，企业在党建工作建设的同时还可以建立党建工作交流平台，通过这个平台可以向企业员工宣传社会主义核心价值观，将这一工作进行落实。
（三）促进企业更好的发展
在企业精细化管理模式下党建工作开展的会更加顺利，可以帮助企业去更精细的掌握市场上最新的消息，企业可以通过这些信息进行新的市场定位，可以有效的促进企业经济快速的发展，帮助企业更好的来面对各种困难。加强党建设工作的标准化管理可以让企业与政府部门之间的联系更加紧密[4]。
二、企业党建工作标准化管理创新研究
（一）构建行之有效的管理模式
党建标准化主要是运用标准化的简单、统一的原则，具有可复制的优点，同时还可以更好的进行推广的优势，将标准化与企业发展相结合，形成了党组、企业党委的标准化管理模式，可以更好的加强企业党建工作的科学水平的提升。在企业发展的过程中，要根据企业实际的情况来进行党建标准化管理的应用。首先要召集企业相关管理人员参与到党建标准化管理的工作中来，对整个企业内部力量进行凝聚，建立标准化的企业管理模式，不断提升党建工作在企业中的管理水平。
在实际运用中，要将党建工作标准化管理在企业内部进行宣传，在企业生产经营的过程中将党建工作融入到责任意识中，做好各个部门之间的管理工作，不断创新党建工作标准化管理。
（二）建立工作落实平台与互动平台
信息技术的快速发展，互联网的快速普遍改变了人们的生活与工作方式，企业信息化发展也是时代发展的必然要求，将企业党建工作标准化管理与信息技术相结合可以更好的实现企业各个部门工作的高效化生产。在企业内部创建一个工作平台，该平台将作为一个闭环系统，让各项工作从计划、实行、完毕、评价等等都落实到平台上，实现公开透明的管理规则，在工作的过程中接受各个部门的监督，同时该平台也会随时对企业员工个人工作的情况进行评价，这样可以有效的激发企业员工工作的积极性，促进企业各项工作的顺利开展，为党建工作标准化管理的创新创造一个良好的环境。建立互动平台可以让企业各个部门的工作变得可视化，在进行任务交接的时候可以进行更好的衔接工作，基层工作信息模块的设立，可以将基层各个支部的信息随时上传，让基层支部变得更加透明、可视化，这样企业更多的员工都可以参与到企业管理标准化监督的过程中，促进企业又好又快发展[5]。
（三）建立有效的党建标准化机制
基层党支部要紧跟中央方针路线的步伐，加强对中央精神的深入研究，根据企业发展的实际情况在企业中制定党建标准化机制，并不断对其进行完善，在企业发展中，加强对企业的管理工作，制定基层党建工作的标准化制度，对企业进行统一的管理，并对企业党支部进行精细化的管理，将党建工作标准化管理深入到每一个生产步骤，促进企业党建工作的顺利开展。
（四）明确目标，落实责任
在企业内部建立党建工作标准管理的创新工作是一场持久战，在这个过程中要积极对照党建工作的标准要求，不断对企业所存在的差距进行改善，明确目标。落实责任。在推进党建工作标准化管理首先要将企业党建思想政治工作进行定量，并具体到每一个部门，将党建工作与企业发展相结合，在生产的过程中严格按照相关规定来严格生产，保证生产质量，并建立健全明确的、具有科学考评依据的奖惩机制考核评价体系。在企业党委进行基层党群组织的考核中，要坚持把突出的重点与分类考评结合起来，把基层单位党群组织的考核分为基础工作绩效考核，提高企业员工作的积极性，将基层建设与激励机制进行创新，并结合起来。在企业正常运营的过程中，要将具体的工作落实到具体的部门负责人身上，通过构建党建工作标准体系，实现党建工作的规范化、制度化、标准化的建设，提高党建工作的效率进一步推进从严治党的工作[6]。
三、结束语
随着时代的发展，我国企业在市场上的竞争越来越激烈，在企业内部加强对党建工作标准化管理，并不断进行创新，融入新时代的理念，走在时代发展的前沿，与时俱进，可以有效的促进企业的快速发展，同时也可以促进党建工作的创新与落实。在企业发展中，通过标准化的党建工作管理，可以让企业在新时期下发展的更顺利，提高自身在市场上的竞争力，不断提高党建工作的质量与效率。在发展中对企业进行标准化的管理，建立统一的交流平台，可以不断提高企业的实力，让企业在这个快速发展的社会上立足，为建设全面小康做更多的贡献。
参考文献
[1]张岩.企业党建工作标准化管理创新研究[J].科技风,2020,(15):259..
[2]郭丽军.煤矿企业基层党建工作标准化建设研究[J].经贸实践,2019,(6):26.
[3]张焱.构建“11255”党建体系创新工作新途径[J].中国电力企业管理,2018,(34):82-83.
[4]崔立丽.油田党建工作标准化建设探究[J].中国石油企业,2017,(8):107-108.
[5]黄毅,邓宏,熊心云.企业党建的“五化”[J].企业文明,2013,(12):83-84.
[6]李鹏.社会治理视角下基层党建工作存在的问题与对策研究[D].湖南:湘潭大学,2016.